Manažer odměn Popis práce: Plat, dovednosti a další

Manažeři odměňování jsou odpovědní za výzkum, zřizování a udržování mzdového systému společnosti. To zahrnuje zkoumání a pochopení současných a nastávajících konkurenčních trhů pro mzdy a dávky zaměstnanců. Správce odškodnění musí najít způsoby, jak zajistit, aby mzdové sazby byly spravedlivé a spravedlivé, aby si udrželi a najímali zaměstnance.

Povinnosti a odpovědnosti manažera odměňování

Tato práce obecně vyžaduje schopnost plnit následující povinnosti:

• Rozvíjet a rozvíjet platovou strukturu a strukturu organizace
• Určete konkurenční mzdové sazby a podle potřeby změňte
• Zajistěte, aby platová stupnice společnosti odpovídala měnícím se státním a federálním zákonům a nařízením
• Dohlížet na rozdělení mzdy zaměstnancům
• Spolupracovat s manažery na rozvoji strategií podpory a udržení stávajících zaměstnanců
• Rozvíjet rozpočet oddělení a udržovat operace v rámci tohoto rozpočtu
• Dohlíží na odměňování a podporu mzdového týmu

Povinnosti manažera odškodnění jsou do určité míry závislé na povaze společnosti, pro kterou pracují. Ve větších organizacích by se manažer pro odškodnění mohl specializovat na specifické oblasti, jako je klasifikace zaměstnání nebo studie tržních odměn. Často jim pomáhají odborní pracovníci.

Je odpovědností manažera odškodnění, aby zjistil, že platová stupnice společnosti odpovídá stále se měnícím státním a federálním zákonům a nařízením. V závislosti na potřebách organizace mohou manažeři odškodnění dohlížet také na systém hodnocení výkonnosti společnosti. Mohou zvládnout zaměstnanecké výhody, stejně jako systémy odměňování zaměstnanců, jako jsou bonusy, zásluhy o zásluhy a plány odměňování za výkon.

Manažeři odškodnění mohou úzce spolupracovat s jednotlivými manažery a obchodními partnery v oblasti lidských zdrojů a mzdovým oddělením, aby zajistili, že se s výběry zachází správně a spravedlivě.

Správce odměn

Plat manažera odškodnění se může lišit v závislosti na místě, zkušenosti a zaměstnavateli.

• Medián roční mzdy: $121,010
• Top 10% roční plat: $205,470
• Spodní 10% roční plat: $70,560

Vzdělávání, školení a certifikace

Zaměstnavatelé často hledají kombinaci vzdělávání a relativních zkušeností pro manažery odškodnění. Certifikace je obvykle nepovinná.

• Vzdělání: Tato pozice obecně vyžaduje čtyřletý bakalářský titul s hlavní v příbuzném poli, takový jako ekonomie, účetnictví nebo lidské zdroje.
• Zkusenosti: Zaměstnavatelé často preferují nebo vyžadují předchozí zkušenosti v oddělení lidských zdrojů nebo ve finančním oddělení nebo v podobném povolání.
• Osvědčení: To není nutné, ale může to pomoci zvýšit vaše šance na získání zaměstnání. Možnosti certifikace pro manažery kompenzací jsou bohaté a zahrnují program Certified Compensation Professional® od společnosti WorldatWork a program Certified Compensation and Benefits Manager® od Institutu řízení lidských zdrojů.

Kompenzační manažer Dovednosti a kompetence

Chcete-li být v této roli úspěšní, budete obvykle potřebovat následující dovednosti a vlastnosti:

• Komunikační dovednosti: Manažeři odměňování musí být schopni účinně mluvit a psát o strategii a systému odměňování společnosti a řešit jakékoli obavy, které přicházejí od vedoucích pracovníků a zaměstnanců.
• Analytické schopnosti: Lidé v této pozici musí být schopni shromažďovat, vážit a analyzovat data o mnoha faktorech, aby určili nejlepší plán odměn pro společnost.
• Matematické dovednosti: Výpočet kompenzace může být komplikovaný a vyžaduje solidní pracovní znalost matematiky a statistiky.

Pracovní výhled

Americký úřad pro statistiku práce (BLS) projektuje, že zaměstnanost v této oblasti poroste do roku 2026 o 5 procent, což je o něco pomalejší tempo než celkový růst zaměstnanosti o 7 procent u všech povolání v zemi.

Pracovní prostředí

Manažeři odškodnění mohou pracovat v téměř každém odvětví a obvykle pracují v kanceláři. Tato role je často považována za zásadní pro udržení zaměstnanců v podnikání, protože jsou odpovědné za to, aby byly odměny konkurenceschopné, spravedlivé, legální a odměněné. Z tohoto důvodu může být práce poněkud stresující.

Pracovní rozvrh

Většina manažerů odškodnění pracuje na plný úvazek během běžné pracovní doby a podle BLS pracuje přibližně jeden ze tří lidí v této pozici více než 30 hodin týdně.

Porovnání podobných pracovních míst

Lidé, kteří mají zájem stát se název práce, mohou také zvážit jiné kariéry s těmito středními platy:

• Manažeři lidských zdrojů: 113 300 dolarů
• Specialisté na pracovní vztahy: 67 790 dolarů
• Finanční manažeři: $ 127,990
• Správci správních služeb: 96 180 USD