Pochopení nabídky práce nebo aktuální kompenzace

Odměna je definována jako celková částka peněžního a nepeněžitého platu poskytovaná zaměstnanci zaměstnavatelem výměnou za vykonanou práci. V podstatě je to kombinace hodnoty vašeho platu, dovolené, bonusů, zdravotního pojištění a jakéhokoli jiného perku, který můžete obdržet, například bezplatných obědů, bezplatných akcí a parkování. Tyto komponenty jsou zahrnuty při definování kompenzace.

Společnosti vycházejí z mnoha faktorů. Některé společnosti věnují větší pozornost následujícím faktorům, než ostatní, ale téměř všechny společnosti používají určitou formu analýzy k nastavení kompenzace.

Průzkum trhu O hodnotě podobných pracovních míst

Četné společnosti dělají formální průzkum platů které mohou firmám pomoci určit tržní míru práce. V těchto průzkumech platů společnosti uvádějí svou současnou mzdu a přínosy pro pracovní místa na základě popisu práce.

Průzkumná společnost pak údaje shromáždí a oznámí je účastníkům. Tato zjištění mohou být velmi přesná. Poskytují dobrý přehled o konkurenčních sazbách, které platí zaměstnavatelé na trhu pro zaměstnance, kteří vykonávají stejné nebo podobné pracovní povinnosti.

Tam jsou také on-line databáze webových stránek pro informace o platu, kde jsou údaje shromažďovány na národní i mezinárodní úrovni. Tyto stránky jako Payscale.com a Salary.com poskytují doporučené platové rozsahy s přihlédnutím k faktorům, jako je trh práce, místo zaměstnání, velikost společnosti nabízející práci a pracovní povinnosti a odpovědnosti.

Payscale.com se doporučuje pro jeho přesnost na midwest. Podle PayScale.com, "PayScale spojuje jednotlivce a podniky s největší databází platových profilů na světě."

Ostatní společnosti se dívají na data, která jsou k dispozici na internetu, z webových stránek jako Glassdoor.com. Údaje nejsou tak přesné jako údaje z průzkumu platů, protože zaměstnanci je vykazují samostatně. Nejsou ani vyčerpávající, pokud jde o všechny složky balíčku odškodnění zaměstnanců.

Popisy práce, na kterých jsou tyto platy založeny, nejsou tak podrobné, jako ty v průzkumech platů. Dva lidé s divoce odlišnými povinnostmi ve dvou různých společnostech mohou mít identické tituly, což vede k nejasnostem, co by mělo být pro zaměstnance skutečně vhodné.

Je také důležité zvážit místní ekonomiky a velikost společnosti. Například budete muset zaplatit administrativnímu asistentovi generálního ředitele společnosti Fortune 100 v New Yorku podstatně více než administrativní asistent generálního ředitele společnosti s 30 lidmi v malém městě v Iowě. Jejich pracovní tituly jsou identické - administrativní asistent generálního ředitele - ale jejich odměna je zcela jiná.

Příspěvky a úspěchy zaměstnanců

Chcete, aby váš hvězdný zaměstnanec dělal víc, než váš zaměstnanec slackeru, i když mají stejný titul. Společnosti si uvědomují rozdíl v tom, jak moc zaměstnanec přispívá do společnosti prostřednictvím diferenciace odměn se zvyšováním zásluh. (Ale zeptejte se sami sebe s určitou poctivostí, pokud zjistíte, že zaměstnanec není hoden navýšení odškodnění, proč zaměstnáváte tohoto jednotlivce?)

Dostupnost zaměstnanců s podobnými dovednostmi na trhu

Když má ve městě pouze jedna osoba a dvě společnosti tuto dovednost potřebují, mohou začít nabídkové války. Když jen jedna společnost potřebuje určitou dovednost a má na výběr dva lidi, kteří to mohou udělat, nemusí zaměstnanci platit tolik peněz. Organizace s alternativami nemusí vybranému zaměstnanci kompenzovat více než běžnou tržní sazbou.

Touha přilákat a udržet si konkrétního zaměstnance

Pokud společnost opravdu chce konkrétního zaměstnance, pak zaplatí více. Pokud má společnost reputaci jako hrozné místo pro práci, možná bude muset zaplatit více, aby přilákala například zaměstnance.

Ziskovost Společnosti nebo fondů dostupných v neziskovém nebo veřejném sektoru

Neziskové podniky nebo podniky veřejného sektoru často platí méně. Lidé jsou ochotni pro ně stejně pracovat, protože věří v poslání a vizi organizace. Práce organizace může být v souladu s jejich osobními hodnotami.

Nebo v případě vládních zaměstnání a odborově organizovaných pracovišť mohou zaměstnanci ocenit jistotu svého zaměstnání a očekávaný nárůst ve stále více volatilním světě více, než si cení zvýšených náhrad.

Některá pracovní místa ve veřejném sektoru mají nízké mzdy, ale vysoké dávky, jako je zdravotní pojištění a důchody. S odškodněním se musíte podívat na celý obraz ve veřejném i soukromém sektoru.

Předchozí mzdy

Založit platovou nabídku na předchozí mzdy zaměstnance je hrozný způsob, jak určit plat pro nového zaměstnance. (A na národní úrovni, v mnoha lokalitách, to je nyní nezákonné.) Ale mnoho společností se dívá na váš plat z vaší poslední práce a zvýšit ji o malé procento. To může mít za následek nespravedlivé odškodnění a nesoulad uvnitř společnosti.

Když například Bob vydělával 50 000 dolarů ve společnosti A a získal 10% zvýšení, aby se dostal na palubu, je pravděpodobně spokojen se svými 55 000 dolarů. Když však zjistí, že Jane, která má stejný titul a odpovědnost, vydělává 66 000 dolarů ročně, protože vydělala 60 000 dolarů ve své předchozí společnosti, bude naštvaný.

Může tvrdit, že důvodem nesrovnalosti je diskriminace na základě pohlaví a společnost bude nucena prokázat opak.

Kompenzace také zahrnuje platby, jako jsou bonusy, podíl na zisku, odměny za práci přesčas, odměny za uznání a šeky a prodejní provize. Kompenzace může také zahrnovat nepeněžní požitky, jako je auto placené společností, opce na akcie v určitých případech, bydlení placené společností a jiné nepeněžní, ale zdanitelné položky příjmů.

Kompenzace je fascinujícím tématem, protože lidé čelí různým důvodům pro práci, ale hlavním důvodem je, že většina zaměstnanců pracuje za peníze. Je v nejlepším zájmu zaměstnance, aby se pokusil získat více odškodnění. Je to v nejlepším zájmu zaměstnance pracovat na korporátním žebříčku na výkonné úrovni, aby mohli vydělávat stále více peněz.

Není v nejlepším zájmu zaměstnavatele mít nespokojené, nešťastné zaměstnance, kteří mají pocit, že jsou nedostatečně placeni. Nabízet spravedlivou tržní kompenzaci s velkorysými výhodami by však mělo zaměstnavateli pomoci naplnit jeho přání - prosperující, přispívající pracovní síla v souladu s obchodními cíli a potřebami.