• 2024-11-21

4 Tipy pro nákup prázdninových dárků pro zaměstnance

Type IV Hypersensitivity - Delayed type hypersensitivity

Type IV Hypersensitivity - Delayed type hypersensitivity

Obsah:

Anonim

Uprostřed rušné prázdninové sezóny, manažeři lidských zdrojů, manažeři a zaměstnavatelé často odkládají výběr zaměstnanců dary až do poslední minuty. Dárky na dovolenou jsou však jedním z nejjednodušších a nejvhodnějších způsobů, jak ukázat své uznání za tvrdou práci zaměstnanců.

Pokud jste supervizor, výkonný pracovník nebo kdokoliv mezi nimi a každodenně řídíte zaměstnance, darování během prázdnin ukazuje silné vedení a vaši touhu investovat do života vašich zaměstnanců.

Dobře zvolený dárek pro zaměstnance znamená, že se vaši zaměstnanci cítí oceňováni a starají se o ně. Dárek ukazuje vaši úctu k nim a váš závazek k jejich štěstí, blahobytu a retenci. Vaše vyjádřené uznání je jednou z charakteristik zaměstnavatele volby.

Ať už chcete nakupovat jednotlivé dary zaměstnanců nebo nakupovat hromadně, postupujte podle těchto čtyř tipů, abyste zajistili co nejefektivnější uznání pro zaměstnance.

Dělat Dárky Osobní

Přizpůsobení darů zaměstnanců přidává prvek opravdovosti, který prostě nemůže být vyrovnán jednorázovým dárkem. Ačkoli každý zaměstnanecký dar bude oceněn, ten, který je dobře promyšlený a přizpůsobený specifickému zaměstnanci, ukazuje, že se o tuto osobu staráte individuálně.

V prostředí malých podniků by mohlo být možné zakoupit individuální dar na základě preferencí jednotlivých zaměstnanců. Ve větších organizacích může být nákup stejného dárku pro všechny zaměstnance v pořádku. Pokud je to tento případ, snažte se přizpůsobit každý dar smysluplným obrázkem, logem nebo jménem zaměstnance, pokud je to možné. Přizpůsobený, personalizovaný dar jde dále v prokázání vděčnosti a uznání každého zaměstnance a toho, co přináší vaší společnosti.

Dejte dar praktičnosti

I když to může být obtížné, snažte se co nejlépe vyhnout darům, které nakonec skončí na pracovním stole nebo ve skříni vzpomínek, sbírajících prach. Vyberte dárek, který mohou vaši zaměstnanci použít, ať už jde o dárkovou kartu pro místní firmu, o pár hodin navíc, nebo kabelku, do které je možné přenést notebook. Bez ohledu na to, jaký dárek si vyberete, zeptejte se sami sebe: „Je to něco, co vidím ve skutečnosti můj zaměstnanec?“ Pokud je odpověď ano, pak musíte tento dárek zakoupit.

Dejte svým zaměstnancům dar darování

Skvělý způsob, jak podpořit pocit vděčnosti a dávat během rušné prázdninové sezóny, je dát dárek, který se vrátí ostatním. Ať už si zakoupíte krávu pro rodinu v nouzi jménem svých zaměstnanců nebo zjistíte, že charitativní dar věnujete v jejich jménu, dáváte dary, které se dostanou za hranice vašich zaměstnanců, a to bude znamenat pokračování ducha ve vaší organizaci.

Zvažte, zda dát svým zaměstnancům dárkovou kartu prostřednictvím CharityChoice, což umožňuje příjemci vybrat si, kterou charitu mají rádi. Možnosti pro organizace, které mohou těžit z vašich darů pro zaměstnance, zahrnují Alzheimerovu asociaci, Americký Červený kříž a 250 dalších významných charitativních akcí.

Nezapomeňte vyjádřit svou vděčnost zaměstnanci

Zatímco rekreační darování je čas vyjádřit kreativitu a ducha dávání, nezapomeňte jednoduše říct svým zaměstnancům, jak jste v tomto roce vděční za svou tvrdou práci. Bez vašich zaměstnanců by vaše podnikání nebylo, kde stojí dnes. Síla darů poskytnutých zaměstnavatelem se zvětší, když také řeknete zaměstnanci o vaší vděčnosti za všechny jejich příspěvky.

Využijte prázdniny jako čas na oslavu svých zaměstnanců a jejich odhodlání k tvrdé práci - vyjádřením jednoduchého poděkování. Zde je 40 způsobů, jak poděkovat zaměstnancům v práci.

1:29

Sledujte: Jak Vděčnost dělá šťastnější zaměstnance

Manažeři lidských zdrojů, manažeři a zaměstnavatelé si mohou být jisti, že každý dárek pro zaměstnance je dobrým darem. Neměli byste se cítit pod tlakem, abyste se drželi určitého minimálního rozpočtu nebo typu dárku.

Období svátků živí ducha dávání, vděčnosti a štěstí v malých podnicích i velkých organizacích. Nákup dárků na dovolenou pro zaměstnance se rychle stane smysluplnou součástí oslav letošního roku a zahájením dalšího velkého roku v novém roce. Doufáme, že tyto tipy vám pomohou vybrat vynikající dárek pro vaše zaměstnance.


Zajímavé články

7 důvodů, proč jste stále vyhořel

7 důvodů, proč jste stále vyhořel

Pokud budete mít stále padáka, nemusí to být, že každý šéf má to pro vás, nebo máte smůlu. Zjistěte, co můžete dělat špatně a uvidíte, jak to opravit.

Odpovězte na otázku o vašem zájmu o zaměstnání

Odpovězte na otázku o vašem zájmu o zaměstnání

Zde je rady, jak reagovat, když budete požádáni; Proč chcete tuto práci ?; během rozhovoru s příklady některých nejlepších odpovědí na otázku.

Nejlepší Interview odpovědi: Proč chcete pracovat zde?

Nejlepší Interview odpovědi: Proč chcete pracovat zde?

Tipy, jak odpovědět na otázky týkající se pracovního pohovoru o tom, proč chcete pracovat pro společnost, se kterou se dotazujete, s příklady nejlepších odpovědí.

Důvody, proč vás vaši zaměstnanci mohou nenávidět

Důvody, proč vás vaši zaměstnanci mohou nenávidět

Pokud máte podezření, že vás vaši zaměstnanci nenávidí, mohlo by to být způsobeno špatnými praktikami v oblasti řízení více než jinými faktory.

Proč zaměstnavatelé nabízejí více výhod telemedicíny

Proč zaměstnavatelé nabízejí více výhod telemedicíny

Podívejte se, jak telemedicína ovlivňuje náklady na zdravotní péči a jejich využití, a proč ji zaměstnavatelé používají k tomu, aby pomohli zaměstnancům zůstat zdraví.

Proč by zaměstnavatelé měli zvážit programy na dovolenou

Proč by zaměstnavatelé měli zvážit programy na dovolenou

Uvažovali jste o nabízení volna pro své zaměstnance? Existují přesvědčivé důvody. Podívejte se také na další otázky, o kterých musíte přemýšlet.