Tvar Správná práce s těmito 12 otázkami

Jdete zpátky do práce, ale nejste si jisti, že chcete pracovat na plný úvazek. Milujete to, co děláte, ale chcete pracovat na částečný úvazek, když je vaše dítě stále mladé. Pokud byste mohli pracovat na částečný úvazek, ve své současné roli, neztratili byste zkušenosti a mohli byste trávit čas se svým dítětem. Jaké jsou tedy vaše možnosti?

Odpovědí na toto dilema je podíl na práci.

Co je to podíl na práci?

Podíl pracovních míst umožňuje dvěma zaměstnancům rozdělit pracovní týden. Rozdělili pracovní povinnosti a platy na plný úvazek prací na částečný úvazek. Další frází pro toto je "sdílení práce", protože ve sdílení práce mezi dvěma lidmi.

Tento způsob práce se objevil v 70. a 80. letech. Stalo se to až do roku 2000, kdy pracovní maminky hledaly větší flexibilitu ve svém zaměstnání a kvalita života se stala prioritou pro každého.

Když přemýšlíte o přihlášení se k práci, je dobré se podívat na všechny vaše flexibilní pracovní plány, jako jsou flexibilní pracovní hodiny (komprimovaný pracovní týden) a práce na částečný úvazek.

Co se týče hodinových pracovníků, je to, co nabízí nabídka práce na částečný úvazek. Co se týče zaměstnaneckých zaměstnanců, je to, co nabízí nabídka práce, možnost sledovat vysokotlakou kariéru bez obětování svého života společnosti.

Sdílení pracovních míst je nejslibnější pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem v náročných oblastech, jako je právo, medicína, vědecký výzkum a vyšší pozice korporátní Ameriky.

Proč pracovní místa typu práce práce

Pokud jste schopni zajistit tento typ pozice, budete dělat skvělou práci. proč? Becuase bohužel tyto typy příležitostí jsou vzácné. Ale dva peple opel, kteří se na tom podílejí, chtějí mkamke pracovat tak, aby pracovali tvrdě. A tvrdě pracovat znamená, že získají výsledky, což by společnost extrémně h

Získejte těchto 12 odpovědí na otázky týkající se sdílení pracovních míst

Při zvažování sdílení pracovních míst zde uvádíme několik důležitých otázek:

• Jaký bude plán?
• Jak se bude léčit nemocná, dovolená a mateřská dovolená?
• Jaké výhody obdrží každý zaměstnanec a jak se srovnávají s plným pracovním úvazkem?
• Jak se bude řešit nouzové práce po pracovní době?
• Existuje plán pro propagaci a postup pro každého člena týmu pro práci?
• Co se stane, když chce jeden partner sdílet smlouvu?
• Jak budou zodpovědnosti předány druhé osobě?
• Jak bude měřen výkon a úspěch tohoto uspořádání?
• Jak se na toto uspořádání dívá zbytek organizace?

• Bude existovat e-mail alias spolupracovníci / klienti mohou použít tak, že obě strany jsou řešeny na otázky?
• Jak můžeme vytvořit úžasný přechodový proces, aby se zaměstnanec, který přichází, cítil informován a odchod osob se cítil, jako by sdíleli všechny aktualizace?
• jaká jsou pravidla (jsou-li nějaká) o kontaktování během "mimo pracovní doby"? A pokud se to musí stát, jaké nástroje by mohly být použity k tomu, aby se přerušení mimo pracovní dobu stala nejméně rušivou (pomocí aplikace, kontroly e-mailu nebo přímého volání atd.).

Chcete více informací?

Pokud chcete získat více informací, podívejte se, jak uspět při sdílení pracovních míst, přečtěte si o výhodách sdílení práce zaměstnavateli a pochopte nevýhodu sdílení pracovních míst.

Editoval Elizabeth McGrory