Ukázka odstoupení dopis: Promotion v nové příležitosti

Pokud potřebujete odstoupit ze své práce, budete chtít svému šéfovi ústně sdělit své tvrzení v osobní schůzce jako zdvořilost. Ale váš šéf bude také požadovat, abyste napsali oficiální dopis společnosti pro váš soubor zaměstnanců.

Tento dopis o odstoupení dává vaší společnosti důkazy, které potřebuje, pokud byste později podali žádost o odškodnění v nezaměstnanosti nebo si nárokujete, že jste byli propuštěni. Poskytuje také historický dokument do budoucna, pokud se rozhodnete znovu požádat o zaměstnání, požádáte o zaměstnání, nebo potřebujete nové zaměstnání pro nového zaměstnavatele.

Vaše personální oddělení si uvědomuje, že pokud znovu požádáte o zaměstnání ve vaší organizaci, lidé, kteří věděli, že jste dávno pryč. Dokumentace proto ponechává stálý záznam, který pomůže novým zaměstnancům při rozhodování o vašem potenciálním rehire.

Chcete opustit pozitivní podmínky zanechávající dobrý dojem

Kromě toho, dopis rezignace je vaše poslední, nejlepší šanci zanechat dobrý dojem. Nikdy nevíte, kdy vám bude v budoucnu dobře sloužit, protože už nikdy nevíte, jak se vaše cesty budou znovu opakovat se spolupracovníky.

Vaši současní kolegové vás mohou sledovat po celou dobu vaší kariéry, zejména pokud pracujete ve stejném oboru nebo ve stejném oboru.

Takže je nejlepší nespálit žádné mosty, jak jste odstoupili - ne ve svém dopise o odstoupení nebo v rozhovoru. Udržujte profesionální přístup ke všem vašim dovolené. Zacházejte s kolegy s milostí a důstojností a budete bydlet v pozitivních vzpomínkách na všechny. To vám může v budoucnu pomoci naplnit profesní cíle.

Pokud jste se svým současným zaměstnavatelem naštvaný nebo nešťastný, dopis s rezignací není čas mu říct. Nechte svůj dopis prokázat svou profesionalitu. Nemůžete předpovědět budoucnost a nikdy nevíte, kdo bude sledovat vaši rezignaci, protože personál personálního oddělení se v průběhu času mění, jak bude číst váš osobní soubor.

Použijte tento vzorový odstoupení, když opouštíte svého současného zaměstnavatele za povýšení u jiného zaměstnavatele.

Ukázka odstoupení od dopisu k přijetí propagace (textová verze)

datum

Tvé jméno

Adresa

Město (*): Stát (*): PSČ

Název šéfa a titulu

Jméno společnosti

adresa společnosti

Město (*): Stát (*): PSČ

Vážený Tede, S určitým lítostí je tento dopis mou rezignací z Wallace Development. Přijal jsem pozici manažera ve firmě, která není konkurentem Wallace Development. To byla včasná nabídka, protože jsem připraven na další krok vpřed v mé kariéře.

Po rozhovoru s vámi jsem se rozhodl, že takováto propagace by zde nebyla k dispozici již několik let. Opravdu jsem chtěl vzít všechny své zkušenosti vedoucího týmu na další úroveň a mít reportéry.

Jsem si jistý, že víte, že toto rozhodnutí bylo pro mě obtížné, protože jsem se opravdu těšil a učil se od svých kolegů. Nejsem si jistý, zda budu mít tu čest pracovat s tolika angažovanými, vzrušenými, přátelskými lidmi.

Rádi se zúčastním výjezdového rozhovoru, protože vím, že jsou zde standardní. Opravdu nemám žádné stížnosti, protože to není rezignace, kdy vidím, že jsem opustil něco, co jsem neměl rád. Raději sleduji svou další příležitost.

Můj poslední den je 28. listopad, takže máte plné dva týdny. Rádi vám pomůžeme s výběrem, pokud tuto pozici můžete rychle vyplnit. Také jsem nechal svou náhradu plně rozvinutou náplní práce, takže se žádné praskliny neprošly. Mohu být k dispozici telefonicky na omezeném základě v případě potřeby po mém posledním dni. Tato nabídka je známa a je podporována mým novým zaměstnavatelem.

Znovu, moje práce a lidé zde budou pozitivní vzpomínky. Neváhejte předat své kontaktní informace každému spolupracovníkovi, který o to požádá. jdorn@gmail.com

S pozdravem, Jennifer Dornová

Co je na tomto dopise rezignace pozitivní?

Vše o tomto dopise o odstoupení vás označuje jako pozitivního, profesionálního člena týmu, který odchází z dobrého důvodu. Dokonce i lidé, kteří nejsou s vámi roky obeznámeni, uvidí vaše dovolené v pozitivním světle.

Tento typ profesionální komunikace je důvodem, proč mnozí manažeři HR doporučují zaměstnavateli, proč odcházíte vždy, když váš důvod souvisí s profesním růstem. Nikdo vám tuto příležitost nepopře, i když zisk vašeho nového zaměstnavatele je jejich ztráta.