Jaká by byla Vaše ideální firemní kultura?

Než začnete formulovat odpověď na dotaz na pohovor o firemní kultuře, měli byste nejvíc zájem o práci v této oblasti, věnujte si čas brainstormingu o firemní kultuře jako celku a co pro vás znamená. To je důležitá otázka jak pro vás, tak i pro potenciálního zaměstnavatele.

Jak odpovědět na otázky týkající se vaší ideální organizační kultury

Zde je několik otázek, které si položíte sami, když zvažujete kulturu pracoviště organizace:

• Jsou zaměstnanci na všech úrovních zapojeni do rozhodování?
• Má organizace ucelenou misi a strategický plán a je jasně sdělena zaměstnancům?
• Oceníte týmovou spolupráci a spolupráci?
• Jsou zaměstnanci odměňováni na základě zásluh nebo hraje politická zvýhodnění důležitější roli?
• Podporuje organizace inovace a podnikání?
• Existuje vzor propagace zvenčí?
• Vynakládá společnost značné investice do vzdělávání a profesního rozvoje?
• Jsou vůdci a veteráni povzbuzováni k tomu, aby se učili?

• Existuje prvek zábavy pro zaměstnance, kteří tam pracují?
• Poskytují zaměstnanci flexibilitu, aby se mohli přizpůsobit vnějším potřebám a zájmům?

Jak připravit odpověď na otázku

Zapište si odpovědi na výše uvedené otázky. Nyní, když máte na mysli tyto aspekty, můžete se na tuto otázku připravit rozdělením procesu na tři části.

• Vytvořte profil vaší ideální organizační kultury.

  Co přesně hledáte ve firemní kultuře?

• Výzkum kultury vašeho cílového zaměstnavatele.

  Přejděte na jejich webové stránky. "O nás" a kariérní sekce by měly poskytnout nějaké vodítko, co je kultura podobná. Zkontrolujte také jejich stránky sociálních médií. Dokonce můžete nahlédnout do otázek týkajících se firemní kultury těsně před pohovorem. Zeptejte se zaměstnanců, s nimiž se setkáváte dříve, v procesu pohovoru, aby pro vás charakterizovali kulturu organizace.

• Vyhledat v Googlu výraz „(název společnosti)“

  vytvořit seznam stránek se zpětnou vazbou od stávajících nebo minulých zaměstnanců o organizaci. Dostávají dobré recenze? Co říkají o podmínkách na pracovišti a kultuře?

Jedním z nejlepších způsobů, jak získat nestranný pohled na firemní kulturu, je navázat kontakt se současnými nebo minulými zaměstnanci. Možná znáte zaměstnance, který pracuje pro společnost nebo zná někoho, kdo zná někoho jiného, ​​kdo tam pracuje.

Vyhledejte na LinkedIn a zjistěte, zda máte nějaké kontakty v organizaci nebo zda jsou vaše primární kontakty propojeny se všemi zaměstnanci a požádejte je, aby popsali kulturu. Jakmile budete mít smysl pro firemní kulturu, rozhodněte, které části vašeho ideálního profilu začleníte do své odpovědi.

Zobrazit zaměstnavatele, jak přidáte hodnotu

I když budete chtít pečlivě zhodnotit, jak kultura ve vaší cílové organizaci odpovídá vašim kritériím, abyste se o práci mohli spolehlivě rozhodnout, obvykle není strategicky výhodné sdílet celý seznam preferencí. Některá z těchto kritérií si můžete ponechat pro sebe.

Místo toho se zaměřte na oblasti, kde se vaše preference překrývají s aspekty skutečné kultury společnosti. Konec konců, žádná firemní kultura nebude přesně odpovídat vašim kritériím. Pokud tedy organizace oceňuje inovace, můžete zdůraznit svůj zájem o organizaci, která podporuje iniciativu zaměstnanců.

Také klademe větší důraz na faktory, které mohou odhalit, jak přidáte hodnotu, na rozdíl od aspektů kultury, které uspokojí vaše osobní potřeby. Můžete se méně zaměřit na prvky, jako je zábava a flexibilita, než na faktory, jako jsou příležitosti pro školení a profesní rozvoj, nebo odměny za vysokou úroveň výkonnosti.

Je to pro vás ta pravá firemní kultura?

Je důležité pečlivě vyhodnotit kulturu společnosti, abyste zjistili, zda je pro vás vhodná. Pokud si informace, které zjistíte během výzkumu, si myslíte, že tam nechcete pracovat, nemá smysl se snažit přesvědčit zaměstnavatele o tom, že byste pro tuto práci dobře odpovídali.

Zvažte, zda je to správné místo pro vás dříve, než budete postupovat s aplikačním procesem. Pokud se rozhodnete, že je to cesta, pak je čas připravit se na váš rozhovor.

Další tipy pro rozhovor

Tazatel si položí další otázky, aby zjistil, jak se můžete zapadnout do firemní kultury a zjistit, zda jste fit. Přezkoumejte tuto příručku o otázkách firemního rozhovoru, abyste mohli připravit nejlepší odpovědi. Kromě toho tazatel se vás také zeptá na konkrétní otázky.