Jaká je definice pracovní nabídky?

Pracovní nabídka je výzvou pro potenciálního zaměstnance, ať už se ucházela o zaměstnání nebo ne, aby se stala zaměstnancem ve vaší organizaci. Nabídka práce obsahuje podrobnosti o vaší nabídce zaměstnání.

Obecně načrtává podmínky, za kterých je zaměstnancům nabídnuto zaměstnání. To zahrnuje mzdu, dávky, pracovní povinnosti a jméno a titul správce vykazování. Pracovní nabídka může také pokrývat očekávanou pracovní dobu, požadovaný termín zahájení a poskytnout další podrobnosti, které jsou důležité pro to, aby potenciální zaměstnanec věděl.

Slovní nabídka práce obvykle zahrnuje informování kandidáta o tom, že nabídka zahrnuje všechny standardní zaměstnanecké výhody, které byly pravděpodobně vyhodnoceny s vyhlídkou během pracovních pohovorů na místě.

Při podání nabídky potvrďte, že vyhlídka bude skvělým doplňkem týmu. Je to pokračování úsilí o to, aby se potenciální nový zaměstnanec cítil cenný a chtěl od počátku svého zaměstnání.

Obsah pracovní nabídky

Zatímco verbální nabídka práce se může zabývat podrobnostmi práce v širokém rozsahu, měla by být poskytnuta také nabídka pracovních nabídek, která by řešila nejjemnější body. To zahrnuje mzdu, bonusový potenciál, standardní zaměstnanecké požitky, pracovní zařazení pozice, kterou nabízíte, jméno nadřízeného pozice a další pracovní podmínky.

Potenciální zaměstnanec musí přezkoumat podmínky uvedené v pracovní nabídce a přijmout či odmítnout. Měli by podepsat pracovní nabídku, aby se najali a podmínky oficiální.

Zástupci a vyjednávání

Pracovní nabídka může být obchodovatelná v závislosti na pozici. Včasná kariéra na střední úroveň pracovních nabídek není obvykle velmi flexibilní, protože jste pravděpodobně zavedli platové rozpětí a standardní dávky. Je však dobré mít alespoň určitou flexibilitu, pokud jde o rozsah odměn a další výhody, aby přilákali potenciálního zaměstnance, kterého opravdu chcete. Faktory, jako je nedostatek dovedností kandidáta, obtíže, s nimiž máte nábor zaměstnanců na danou pozici, a dopad neuspokojené pozice na organizaci také pravděpodobně hrají roli ve vaší ochotě jednat.

Potenciální zaměstnanec může učinit proti-nabídku, nebo vám může říct, že potřebují pár dní, aby přemýšleli o vaší nabídce. Nicméně vaše vyhlídka chce tuto diskusi zvládnout, určit lhůtu pro odpověď - tři dny by měly stačit. Pokud vaši nabídku nepřijme, budete chtít znovu spustit vyhledávání zaměstnanců, zatímco váš kandidátský fond je čerstvý.

Jakmile kandidát odpoví, budete se muset rozhodnout, zda chcete pokračovat ve vyjednávání jeho protinávrhu. Pokud jste příliš daleko od sebe, pokračující jednání nemusí stát váš čas. Pokud jste blízko, stojí to za to, abychom se dohodli, abychom se vyhnuli potenciálnímu zaměstnanci.