Jak můžete vykonávat kariérní změny v HR

Lidé zaměstnaní v oblasti lidských zdrojů, kteří chtějí vědět, jak změnit profesní kariéru v oblasti lidských zdrojů, často žádají o radu o provedení změny. Oni jsou stymied jejich současným zaměstnavatelem, jejich znalostí o čem dělat, a trh práce. To jsou myšlenky o tom, co mohou dělat lidé, kteří chtějí změnit kariéru v oblasti lidských zdrojů.

Například čtenářzeptal se tato otázka:

"Můj zaměstnavatel jsem byl jako chlápek postižen. Chci se přestěhovat do širší role v oblasti lidských zdrojů a nevím přesně, jak to udělat. Myslíte si, že získání mé certifikace PHR nebo SPHR by mě učinilo zaměstnatelnějším, HR Generalist nebo jiné zaměstnání, doposud jsem vždy pracoval se zdravotním postižením a pracovníkem. “

5 Praktické kroky ke změně kariéry v HR

Ať už se snažíte využít nových příležitostí ze změn ve společnosti, nebo oslovíte vedoucí pracovníky a kariérní sítě, jedná se o jeden z nejběžnějších způsobů, jak změnit profesní dráhy v oblasti lidských zdrojů.

1. Mluvte se současným zaměstnavatelem o změně kariéry v HR

Když jste přemýšlel a označen jako člověk se zdravotním postižením, je těžké vymanit se z této očekávané role, stejně jako jakákoli role lidských zdrojů, včetně manažera odškodnění nebo náboru. To vyžaduje skok v myšlení od svého zaměstnavatele, aby vám umožní rozšířit své obzory.

Ale vaše nejlepší, první šance na změnu kariéry v HR, je vždy začít u vašeho současného zaměstnavatele. Za předpokladu, že jste úspěšně zaměstnáni, váš zaměstnavatel již oceňuje vás a vaši práci. Zde jsou další doporučení ohledně toho, co nyní můžete udělat pro změnu kariéry v HR.

Posaďte se se svým současným šéfem a řekněte mu, že potřebujete příležitost rozšířit své obzory do širší role v HR. Řekněte svému zaměstnavateli, že máte co nabídnout více, než je ve vaší současné roli. Stejně jako byste požádali svého zaměstnavatele o navýšení mzdy, ujistěte se, že zdůrazníte, co vám zaměstnavatel přinese, tím, že vám pomůže rozšířit vaši roli.

Tato touha změnit vaši roli selže, pokud o to požádáte. Pokud změníte role, zaměstnavatel vás bude muset vyměnit a zaškolit vás. Navíc budou muset vás vycvičit a počkat, až se stanete v nové roli.

Jakmile zdůrazníte, co je v kariérním postupu pro zaměstnavatele, uveďte, že byste chtěli vytvořit plán kariéry pro dosažení přechodu. V závislosti na vůli vašeho šéfa spolupracovat s vámi na kariérní změně v oblasti lidských zdrojů může být vaše vzdělání a další cesty k různorodější kariéře jasnější.

2. Uskutečněte změnu zaměstnání v HR s novým zaměstnavatelem

Pokud šéf není připraven pracovat s vámi na přechodu, vydělávání PHR je ve vaší situaci v pořádku, protože vaším cílem je diverzifikovat své znalosti a zkušenosti HR a může to být dobrý cíl. Certifikace mohou přispět k vaší hodnotě za určitých okolností, například ve větších společnostech, velkých městských oblastech a na některých trzích.

Hodně záleží na velikosti vašeho města, velikosti vaší společnosti, konkurenci na vašem trhu práce a tak dále, takže vám není zaručeno, že to přispěje k profesnímu růstu pro vás.

Za druhé, přečtěte si vše na této webové stránce TheBalanceCareers, která je napsána o přechodu a změně kariéry. Články poskytují užitečné rady a jasné pokyny, jak postupovat k nové kariéře. Každý článek vám může pomoci přemýšlet o možnostech pro sebe. Budete chtít začít s těmito články:

• Takže si myslíte, že chcete kariéru v HR
• Jak se dostat do kariéry v oblasti lidských zdrojů

3. Mluvte s místními o změně kariéry v HR

Za třetí, musíte mluvit s lidmi ve vaší oblasti, kteří pracují v HR. Budou vědět, co je to norma, kde žijete a pracujete.Kolik konkurence na práci, kterou chcete mít, získala certifikace? Jaké další druhy vzdělávání nebo zkušeností mohou být užitečné a umožňují vám dostat nohu do dveří v jiných společnostech v jiné roli HR?

Lidi ve vaší oblasti budou na tyto otázky odpovídat co nejefektivněji. Vedení těchto informačních rozhovorů také přinese vaše dovednosti a dostupnost do pozornosti lidí, kteří by vás mohli najmout. Přinejmenším jste sdělili, že máte zájem a máte k dispozici.

4. Použijte možnosti sítě a online

Konečně, vytváření sítí online a na akcích vás přivede do kontaktu se zaměstnavateli a dalšími profesionály v oblasti kariérní praxe. Pokud chcete změnit kariéru v HR, jsou to vaši potenciální zaměstnavatelé, vaši vrstevníci a vaši důvěrníci. Zjistěte, zda váš současný zaměstnavatel zaplatí, aby vám pomohl patřit k profesním sdružením a zúčastnit se akcí zaměřených na vytváření sítí.

Pokud ne, investujte do sebe a rozšiřujte svou síť. Většina míst na národní úrovni má přístup k přiměřeně místní společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) a asociaci pro školení a rozvoj (ATD), které se mají zúčastnit. Na těchto akcích se můžete setkat s lidmi, klást otázky a znát vaši dostupnost.

5. Seznamte se s jinými obchodními skupinami a profesními sdruženími

Pokud ne, zvažte účast v jiných obchodních skupinách ve vaší komunitě, jako je například Obchodní komora, skupiny podporující regiony a Rotary.

Pokud žijete v blízkosti větší městské oblasti, mohou být také schůzky těchto profesních sdružení. LinkedIn a další internetové stránky sociálních médií vám také pomohou propojit vaši cestu s kariérní změnou v HR.

Sečteno a podtrženo

Změnu v kariéře můžete provést v oblasti lidských zdrojů, ale nestrávíte léta sledováním aktivit, které vaši změnu nepodporují. Pokud budete postupovat podle těchto doporučení, určíte správné aktivity, jejichž cílem je nakonec dosáhnout vašeho cíle změny kariéry v oblasti lidských zdrojů.