Firemní kultura a její význam

Co je firemní kultura a jak to ovlivňuje pracoviště? Firemní kultura je osobností společnosti. Definuje prostředí, ve kterém zaměstnanci pracují. Firemní kultura zahrnuje řadu prvků, včetně pracovního prostředí, poslání společnosti, hodnoty, etiky, očekávání a cílů.

Některé společnosti mají například týmovou kulturu s účastí zaměstnanců na všech úrovních, zatímco jiné mají tradičnější a formálnější styl řízení. Ostatní společnosti mají příležitostné pracoviště bez mnoha pravidel a předpisů.

Google je příkladem organizace s jasnou firemní kulturou. Podle těchto stránek se společnost stále cítí jako malá společnost s neformální atmosférou, i když se ohromně rozrostla:

V poledne, téměř všichni jedí v kanceláři kavárny, posezení u jakéhokoli stolu má otevření a těší konverzace s Googly z různých týmů … Každý zaměstnanec je hands-on přispěvatel … nikdo váhá klást otázky přímo Larry nebo Sergey v našem týdnu schůzky typu „all-hands“ („TGIF“) - nebo si zahrajte volejbal přes síť u firemního důstojníka.

Proč společnost Kulturní záležitosti

Firemní kultura je důležitá pro zaměstnance, protože pracovníci s větší pravděpodobností tráví svůj čas na pracovišti, když zapadají do firemní kultury.

Zaměstnanci mají tendenci užívat si práce, když jsou jejich potřeby a hodnoty v souladu s potřebami a hodnotami na pracovišti. Mají sklon rozvíjet lepší vztahy se spolupracovníky a jsou ještě produktivnější.

Na druhé straně, pokud pracujete pro společnost, do které nezapadáte do firemní kultury, budete z vaší práce pravděpodobně mít mnohem menší potěšení. Pokud například chcete pracovat nezávisle, ale pracovat pro společnost, která zdůrazňuje týmovou práci (nebo má sdílené kancelářské prostory), budete pravděpodobně méně spokojeni a méně efektivní.

Když pracujete ve společnosti s tradičním stylem řízení, vaše pracovní povinnosti budou jasně definovány a nemusí existovat příležitosti k postupu bez formálního postupu propagace nebo převodu. Na příležitostnějším pracovišti mají zaměstnanci často příležitost přijmout nové projekty a další role, jak to čas dovolí.

Pokud hledáte pro společnost, která je zábavná pro práci, bude firemní kultura velkou součástí vašeho rozhodování při hodnocení potenciálních zaměstnavatelů.

Firemní kultura je pro zaměstnavatele důležitá také proto, že pracovníci, kteří zapadají do firemní kultury, budou pravděpodobně nejen šťastnější, ale i produktivnější. Když se zaměstnanec vejde do kultury, je také pravděpodobné, že bude chtít pro tuto společnost pracovat déle. Zaměstnavatelé tak mohou zvýšit produktivitu a udržení zaměstnanců prostřednictvím silné kancelářské kultury.

Jak se dozvědět o firemní kultuře

Při hledání zaměstnání je důležité hledat pracovní místa, do kterých byste zapadali do firemní kultury. Není však vždy snadné pochopit firemní kulturu. Níže uvádíme několik tipů pro hodnocení firemní kultury během hledání zaměstnání:

• Podívejte se na webové stránky společnosti. Podívejte se zejména na stránku společnosti „O nás“. To bude mít často popis poslání a hodnot společnosti. Některé webové stránky společnosti mají také posudky od zaměstnanců, což může být užitečný způsob, jak se o kultuře přesvědčit z první ruky.
• Udělat nějaký výzkum. Kromě toho, že se podíváte na webové stránky společnosti, můžete se také podívat na řadu online zdrojů, které poskytují podrobnosti o firemní kultuře. Například Glassdoor poskytuje recenze firem napsaných zaměstnanci. Publikace a webové stránky jako Business Insider a Podnikatel také vytvářejí výroční seznamy organizací s nejlepší firemní kulturou.

• Zeptejte se kolem. Pokud znáte někoho, kdo pracuje pro společnost, o kterou máte zájem, zeptejte se na informační rozhovor, kde se můžete dozvědět více o společnosti. Podívejte se na LinkedIn a zjistěte, zda máte spojení ve společnosti, se kterou můžete mluvit. Absolventi vysokých škol, ověřte si své kariérní služby nebo kanceláře absolventů. Možná budete moci mluvit s absolventy, kteří jsou zaměstnáni vaším budoucím zaměstnavatelem, aby si uvědomili, jaké to je pracovat tam.
• Zeptejte se na správné otázky. Zaměstnavatel vám pravděpodobně položí otázky, zda se do firemní kultury nezapojíte. Můžete se ale také ptát. Jednoduše se ptát: „Jak byste popsali kulturu vaší společnosti?“ Je přímočarý způsob, jak se dozvědět o pracovním prostředí. Můžete se také zeptat na určité prvky společnosti, které jsou pro vás důležité, jako je například množství samostatné práce vs. týmová práce, nebo denní rozvrh zaměstnance.

• Stín někoho. Pokud vám bude nabídnuta práce a stále si nejste jisti kulturou společnosti, zeptejte se, zda nemůžete někoho v oddělení stínit den nebo několik hodin. To bude užitečný způsob, jak vidět dynamiku kanceláře ve hře a klást další otázky.

Ujistěte se, že je dobrý Fit

Pracovní místa nejsou jen výplatní páskou, a vzhledem k množství času stráveného prací je důležité, aby se zaměstnanec i zaměstnavatel ujistili, že je v pořádku. Pokud nebudete šťastní pracovat v zaměstnání nebo pro společnost, může být lepší předat tuto příležitost a jít dál. Než přijmete práci, o které si nejste jisti, vezměte si některé z nich, abyste zajistili, že je to vhodné pro vaše schopnosti, zkušenosti, osobnost a cíle do budoucna.