Jak zjistit, kdy ukončit svou praxi

Za určitých okolností je odchod ze stáže správnou věcí. Může však být obtížné rozpoznat, zda je skutečně čas ukončit svou stáž a vědět, jak to udělat profesionálně.

Udělej racionální rozhodnutí, ne emocionální

Za prvé, nikdy neopouštějte práci nebo neodcházejte ze stáže v žhavém okamžiku. Musíte se objektivně podívat na situaci a zvážit klady a zápory odvykání. Všechna pracovní místa a stáže mohou být náročné a vyplatí se vytrvat. Nicméně, může být čas odejít, pokud jste vyčerpali všechny cesty, které by mohly situaci příznivou.

Stáž, která vám způsobuje stres, by měla být řešena dříve, než se stane nezvládnutelnou. Diskutujte o svých obavách s ostatními, kteří znají vaši roli a věříte, že vám upřímně odpoví. Promluvte si s mentory, dalšími v průmyslu, poradci a učiteli. Ujistěte se, že to, o čem máte podezření, že je to tak, je ten případ, kdy jste se rozhodli ukončit stáž. A co je nejdůležitější, vaše zdraví je prvořadé, a pokud se cítíte nemocní v neděli večer, protože se obáváte pondělí ráno, je to znamení, že odchod je tou nejlepší volbou.

Při odchodu ze stáže je dobrá volba

Zde jsou čtyři dobré důvody pro ukončení stáže.

1. Když se cítíte ohroženi nebo nebezpeční.
2. Když jsou vaše osobní hodnoty ohroženy.
3. Když se v práci cítíte vykořisťováni nebo neuznávaní.
4. Když je společnost zapojena do nezákonných praktik nebo neetického chování.

Pokud se na pracovišti cítíte ohroženi nebo nebezpeční, okamžitě odejděte. Nemáte žádnou povinnost zůstat a vaše bezpečnost je důležitější než cokoli jiného. Pokud se cítíte nepříjemně s tím, co vás žádá, podniková kultura není taková, ve které můžete prospívat, a je nejlepší najít jiné prostředí, které lépe ukáže vaše nadšení a schopnosti.

Pokud nebudete respektováni nebo se nebudete cítit vykořisťováni, kultura opět není vhodná a může být jen málo, abyste mohli situaci napravit. Ujistěte se, že hledáte názory ostatních, abyste potvrdili, že to, co si myslíte, že zažíváte, není jen strmá křivka učení, ani případ, kdy musíte vykonávat podřadnou práci dříve, než budete moci získat zajímavější úkoly.

Pokud je společnost zapojena do nezákonných praktik nebo neetického chování, rychle a čistě se vymante. Nevytvářejte vlny ani se nezapojujte do politiky. Přemýšlejte o dobrém důvodu odchodu, který zamezí tomu, aby vás zaměstnavatel přemýšlel špatně. I když možná nebudete chtít jakýkoliv typ odkazu od společnosti nebo se s ní spojovat, také nechcete zažít následky pro odmítnutí být pomocníkem nebo pomocníkem.

Při práci to funguje dobře

Existují situace, kdy může být napravena špatná situace. Pokud se například setkáváte s problémy při práci s nadřízeným nebo spolupracovníkem, nebo pokud máte pocit, že jste diskriminováni nebo zažíváte nějakou formu obtěžování, mohla by pomoci osoba HR. Pokud stáž není to, co jste očekávali, může to být stále cenné. Pokud se nudíte jen málo, je možné, že to bude možné. Pokud se snažíte udržet krok s pracovní zátěží, manažer by měl pomoci, kdyby si byl vědom vašeho problému.

V případě problémů se spolupracovníkem zkuste mluvit s tímto spolupracovníkem, abyste zjistili, zda můžete věci vyřešit. Promluvte si se svým nadřízeným, pokud se vám nepodaří problém vyřešit. Pokud je problém se svým nadřízeným, projednejte problém se zástupcem HR nebo vedoucím pracovníkem. Trvá více odvahy řešit problém než utéct z něj a zkušenost s tím bude v budoucnu budovat vaši důvěru a rovnováhu.

Stejně tak, pokud nejste zpochybňováni svou prací, poraďte se se svým nadřízeným a zjistěte, zda je možné něco udělat. Pokud ne, je to důvod k odchodu, protože se nevíte nic. Pokud jste zavaleni, a vy jste o situaci s manažerem diskutovali bezvýsledně, je to také důvod pro odchod, protože stres, který zažijete, bude škodlivý pro vaše zdraví.

Pokud se rozhodnete opustit svou stáž, napište úctyhodný dopis rezignace a udělejte vše, co je v jeho silách, abyste tuto organizaci opustili v pozitivním duchu.