Nejlepší otázky na veletrzích pracovních příležitostí

Jít na veletrh pracovních příležitostí? Nevíte, co se ptáte? Na veletrzích práce a kariéry máte krátký čas na zapůsobení na každého náboráře. Jedním ze způsobů, jak se rychle postavit mimo soutěž, je klást správné otázky.

Nejlepší otázky na veletrzích pracovních příležitostí

Ptáte-li se informovaných otázek, které jemně sdělují vaše dovednosti a zkušenosti, zvýšíte své šance na dojem nájemce a přistání pohovoru.

Zde je několik otázek, které byste mohli zvážit, když se na veletrhu pracovních míst obrátíte na nábor.

Prokažte svůj zájem o společnost

"Co si myslíš o X?"

Před veletrhem pracovních příležitostí proveďte výzkum několika společností, které se účastní veletrhu, pro který byste chtěli pracovat. Podívejte se na webové stránky každé společnosti, kde najdete informace o nejnovějších trendech ve společnosti, jako jsou například nové nájemce, cíle pro budoucnost nebo nedávné úspěchy.

Vyberte jeden pozitivní trend a zmínit jej náborářovi a požádat o jeho názor na vývoj. Pak nabídněte svůj vlastní (stručný) názor na to, jak by tento trend mohl prospět společnosti. To ukáže náborářovi, že máte znalosti o společnosti a jejích úspěších.

"Jaká je typická pětiletá (nebo desetiletá) trajektorie pro někoho v pozici X?"

Tato otázka ukáže, že máte zájem zůstat s firmou na dlouhou dobu. Zaměstnavatelé to obvykle mají rádi; nechtějí najmout lidi, kteří zůstanou jen rok nebo dva.

Nezapomeňte zdůraznit svůj zájem o pozici, pro kterou chcete použít (jinak se zdá, že nejste ochotni začít ve spodní části a pracovat směrem nahoru), ale tato otázka ukazuje, že máte zájem zůstat ve společnosti a hledají příležitosti pro rozvoj v rámci organizace.

Ukažte své kvalifikace

"Jaké dovednosti hledáte nejvíce v kandidátce na pozici X?"

Prozkoumejte webové stránky společnosti a pokud je to možné, vyhledejte popis pozice, pro kterou chcete uplatnit. To vám poskytne představu o dovednostech a kvalifikacích, které zaměstnavatel hledá v kandidátské zemi.

Pokud zjistíte, že jste pro tuto práci vhodní, měli byste tuto otázku požádat náborového pracovníka. Pak si vyberte jednu nebo dvě dovednosti, o kterých se zmiňuje, a poskytněte rychlý příklad toho, jak vám předchozí práce nebo zkušenost dala tuto dovednost.

Poukázat na tyto zkušenosti na svém životopisu, stejně jako na posílení své kvalifikace.

"Jaký druh vzdělání hledáte u kandidáta?"

Znovu si prohlédněte si popis práce, pro kterou chcete uplatnit (nebo vyhledat firemní bios zaměstnanců) pro představu o ideálním prostředí pro vzdělání lidí s touto prací. Pokud vaše vzdělání vyhovuje potřebám společnosti, můžete se zeptat náborového pracovníka na tuto otázku a pak vysvětlit, jak jste dokonale fit. Pokud jste vyhráli nějaké ocenění jako student, které se vztahují k dovednostem práce, můžete zmínit i tyto, a dokonce i bod na váš životopis.

Více informací o společnosti

"Co je jednou z největších výzev této práce?"

Odpověď na tuto otázku vám pomůže určit, zda vaše dovednost a vaše osobnost jsou vhodné pro práci. Například, pokud náborář říká, že jedna výzva je velmi konkurenční povaha zaměstnanců, a vy nejste konkurenční osoba, možná nebudete chtít pracovat v této společnosti. Tato otázka vám však také nabízí možnost znovu prokázat své dovednosti. Pokud náborový pracovník zmiňuje výzvu, s níž máte zkušenosti, můžete vám poskytnout příklad doby, kdy jste se v podobné výzvě vzkvétali.

"Jak byste popsal firemní kulturu?"

Není snadné se dozvědět o firemní kultuře, pokud jste tam nějakou dobu nepracovali, takže náborový pracovník je skvělý člověk, který vám dá vhled do této oblasti. Pokud kultura nevypadá tak, jako by se vám darilo, možná budete chtít dvakrát přemýšlet o tom, jak se o tuto pozici ucházet. Pokud to však zní jako atmosféra, ve které byste chtěli pracovat, řekněte to. Pokud například náborový pracovník říká, že se jedná o velmi společnou, podpůrnou atmosféru, můžete říci, že se jedná o prostředí, ve kterém děláte svou nejlepší práci a poskytujete příklad takové doby ve své minulosti.

"Co se ti na vaší práci v X společnosti líbí nejvíce?"

Tato otázka vám může dát trochu více vhled do firemní kultury. Pokud se náborář snaží odpovědět na otázku, mohlo by to být znamením, že to není ideální místo pro práci. Tato otázka vám také umožní spojit se s náborářem na vyšší osobní úrovni a může vám pomoci zanechat silnější dojem.

Otázky, s nimiž se uzavírá

"Můžu vás kontaktovat s dalšími otázkami? Máte vizitku?"

Tyto otázky vám umožní navázat kontakt s někým ve společnosti. Nezapomeňte získat vizitku osoby nebo kontaktní informace. Následujte poděkování nebo e-mail, připomínající osobě, kdo jste, kde jste se setkali, a vaše kvalifikace. To vám pomůže udělat trvalý dojem.

Otázky, kterým je třeba se vyhnout

"Kolik zaplatím? Kolik času na dovolenou dostanu?"

Ještě jste nebyli nabídnuti práci, takže se nemusíte chovat tak, jako byste ji měli. Otázky týkající se mzdy a dávek jsou poskytovány poté, co vám byla nabídnuta práce; pokud se tyto otázky zeptáte na veletrhu pracovních příležitostí, narazíte na cocky (a jako nemotivovaní, pokud vše, o čem se zdá, že vám záleží, jsou peníze a dny dovolené).

Také se neptejte na žádné otázky, které by vás upozornily na něco negativního na váš životopis - mezeru ve vaší historii zaměstnání, propuštění nebo propuštění, nebo jakýkoli záznam v trestním rejstříku. Tyto věci není třeba řešit dříve ve fázi hledání zaměstnání.

"Takže, co dělá vaše společnost?"

Vyvarujte se otázek, které dokazují, že jste ve společnosti neprovedli žádný výzkum; neptejte se na své stránky. Z těchto otázek vyplývá, že o danou společnost nemáte zájem a že nejste ochotni do práce vstoupit, abyste se seznámili s její společností.

Další dotazy, na které se můžete zeptat

• Jaké pozice ve vaší společnosti jsou k dispozici?
• Nabízí vaše společnost stáže nebo vzdělávací programy?
• Šel jsem online a vyplnil jsem vaši žádost o pozici X. Co jiného bych mohl udělat, abych prokázal, že jsem kvalifikovaný kandidát na pohovor?
• Jak dlouho trvá proces přihlášky a pohovoru?
• Jak byste popsal typický den na pozici X?
• Jak společnost měří výkonnost pro pozici X? Jaké jsou systémy společnosti pro zpětnou vazbu?
• Jaké procento času je obvykle věnováno každé z povinností této pozice?
• Jaká je rovnováha mezi týmovou prací a individuální prací na pozici X?
• Jaké vzdělávací programy nebo vzdělávací programy, pokud nějaké existují, nabízí společnost zaměstnancům?
• (Pro studenta Jaké kurzy by mě nejlépe připravily na vaše vstupní pozice? Existují nějaké studentské organizace nebo aktivity, které by byly prospěšné při přípravě na pozici ve vaší společnosti?
• (Pro studenta) Moje hlavní je X. Jaké pozice ve vaší společnosti by byly silné pro někoho, kdo má vzdělání?