Největší průmyslová odvětví s největší mzdovou stagnací

Co je to mzdová stagnace a jak to ovlivňuje vaše příjmy? To může být překvapující, když slyším, že mzdy v nedávné minulosti rostly jen velmi málo, navzdory novinám o prudce rostoucím akciovém trhu, nízké míře nezaměstnanosti a zvýšeném ekonomickém růstu. Deregulace a daňové úlevy pro podniky a jednotlivce jsou přičítány stimulaci růstu a náboru firem.

Flashy zprávy po oznámení plánu snížení daní, odkazoval korporace jako AT & T, Comcast, domácí skladiště, jihozápadní, americké letecké linky, cestující, a Walmart všichni udělovat bonusy zaměstnancům. Tyto titulky malovaly obraz dramaticky rostoucí náhrady.

Co je to mzdová stagnace?

Údaje o růstu mezd vykazují odlišný sklon k trendům kompenzací. Stagnace mezd nastává, když v reálném vyjádření nedochází k trvalému zvyšování mezd, a to ani v případě, že ekonomika funguje dobře na základě jiných ekonomických opatření.

Údaje z různých průzkumů ukazují na velmi mírný růst příjmů a některé zdroje skutečně vykazují pokles (nebo v nejlepším případě žádný nárůst) mezd, kdy je inflace zohledněna v rovnici. Opatření pro zvýšení reálných mezd ukazují, že za posledních 15 let mnoho pracovníků - zejména osoby s nízkými a středními příjmy - po inflaci získalo jen malou nebo žádnou kupní sílu.

Příčiny stagnace mezd

Odborníci se jen málo shodli na důvodech stagnace mezd:

• Někteří ekonomové se domnívají, že zvyšující se náklady na zdravotní péči omezují schopnost zaměstnavatelů zvyšovat mzdy.
• Jako faktory jsou uváděny i pokles výroby, zvýšení automatizace a přechod k pracovním místům s nižšími mzdami.
• Snížený vliv odborů ovlivnil schopnost dělníků vyvíjet tlak na zaměstnavatele za vyšší mzdy.
• Někteří experti poukazují na relativně nízkou úroveň dosaženého vzdělání ve Spojených státech ve srovnání s ostatními průmyslovými zeměmi.
• Globalizace a outsourcing umožnily zaměstnavatelům identifikovat levnější zdroje práce mimo zemi.

• Výskyt „ekonomiky koncertů“ a dostupnost levnější práce na volné noze jsou také někteří považováni za potlačení mezd.

Mzdová stagnace založená na úrovni příjmů

Výzkumné centrum Pew používá údaje z amerického úřadu statistik práce, aby argumentovalo, že mzdy zaměstnanců stagnovaly posledních 40 let. Jejich data ukazují, že medián obvyklého týdenního výdělku vzrostl z 232 dolarů v prvním čtvrtletí 1979 na 879 USD ve druhém čtvrtletí roku 2018. V reálném vyjádření, které bylo očištěno o inflaci, měl stejný 232 USD v roce 1979 ekvivalentní kupní sílu 840 USD v dnešních dolarech., což znamená, že došlo k velmi malému skutečnému zvýšení výdělků.

Pew uvádí, že většina mzdových zisků šla na nejvyšší příjmy. Od roku 2000 vzrostly obvyklé týdenní mzdy o 3 procenta (v reálném vyjádření před inflací) mezi pracovníky v nejnižších 10 procentech rozdělení příjmů a 4,3 procenta mezi nejnižšími 25 procenty mzdových příjmů. Mezi pracovníky v top 10 procentech distribuce vzrostly reálné mzdy o kumulativních 15,7 procenta na 2 112 dolarů týdně - téměř pětinásobek obvyklých týdenních příjmů dolní desáté (426 USD).

Více příjmů, méně kupní síly

PayScale, lídr v přesných údajích o kompenzacích cloudu a softwaru pro firmy a jednotlivce, také vyvinul index, který sleduje růst reálných mezd a stagnaci. Odhaluje ještě negativnější obraz růstu mezd. PayScale uvádí, že od roku 2006 se mzdy v USA celkově zvýšily o 12,9 procenta, ale když se faktorem inflace faktorem „reálné mzdy“ skutečně klesly o 9,3 procenta.

Jinými slovy, příjem pro typického pracovníka je dnes kupuje méně než v roce 2006. Index reálné mzdy PayScale zahrnuje index spotřebitelských cen (CPI) do indexu PayScale (který sleduje nominální mzdy) a dívá se na kupní sílu. mzdy pro pracovníky soukromého sektoru na plný úvazek v USA Údaje o indexech za třetí čtvrtletí roku 2018 ukázaly, že reálné mzdy ve skutečnosti ve třetím čtvrtletí roku 2017 ve srovnání s třetím čtvrtletím roku 2017 klesly o 1,8 procenta. růst mezd.

Průmyslové trendy ve stagnaci mezd

Index PayScale řadí meziroční růst mezd meziročně v 15 odvětvích ke třetímu čtvrtletí roku 2018. Růst se pohybuje v rozmezí od 1,7% v sektoru nemovitostí na nejvyšším konci až po -1,7% v dopravě / skladování na konci roku.. Nejvyšší mzdové přírůstky zaznamenaly průmyslová odvětví s komplexní orientací na služby a relativně nízkým dopadem globalizace. Tato odvětví zahrnují technologii, inženýrství / vědu a finance / pojištění. Sektory jako výroba, doprava a zdravotní péče (kde pracovníci snížili pákový efekt) mají tendenci zaostávat.

Celkové hodnocení meziročního růstu mezd v průmyslu je následující:

• Nemovitosti 1,7%
• Technologie 1,6%
• Inženýrství / věda 1,5%
• Finance / Pojištění 1,2%
• Maloobchod / Zákaznický servis 1,2%
• Neziskové 1.1%
• Agentury a poradenství 0,9%
• Vzdělávání 0,4%
• Stavebnictví -0,2%
• Zdravotnictví -0,2%
• Umění / Zábava / Zábava -0,2%
• Energetika a veřejné služby -0,4%
• Ubytování a stravování -0,4%
• Výroba -0,7%
• Doprava / Skladování -1,0%

Pracovní trendy pro stagnaci mezd

Index PayScale pro povolání sleduje 19 pracovních kategorií a zjistil, že růst se pohyboval od 3,5 procenta v oblasti marketingu a reklamy až po -3,8 procenta v odvětvích dopravy. Zaměstnání s vysokými znalostmi a požadavky na dovednosti, jako je účetnictví / finance, informační technologie a věda, měly tendenci být výhodnější než oblasti, kde by mohli být pracovníci snadněji nahrazeni, a které jsou nyní méně pravděpodobné, že budou mít vliv na odborovou organizaci. Pole, jako je doprava, výroba, instalace / údržba / opravy a stravování, ukázaly pokles mezd.

Celkové hodnocení meziročního růstu mezd je následující:

• Marketing a reklama 3,5%
• Účetnictví a finance 1,8%
• Sociální služby 1,6%
• Informační technologie 1,3%
• Věda a biotechnologie 1,2%
• Umění a design 1,1%
• Média a publikování 1,1%
• Lidské zdroje1,0%
• Maloobchodní cena 1,0%
• Architektura a inženýrství 0,9%
• Administrativní a administrativní pracovníci 0,7%
• Legal 0,4%
• Prodej -0,4%
• Stavebnictví -0,5%
• Zdravotní lékaři / Technická zdravotní péče -0,8%
• Jídlo -0,9%
• Instalace / údržba / opravy -1,6%
• Výroba a výroba -3,1%
• Přeprava -3,8%