Nabídky pracovních míst - vyjednat, přijmout nebo odmítnout pracovní nabídku

Když vám nabídnete práci, obvykle nechcete říkat „ano“ a práci na místě. I když víte, že chcete práci, věnujte čas na vyhodnocení nabídky práce, abyste si byli zcela jisti, že pozice je pro vás vhodná. Pak se rozhodněte, zda je kompenzační balíček přiměřený.

Pokud nabídka není to, co jste doufali, možná budete chtít přemýšlet o pultové nabídce, nebo se můžete rozhodnout, že to není pro vás nejlepší práce. Jakmile se rozhodnete, zda nabídku pracovních míst sjednáte, přijmete nebo odmítnete, je na čase informovat společnost o svém rozhodnutí.

Naučte se, jak pracovat s nabídkami pracovních míst tím nejlepším způsobem, jak získat práci, kterou chcete, a plat a výhody, které si zasloužíte.

Vyhodnocení pracovní nabídky

Když vám bude nabídnuta práce, nejprve požádejte o určitou dobu, abyste zvážili nabídku. Ujistěte se, že zdůraznit svou vděčnost a váš zájem o práci, a pak se zeptat, zda je termín, do kterého musíte učinit své rozhodnutí. Pokud si myslíte, že potřebujete více času, než vám dávají, je v pořádku požádat o trochu více času. Neodkládejte však rozhodnutí tak dlouho, že vaši nabídku zruší.

Během této doby rozhodování vyhodnoťte pracovní nabídku. Při zvažování pracovní nabídky nezapomeňte vzít v úvahu celý balíček odměn, nikoli pouze plat. Zvažte výhody a výhody, čas strávený cestováním, hodiny a firemní kulturu. Opravdu si udělejte čas na zvážení všech kladů a záporů.

Pokud je nabídka práce podmíněna (např. Pokud musíte projít určitými projekcemi nebo kontrolami před oficiální nabídkou), ujistěte se, že přesně víte, co musíte udělat, aby se nabídka stala trvalou.

Má někdy smysl vzít si práci, o které si nemyslíš, že chceš? Neexistuje opravdu správná nebo špatná odpověď, ale jsou chvíle, kdy může mít smysl přijmout. To platí zejména, pokud potřebujete práci ve spěchu, nebo pokud je práce nezbytným krokem k něčemu lepšímu.

Před rozhodnutím o přijetí nebo odmítnutí pozice se ujistěte, že jste zvážili všechny alternativy a zvážili všechny možnosti.

Vyjednávání pracovní nabídky

Pokud jste práci vyhodnotili a máte zájem o tuto pozici, ale cítíte, že by nabídka mohla být silnější, zvažte jednání.

Existuje řada kroků, které můžete podniknout k efektivnímu vyjednávání. Zaprvé, zkoumejte platy za práci, abyste získali pocit, co stojí za to. Přemýšlejte o tom, jaká kombinace mzdy a výhod by pro vás fungovala - bude to vaše nabídka. Poté pošlete zaměstnavateli protinávrhovou nabídku dopisu nebo e-mailovou zprávu, abyste zahájili konverzaci o nabídce pultu.

Mějte na paměti, že zatímco vy byste měli vyjednávat o spravedlivém platu a výhodném balíčku, musíte vědět, kdy přestat vyjednávat a buď přijmout nabídku práce nebo odejít. Koneckonců, pokud budete tlačit příliš tvrdě, může zaměstnavatel stáhnout pracovní nabídku.

Přijetí pracovní nabídky

Našli jste práci, která se vám líbí, a jste spokojeni s balíčkem odškodnění. Gratulujeme!

I když práci přijmete telefonicky nebo osobně, měli byste tuto práci oficiálně přijmout se zdvořilým, formálním dopisem o přijetí pracovní nabídky. Pokud říkáte „ano“ práci, dopis o přijetí vám dává možnost potvrdit podrobnosti nabídky (včetně platu, dávek, pracovního místa a data nástupu do zaměstnání). Je to také příležitost ukázat svou profesionalitu.

Odmítnutí pracovní nabídky

I když se zoufale snažíte o zaměstnání, pokud víte, že práce nebude vhodná, může to mít smysl tuto nabídku odmítnout. Existuje mnohokrát, kdy má smysl odmítnout nabídku práce. Samozřejmostí je, že balíček platů a benefitů, který nenabízí to, co potřebujete, je dobrým důvodem k tomu, abyste práci neřekli (zejména pokud jste se již pokusili vyjednávat). Podobně, pokud si myslíte, že byste měli nepřátelský vztah se svým šéfem, pokud se společnost zdá být finančně nestabilní, nebo pokud má organizace vysokou míru fluktuace zaměstnanců, měli byste se dvakrát zamyslet nad přijetím zaměstnání.

Jindy budete chtít odstoupit od úvah o práci. Obvykle byste to udělali po obdržení pozvání na pohovor, ale předtím, než obdržíte pracovní nabídku. Pokud se rozhodnete pro zaměstnání (nebo společnost), můžete se z protiprávního jednání vzdát, nebo pokud pro ně přijmete a přijmete jinou pracovní nabídku. Nezapomeňte poslat dopis nebo e-mail s oznámením o odstoupení.

Pokud jste vyhodnotili pracovní nabídku a rozhodli jste se, že to není pro vás správné, musíte nabídku odmítnout. Zdvořilý dopis, který odmítá nabídku práce, vám pomůže udržet si pozitivní vztah se zaměstnavatelem, což bude důležité, pokud budete někdy žádat o jinou pozici ve stejné společnosti. V dopise nezapomeňte vyjádřit své uznání za nabídku a jasně uveďte, že tuto pozici nemůžete přijmout.Neměli byste jít do podrobností o tom, proč si práci neberete, zejména pokud je to z důvodů, které by mohly zaměstnavatele urazit (např. Pokud se vám nelíbí supervizor nebo se domníváte, že společnost je finančně nestabilní).

Pokud jste již nabídku práce přijali a pak se rozhodnete, že ji nechcete, musíte zaměstnavateli oznámit, že jste změnili názor co nejrychleji (a zdvořile).

Naneštěstí se občas nabídka práce buď zruší nebo pozastaví. Pokud společnost stáhne nabídku, je málo, co s ní můžete legálně dělat. Existují však kroky, které můžete podniknout, aby se situace vyřešila, například požádání o staré zaměstnání, pokud jste měli se zaměstnavatelem dobrý vztah. Pokud je nabídka práce pozastavena, existují způsoby, jak můžete slušně sledovat a pokračovat v hledání zaměstnání.