25 Nízké náklady na zaměstnance pro zdravější rok

Nový rok je vhodným časem začít přemýšlet o způsobech, jak podpořit balíček firemních výhod. Pro udržení nákladů je možné přidat cenově dostupné možnosti, které podporují zdravý rok pro zaměstnance. To je obzvláště důležité, protože mladší generace zaměstnanců hledají flexibilní možnosti výhod, které jim dávají větší kupní sílu.

Rozpočty na kompenzace společnosti jsou již v rámci reformy zdravotnictví již velmi úzké, to však neznamená, že vaše organizace nemůže nabídnout vynikající balíček výhod. Použijte následující informace k vytvoření velkorysého programu zaměstnaneckých výhod pro vaši organizaci.

Zde je 25 cenově výhodných zaměstnaneckých výhod, které můžete přidat do balíčku výhod, který pomůže vašim zaměstnancům zůstat zdravý, šťastný a produktivnější v průběhu roku (v žádné konkrétní objednávce):

Posilovna a fitness vybavení na místě

Žádné další výmluvy za to, že nemáte čas na cvičení. Dejte svým zaměstnancům možnost pracovat na místě s malou firemní posilovnou, prostorem pro jógu, pěšími stezkami, basketbalovým hřištěm na jednom konci parkoviště a koly pro dojíždění do az kanceláře.

Firemní stravování

Pro zaměstnance může být obtížné jíst zdravě, když jsou zaneprázdněni v práci, takže si připravte firemní stravovací plán s místními restauracemi. Udělejte si online objednávání s možností odečtení mezd a nechte si zdravé jídlo doručit přímo zaměstnancům.

Uvolněný oblékání

To stojí absolutně nic, ale to může být viděn jako hlavní přínos pro zaměstnance, kteří jsou nemocní z kanceláře "módní přehlídka." Zaměstnanci, kteří pracují v zákulisí a nemají klient-čelí role nemusí být oblečený. Místo toho povolte kancelářské běžné nošení, jako jsou džíny a tenisky.

Dálkové ovládání

Sladění pracovního a rodinného života může vést k většímu blahobytu zaměstnanců. Možnost pracovat z domova několikrát týdně je považována za hlavní přínos pro ty, kteří mají jiné povinnosti.

Extra čas pro rodiče

Zatímco hovoříme o lidech, kteří mají odpovědnost, rodiče potřebují čas, aby se starali o novorozence, a proto může být velkorysá politika volna pro nové maminky a tatínky velkou výhodou.

Finanční Wellness Podpora

Studentské půjčky, hypotéky a další spotřebitelské dluhy dnes zatěžují mnoho zaměstnanců. Přístup k finančním wellness nástrojům, jako je SmartDollar, může být velkým přínosem pro zaměstnance, aby mohli vést lepší život.

Flexibilní směny

Schopnost větší flexibility v pracovních směnách je často považována za výhodu pro zaměstnance. Nabídněte tři časy příjezdů a odjezdů, aby zaměstnanci mohli přijít nebo odejít trochu pozdě jednou za čas, aniž by to způsobilo problémy s produktivitou.

Zóna bez stresu

Nastavte přestávku, kde je měkké sezení, nízké osvětlení, aromaterapie a relaxační hudba, která uklidní a uklidní nervy. To může být nízký-nákladový přínos, že všichni zaměstnanci mohou těšit, pokud jsou ohromeni nebo mají poruchu v důsledku práce frustrace.

Program pro firemní slevy

Šance je, že vaše společnost má řadu vztahů s místními dodavateli, poskytovateli elektroniky a telekomunikací, cestovními společnostmi a další. Proč nepřenášet slevy a exkluzivní výhody svým zaměstnancům ve firemním slevovém programu?

Zdarma Masáže židle

Neexistuje nic takového, jako mít relaxační masáž židle po práci tak tvrdě celý týden. To může být skvělý způsob, jak vrátit a podporovat wellness pro zaměstnance kdykoliv.

Zubní a vize slevové plány

I když vaše společnost nemusí mít rozpočet na standardní skupinové plány, je možné koupit za nižší cenu zubní, vizi, chiropraktickou péči, slevu na předpis a další dobrovolné výhody pro zaměstnance.

Oběd a Learns

Zaměstnavatelé, kteří povzbuzují zaměstnance, aby se ve své kariéře učili a postupovali vpřed, jsou často vnímáni pozitivněji. Přiveďte odborníky, aby učili zaměstnance během obědů a učili se o pracovních tématech.

Dojíždějící kredity

Podporovat využívání veřejné dopravy s cílem omezit dopravní zácpy a snížit uhlíkovou stopu vaší společnosti. Zajistit kredity za jízdy autobusem rozdáváním autobusů a průchodů metra účastníkům. Povzbuzujte spolujízdu a využívejte služeb pro jízdu na kole s bonusem pro zaměstnance.

Praní prádla

Mít pořádný šatní skříň může být těžké, když člověk musí být neustále v práci. Každý týden poskytujte zaměstnancům bezplatnou službu čistírny a prádelny, aby se s tím mohl vypořádat někdo jiný.

Doporučení Bonusy

Je důležité najmout ty správné lidi, tak proč neposkytovat pobídky pro zaměstnance, kteří do vaší společnosti doporučují skvělé kandidáty? Vydání bonusu poté, co byl zaměstnanec v pracovním poměru po dobu 60 dnů.

Členství v Credit Union

Výběr dobrého finančního institutu může být náročný, zejména pro nové zaměstnance nebo ty, kteří se přestěhují do nového regionu. Ulehčete si s peněžitým bonusem za používání preferované místní družstevní záložny.

Těhotná zaměstnanec parkovací místa

Vaši těhotní zaměstnanci ocení, že nemusíte chodit tak daleko do svých kanceláří, když jim přidělíte jen několik prémiových parkovacích míst.

Odměny komunitních služeb

Přispění k místním příčinám a zlepšování komunity je v současné době součástí firemní odpovědnosti. Nezapomeňte povzbudit zaměstnance, kteří se zapojili, a nabídnout jim zaplacené volno na hodiny strávené na komunitní službě.

Přiveďte domácí zvířata do práce

Mnozí zaměstnanci budou spokojeni, pokud si jednou týdně mohou do kanceláře přivézt své nejlepší chlupaté nebo opeřené přátele. Hostit "Přiveďte svého domácího mazlíčka do práce" den, aby tento přínos známý.

Rodinné události

Obrovský přínos, který mnozí zaměstnanci ocení, je, pokud společnost obejme rodinu a každý rok pořádá několik rodinných akcí. Vyzkoušejte si staromódní letní piknik nebo zimní dovolenou, kompletní se zábavou pro děti.

Technologie nejvyšší úrovně

Za přínos lze považovat i možnost, jak dát zaměstnancům šanci dostat se na nejnovější technologie. Ujistěte se, že jste nastavili pracovní stanice, které obsahují novou technologii a software.

Více pojistných plánů

K zaměstnaneckým výhodám již neexistuje žádný „univerzální“ přístup. Zaměstnanci chtějí při výběru skupinových plánů několik úrovní zdravotních přínosů. Poskytujte levné doplňkové pojistné nabídky, aby vaše plány byly více přizpůsobeny.

Výkonnostní pobídky

Řekněte pravidelně svým zaměstnancům, že zvyšujete platy, rozdáváte výkonnostní pobídky a vyjadřujete své uznání za své úsilí. Měsíční oslava úspěchu může být přínosem pro morálku zaměstnanců.

Informační knihovna

Vytvořte firemní knihovnu, která umožní všem zaměstnancům přístup k informacím, které potřebují k růstu ve své kariéře. Knihovna může obsahovat kurzy a firemní adresáře.

Koučování života

To může být těžké mít směr v každé kariéře a životě. Proto je příjemným přínosem pro zaměstnance přístup do certifikovaného trenéra života.

Pamatujte si, že je kreativní, pokud jde o vytvoření konkurenčního celkového kompenzačního balíčku pro vaše zaměstnance. Přemýšlejte o věcech, na kterých záleží, a najít způsoby, jak je podpořit, aby byli odpovědnějším zaměstnavatelem.