Posouzení pracovní pozice při výběru zaměstnanců

Hledáte informace o zaměstnání? Je to významný faktor v tom, zda se zaměstnancům daří v práci. Bez správné pracovní pozice, zaměstnanec nikdy nezažije tolik štěstí a úspěchu, jaký si zaslouží při práci.

Nikdy nedosáhne svého skutečného potenciálu. Zaměstnavatelé musí mít co do činění s kulturním stykem. V opačném případě nebudete nikdy využívat potenciálních příspěvků svých současných i budoucích zaměstnanců. Zde je více informací o tom, proč.

Zaměstnání je koncept, který vysvětluje, zda průnik mezi silnými stránkami, potřebami a zkušenostmi zaměstnance a požadavky konkrétního pracovního místa a pracovního prostředí - či nikoliv. Když se tyto dva zájmy shodují, zaměstnanec a vaše organizace mají dobrou práci.

Zaměstnavatelé věnují pozornost dovednostem a zkušenostem, které potenciální zaměstnanec přináší do rozhovoru. Méně zaměstnavatelů aktivně posuzuje, zda kandidát dobře zapadne do kultury organizace. Ještě méně pohled na celkový obraz a posouzení uchazeče o zaměstnání.

Jak přemýšlet o Job Fit

To jsou některé z faktorů, které je třeba zvážit, když zaměstnavatel posoudí potenciální pracovní zařazení kandidáta.

• Kulturní fit: Bude žadatel dobře pracovat v kultuře organizace. Odpovídá kultura organizace tomu, co jednotlivec potřebuje, aby byl úspěšný v konkrétním pracovním prostředí?
• Zkusenosti: Má uchazeč pracovní a životní zkušenosti nezbytné k tomu, aby mohl v práci vyniknout?
• Hodnoty, přesvědčení, výhled: Aby uspěl v zaměstnání, musí jednotlivec sdílet převažující hodnoty, své kolegy a zákazníky. Zaměstnanci, kteří se nehodí do životního prostředí, obvykle nechávají najít pracovní prostředí nebo kulturu, která je více shodná s jejich vlastními hodnotami a přesvědčením.

• Potřebuje, aby zaměstnanec plnil svou pracovní t Každý člověk má důvody pro práci, které zahrnují touhu po výplatě, ale každý jednotlivec má jiné potřeby, které práce uspokojuje - nebo by měl. Patří mezi ně takové faktory, jako je proslulost, uznání, vedení, kolegialita a výzva. Pro významné pracovní uplatnění musí práce splňovat značný počet potřeb zaměstnance.
• Pracovní náplň: Významným faktorem při práci je také práce, kterou zaměstnanec vykonává každý den. Má zaměstnanec dělat věci, které miluje? Využívá práce své silné stránky? Splňuje práce své potřeby a umožňuje jí žít práci, která je v souladu s jejími hodnotami? Pracovní náplň je důležitá při určování pracovní pozice.

• Vzdělávání a odborná příprava: Má váš kandidát na tuto práci správné vzdělání a školení? Nebo můžete poskytnout? nebo jej může včas získat? Využití zdroje na plný úvazek pro školení nového zaměstnance je zřídka praktickou alternativou, pokud můžete najít kvalifikovaného zaměstnance s příslušným školením.

Existují i ​​další komponenty, které naznačují vhodnost práce, ale ty pokrývají většinu základů.

Job Fit ve výběru zaměstnanců

V mistrovské práci, "Za prvé, Break All the Rules: Co dělají světoví největší manažeři jinak, ' autoři Marcus Buckingham a Curt Coffman doporučují, aby zaměstnavatelé při najímání zaměstnávali nejlepší talenty, které najdou.

V analogii použité v celé knize doporučují, že když máte na autobusu ty správné lidi, můžete se začít starat o to, do jakého sedadla je umístit (vhodné pro práci).

Můžete také použít hodnocení pracovních míst a testování, rozhovory o chování a významné důkladné kontroly pozadí, abyste mohli předem určit, zda se vám žadatel, který se vám líbí, přizpůsobí aktuálnímu zaměstnání, které máte k dispozici. To by vás nemělo odrazovat od najímání nejlepších talentů, které můžete najít, protože máte další možnosti pro potenciální zaměstnance hvězd: můžete například vytvořit jinou práci.

Tyto otázky týkající se rozhovorů a tato rada o tom, jak interpretovat odpovědi na otázky týkající se rozhovorů, by vám měly pomoci identifikovat osoby, které odpovídají dané práci.

Zaměstnanci, kteří mají pracovní zkušenosti, jsou produktivní, šťastní a přispívající zaměstnanci. Pokud máte zaměstnance, který hledá zaměstnání nebo vyjadřuje neštěstí ve své současné roli, začíná tím, že zkoumá pracovní zařazení. Možná zjistíte, že máte potenciálního hráče A přiřazeného k nesprávnému sedadlu v autobuse.

Nahrazení tohoto potenciálu A-hráč trvá spoustu času a peněz oproti změně jeho sedadla v autobuse - což můžete snadno udělat.