10 důvodů sociální média by měla Rock Your World

Účast na sociálních médiích je základním nástrojem pro vytváření sítí s profesionálními kontakty, navazování nových kontaktů, nábor zaměstnanců a udržování kontaktu se světem. Pokud se nezúčastníte nejlepších sociálních médií a sítí, svět vás zanechá.

Proč se nezúčastnit na webových stránkách sociálních médií, zatímco vaše účast může pokročit v kariéře lidských zdrojů, pomůže vám získat vynikající zaměstnance rozšířením fondu kandidátů a umožní vám snadno zůstat v kontaktu se spolupracovníky a bývalými spolupracovníky na jednom místě.

Budete muset prozkoumat možné stránky sociálních médií a zjistit, které stránky vyhovují vašim potřebám účasti. Některé stránky se specializují na určitá odvětví a na konkrétní témata. Někteří se dokonce zaměřují na vytváření sítí v rámci regionů a národů. Vytvořit profily a podílet se na některých aktivitách na Twitteru, Facebooku a LinkedIn.

Stránky sociálních médií jsou důležitou součástí profesionálního vytváření sítí, kariérního úspěchu a kariérního rozvoje. Stránky sociálních médií budou hrát rostoucí roli v budování sítí, kariérním postupu a profesionálním úspěchu.

Potřebujete přesvědčivé? Těchto deset důvodů, aby vaše HR sociální média čas investice povinné pro vaši kariéru a obchodní úspěch.

Důvody k získání sociální situace

• Zůstaňte v kontaktu s kolegy a přáteli. Pokud jste stejně jako já, v průběhu let „ztratili“ lidi, podívejte se na populární stránky sociálních médií. Můžete je najít. Pokud je celá vaše síť profilovaná a propojená, nikdy je neztratíte. Bývalí kolegové, kteří byli od počátku osmdesátých a devadesátých let mimo dosah, se mohou obrátit a přidat vás do svých profesionálních sítí na LinkedIn.
• Pomozte kolegům najít vás. Mnozí bývalí kolegové, přátelé a spolupracovníci budou pravděpodobně najít vaše profily a kontaktovat vás..

• Najít kandidáty na zaměstnání. Můžete poslat svou sociální síť e-mailem s pracovními požadavky a požádat o doporučení. Využijte sílu svých současných zaměstnanců a požádejte je, aby vysílali dostupné pozice do svých sítí. Přijímáme špičkové uchazeče ze sítí zaměstnanců na LinkedIn a Facebook; můžete udělat totéž. To je také jeden z nejlepších způsobů, jak najít pasivní kandidáty, lidi, kteří v současné době nemusí aktivně hledat práci. Chcete-li rozšířit své kontakty i mimo síť, vyhledejte klíčová slova. Jako příklad můžete použít LinkedIn pro nábor.

  Vypracovat náborovou síť a skupinu potenciálních zaměstnanců s kvalifikací, která bude stále vzácnější. Zejména proto, že baby boomu odcházejí do důchodu nebo hledají příležitosti na částečný úvazek, určit, kde najdete zaměstnance s technologickými, lékařskými a kvalitními dovednostmi, jako příklady, které bude vaše organizace potřebovat pro budoucnost. Různé sociální sítě existují pro různé oblasti kariéry.

  Pěstujte si nohu pevně v sociálních sítích, které poskytnou budoucím zaměstnancům vaší organizaci. Rozvíjejte dovednosti potřebné k plnému využití potenciálu sociálních sítí pro HR a pro svou vlastní kariéru. Vyhledejte také pomoc svých současných zaměstnanců. Oni jsou již sítě na těchto stránkách (a přemýšlel, kde jste). Vaši současní zaměstnanci vám chtějí pomoci najít a přijmout lidi, s nimiž chtějí pracovat - a tito potenciální zaměstnanci jsou všichni na sociálních sítích.

• Najděte novou práci. Toužíte jít z vašeho současného zaměstnavatele z nějakého důvodu? Použijte stránky sociálních médií, které vám pomohou při hledání zaměstnání. Doporučuje se vše, co je doporučeno pro nábor uchazečů o zaměstnání. Podívej se; sociální média jsou obrovskou složkou současného hledání zaměstnání - nebo by měly být.
• Vytvořte svou online značku. Kdo jsi? Jaké máte odborné znalosti? Co chceš být znám pro dosažení? Jak chcete být známými a uznávanými kolegy, dalšími odborníky a potenciálními zaměstnavateli? Informace, které jste vložili do svých profilů sociálních médií, vám nakonec dobře poslouží, abyste podpořili svůj postup v kariéře - nebo se nepodařilo vytvořit online přítomnost v sociálních médiích - vůbec ne.

  Když potenciální zaměstnavatel nebo potenciální zaměstnanec vyhledá vaše jméno v Googlu nebo jiném vyhledávači, zjistí zaměstnavatel nebo potenciální zaměstnanec pověření kvalifikovaného odborníka? Nenajdou vůbec nic? Nebo nejhorší, najdou váš neprofesionální profil školy, vyvinutý pro přátele a rodinu na Facebooku, a oh, podívej se, co přátelé napsali na zeď! Nic na všech neprofesionálních stránkách či profilech nedělá nic pro to, aby byla vaše kariéra nebo hledání zaměstnání. Stále více zaměstnavatelů hledá vaši online přítomnost.

  Jako příklad viditelnosti, kterou podporuji, zadejte do vyhledávače "Susan Heathfield". Naposledy jsem se podíval, objevil se profesionální profil. Chcete stejné výsledky pro své jméno. Chcete-li vytvořit svůj online obrázek, než jej budete potřebovat. Vytvoření tohoto obrazu může chvíli trvat. Proč čekáš?

• Přidejte se ke skupinám, které sdílejí vaše zájmy, vaši komunitu nebo vaši profesi. Facebook, jako příklad, umožňuje vytvářet skupiny. Můžete se připojit ke skupině LinkedIn HR Group. Následující lidé na Twitteru také poskytují obsahová doporučení pro mé webové stránky.

  Pro hledání zaměstnání vede Twitter roli, která roste. Za 140 nebo méně znaků je těžké požádat o zaměstnání, ale můžete to sdělit svým kolegům a zaměstnavatelům. Zaměstnavatelé mohou „tweetovat“ (vysílat zprávu) o dostupných pracovních místech a jak o ně požádat. Lidé mohou také "retweet" (re-broadcast vaše zprávy o zaměstnání) do svých sítí na Twitteru. Tím se rozšíří vaše pole potenciálních, kvalifikovaných kandidátů, kteří dostávají novinky o svých volných pracovních místech na Twitteru.

  Twitter skupiny jsou stále více plánování in-person meetups, takže lidé, kteří pracují online mohou setkat tváří v tvář. Střední-Michigan skupina drží pravidelná setkání; Vsadím se, že ve vaší oblasti jsou k dispozici také setkání. Pokud se zúčastníte konference nebo veletrhu, Twitter je skvělý způsob, jak naplánovat setkání na výstavě.

  Můžete poskytnout aktuální informace o vaší poloze a dostupnosti schůzky. Víme, že kolega, který tweetoval jejich dostupnost, aby se mohl sejít na konferenci, a do konce výstavy si zajistil pracovní nabídku (samozřejmě až po potvrzení, že po skončení výstavy bude kompletní přehlídka na pozadí).

• Časem rozvíjet sociální spojení na sociálních sítích. Stránky jako Facebook umožňují mnohem více „zábavy“ než profesionálně orientovanější LinkedIn. Spojení mi jako příklad posílají karmu a virtuální rostliny z Facebooku. Zatímco obě tyto stránky začaly pro mladé lidi, starší profesionálové se k nim stále více připojují. Navzdory tomu, že dcera přítele nám říká, že jsme na Facebook příliš stará, je stále více obsazena i profesionály. Zkušení profesionálové byli v poslední době nejrychleji rostoucím segmentem nových účastníků.

  Buďte opatrní, co sdílíte, abyste tento profesionální obraz ochránili výše, ale nepochybujte o jeho moci rozšířit vaše vztahy. Přidáno plus? Studenti vysokých škol, kterým budete chtít rekrutovat, osídlit tyto stránky a dobře se orientovat v jejich používání a pohodlně se z nich dostanou. Jeden z našich synovců nedávno zmizel z e-mailu; další neteř mu poslala zprávu na Facebook a ten den mě kontaktoval - na mém Facebooku.

• Poskytněte prostor, ve kterém mohou uživatelé produktu nebo služby s vámi komunikovat. Spotřebitelé se chtějí s vámi bavit o svých přáních a potřebách. Chtějí vám říct, jak jim můžete lépe sloužit. Mnozí z nich chtějí vybudovat komunitu kolem produktů nebo služeb, které milují. Dejte jim příležitost. Blog, uživatelská fóra sponzorů a odpovědi uživatelů.

  Využívejte zpětnou vazbu svých zákazníků ke zlepšení; Je mnohem snazší zapnout si poznámku na Facebooku nebo komentovat svůj blog, než napsat dopis na anonymní adresu společnosti. Buďte venku. Interakce. Zappos, jediný obchod s obuví, který jsem si koupil, má živý zdroj na Twitteru. Je to jen jeden příklad. A pokud potřebujete strategii pro pomoc svým zákazníkům, aby vás našli a mluvili s vámi, jděte tam, kde už mluví a připojte se ke konverzaci. Ve skutečnosti to taky.

• Vytvořte si komunitu kolem svého produktu nebo služby. Jsou lidé, kteří jsou „tváří“ vaší společnosti, přístupní, sympatičtí, znalí a tam v sociálních médiích? Musíte najít tyto lidi a vychovávat je. Jsou stále hlasem vaší společnosti. Více než placené mediální příležitosti, jako jsou reklamy, televizní reklamy a tradiční přístupy k masmédii, on-line svět hledá evangelisty firem a produktů, kteří budují společenství lidí, kteří je následují a koho následují. Slovo marketingu / reklamy (WoM) poskytuje nejsilnější příležitost pro vás oslovit lidi a lidi, aby vás oslovili.

  Fórum a blogy na webových stránkách vaší společnosti, fóra a blogy v rámci vašeho intranetu lidských zdrojů a dalších online komunitních příležitostí staví tento smysl pro komunitu. Jak ve společnosti, tak i mimo ni musíte rozvíjet vztahy. Jsou to vaše komunikační záchranné lano - pro zaměstnance, pro vzájemně prospěšné sítě a pro pokračující kariérní postup. Vytvořte je; použij je; ocenit je; prospěch z nich.

• Nakonec nám Betsy Weberová z TechSmith Corporation poslala vzkaz, který stojí za zmínku.Vaše společnost musí kromě individuálních zaměstnanců navázat přítomnost společnosti na významných sociálních mediálních stránkách. Nedávná studie Cone Business in Social Media uvádí, že "93% Američanů věří, že společnost by měla být přítomna na sociálních sítích a 85% se domnívá, že tyto společnosti by měly tyto služby využívat k interakci se spotřebiteli." Z respondentů studie:

  - 60% Američanů pravidelně spolupracuje se společnostmi na stránkách sociálních médií, - 43% spotřebitelů uvádí, že společnosti by měly k řešení problémů spotřebitelů používat sociální sítě, a

  - 41% se domnívá, že společnosti by měly využívat sociálních mediálních nástrojů k získání zpětné vazby o produktech a službách.

Internet otevřel komunikaci přes hranice světa. Proč nevyužít své sociální mediální komponenty pro rozšíření vaší sítě, zlepšení své kariéry, přidání přátel, navázání spojení, najímání zaměstnanců, hledání lidí s omezenými dovednostmi, vývoj kandidátských fondů pro pasivní potenciální zaměstnance a rozšíření vašeho pohledu na svět? Zúčastňujeme se. Proč ne taky?