5 věcí, které děláte v práci, které řídí váš šéf blázen

Jsi ambiciózní a chytrý a máš plány. Znáte svou práci dobře a tvrdě pracujete, tak proč vás váš šéf nenávidí? No, možná vás nenávidím, ale je jasné, že má ráda svého spolupracovníka mnohem víc, než má ráda, i když jste zřejmě lepší zaměstnanec.

Někdy je to jen věc osobnosti - přiznejme si to, všichni neklikají s každým - ale někdy je to proto, že děláte jednu z těch věcí, které řídí šéfy ve zdi. Pokud děláte některou z těchto věcí, které mohou řídit bláznivého šéfa, možná jsou vaše akce opravdovým zdrojem problému - a ne, že váš šéf je jen blázen.

Zde je pět věcí, které, pokud je děláte, musíte zastavit - teď.

Myslíte si, že víte lépe než šéf

Můžeš. Je možné, že jste chytřejší než šéf. (A ve skutečnosti by dobří šéfové měli hledat zaměstnance, kteří jsou chytřejší, než jsou oni.) To však neznamená, že můžete dělat svou práci, jak chcete. Někdy lidé říkají: „Hej, já jsem osvobozen, takže můžu dělat práci, kterou chci.“ To není pravda, musíte to udělat, jak chce váš šéf.

To neznamená, že musíte držet ústa zavřená. Například, první práce spolupracovníka mimo školu byla pro realitní firmu. Víte, jak se dívali na své příchozí a odchozí peníze? Napsali to do Wordu a spočítali postavy s kalkulačkou. Skutečný.

Představila jim koncept aplikace Excel a ukázala jim, jak by Excel mohl dělat vzorce, které by jim přidaly množství peněz. Wow! Neměli tušení. (Stalo se to koncem 90. let, takže to není tak špatné, jak to zní.)

Ale to, co neudělala, bylo říct jim, že je to lepší způsob, jak to udělat, a když šéf řekl ne, pokračujte a udělejte to stejně. Podělte se o své nápady, ale pokud váš šéf říká ne, věřte jí. Udělej to tak.

Ty Whine

Můžete technicky vykonávat úžasně ve své práci, ale pokud si stěžujete na každou malou věc, která se děje v kanceláři, váš šéf vás nebude milovat. Existují problémy? Ano. Měl by váš šéf tyto problémy řešit? Možná.

Existují věci, které se nazývají priority, což znamená, že i když je pravda, že by podnik mohl běžet efektivněji s nejmodernější instalací podnikového softwaru, prioritou právě teď je setkání mezd. Přestaň o tom křičet.

Stejně tak kňourání o zvláštních privilegiích, úkolech nebo tělesném zápachu vašeho spolupracovníka pravděpodobně nevyhraje vám lásku a náklonnost vašeho šéfa. Pokud se váš spolupracovník dostane každý úterý do práce doma a chcete to také udělat, zeptejte se svého šéfa, „Janet má flexibilitu pracovat z domova jeden den v týdnu. Je to něco, co je pro mě také možné? “

Pak o tom promluvte. Pokud váš šéf nakonec řekne ne, konverzace je dokončena. Vaše práce je pravděpodobně jiná než Janet, která vyžaduje vaši přítomnost v kanceláři. Janet může mít zdravotní stav, který se kvalifikuje podle zákona Američané se zdravotním postižením (ADA), a její rozumné přizpůsobení je pracovat z domova jeden den v týdnu, takže se nedostane příliš vyčerpané.

Váš šéf na tebe může myslet, že je nadšenec, když nad tebou nestojí. Nech to být.

Jdete přes hlavu šéfa

Pokud vás váš šéf sexuálně obtěžuje, porušuje zákon o cenných papírech nebo se v její kanceláři vydává opilý, rozhodně si stěžujte na HR nebo na svého šéfa. Ale pokud vám váš šéf dává jen mizerná zadání, vezměte si je nejprve se svým šéfem.

Co když váš šéf udělá obrovskou chybu? Například, co když její plán pro klienta A propadne okázale a víte to. Neměla bys jít k jejímu šéfovi, abys zachránil firmu?

Za prvé, nemáte tušení, zda se jedná o plán vašeho šéfa, nebo pokud provádí plán svého šéfa, takže v tom případě vám přejdete přes hlavu a budete vypadat hloupě. Jestli je to opravdu její nápad a jdete k jejímu šéfovi a její šéf s vámi souhlasí, bude to vypadat hloupě. Jak moc si myslíte, že se vám bude líbit váš šéf, pokud jste ji před svým šéfem ponižovali.

Namísto toho dokumentujte problémy, které vidíte, a jděte na svého šéfa a řekněte: „Jane, mám nějaké obavy ohledně vašeho plánu pro klienta A. Uvedla jsem je zde. Můžeme o tom mluvit? “Racionální šéfové se s vámi posadí a přejdou do vašeho seznamu.

(Pokud nejsi zdokumentovaný kňour, viz výše, pak bude předpokládat, že je to další z tvých drobných stížností a ignoruje tě. Příběh ' Chlapec, který plakal Wolfa, platí i pro dospělé.

Pokud poté, co s vámi projede seznam a odmítne všechny vaše nápady, máte dvě možnosti. Jednou z možností je říci: „Díky, že jste mě poslechli Jane. Doufám, že máte pravdu, a udělám vše, co bude v mých silách, abych vám pomohl s úspěšným plánem práce a pak to udělal.

Druhou možností je říci: „Jane, jsem opravdu znepokojen tím, že to poškodí pověst společnosti, pokud to uděláme. Můžeme si alespoň na tomto šéfe navléct vašeho šéfa? “Pokud Jane řekne ne, a vy jste stále super starostí, v tomto okamžiku je nutný přechod nad hlavami, ale pochopte, že to poškodí vaši pověst u vašeho šéfa.

Možná to stojí za to, pokud máte pravdu, ale co když se mýlíte. Pečlivě postupujte a pečlivě dokumentujte.

Vyhněte se úkolům, které se vám nelíbí

Vaši spolupracovníci mohou vidět, že zmizíte hned po obědu oddělení, místo aby vám pomohli uklidit. Můžete říct: „Jsem režisér. Správci by měli oběd vyčistit. “To může být v některých společnostech pravda, ale určitě to vůbec není. Musíte dělat yucky věci v každé práci. Váš šéf vezme na vědomí, že pokud je posunete na kolegy nebo se jim prostě vyhnete.

Jistě, pokud můžete přijít na efektivnější způsob, jak splnit úkol, to je skvělé, ale když dorazí doba inventáře, každý dostane k inventáři. Váš šéf si všimne, když zavoláte každý den v nemocnici. Nemusí to být velký problém, a to, čemu se vyhýbáte, nemusí být ani základní funkcí vaší práce, ale je to pravděpodobně škodlivé pro váš vztah s vaším šéfem. Jděte do toho a odbočte.

Nejste týmový hráč

Někteří zaměstnanci jsou introverti. Nyní mohou být samostatně výdělečně činní a pracovat z domova. To je sen introvertu. Někteří introvertní zaměstnanci byli také požehnáni pracovat se spoustou dalších introvertů, takže nebyli často nuceni podílet se na událostech budování týmu, které zahrnovaly sdílení pocitů nebo sportování.

Může však introvert fungovat jako týmový hráč? To se vsaď. Kdyby někdo byl nemocný, přebírali by schůzky? Ano. Vzali by telefonáty na jeden den volna, aby vyřešili problém? Absolutně.

Jen proto, že jste nezpůsobili problém, neznamená to, že to nemůžete vyřešit. Týmoví hráči pracují společně. Není to všechno o tom, že půjdeme na oddělení. Když někdo z oddělení dostane povýšení, blahopřál této osobě nebo jim záviděli, že ji nedostali?

Někdy oba, ale doufejme, že jejich závist byla skrytá. A víš ty co? Vytváří lepší prostředí pro každého.

Věci nejsou vždy spravedlivé, ale působit jako týmový hráč znamená, že spolupracujete se svými spolupracovníky na vytvoření lepšího celkového výsledku. Nevidíte-li to, bude váš šéf nešťastný.

Šťastní šéfové dělají v kanceláři jednodušší, méně stresující den. Aby šéfa byl šťastný, také zvyšuje šanci na dosažení vašich kariérních cílů, takže se ujistěte, že pracujete na tom, aby váš šéf zůstal šťastný a sledoval, jak vaše kariéra vzlétne.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je spisovatelka na volné noze, která strávila 10 let v oblasti lidských zdrojů, kde najala, vypalovala, spravovala čísla a dvakrát kontrolovala právníky.