Další informace o zkreslení založené na pohlaví v naší společnosti
Genderové role jsou vyrovnány - jak nevyhynout? | Zuzana Labudová | TEDxPrague
Obsah:
- Změna tváře genderové diskriminace
- Muži by neměli být považováni za nepřítele
- Tam jsou skutečné nebezpečí pro ženy, které hledají změnu
Rozdíl mezi pohlavím a pohlavím spočívá v tom, že sex označuje naše biologické a fyziologické rysy, zatímco pohlaví odkazuje na role, které společnost přiřazuje lidem na základě jejich pohlaví. Rodová diskriminace nastává tehdy, když existuje zaujatost založená na pohlaví osoby, která vede k definování rolí, které by měl ve společnosti hrát.
Příklad genderových stereotypů existuje ve víře, že je to práce ženy, jednoduše proto, že její sex zůstal doma a staral se o děti. Dalším příkladem je přesvědčení, že ženy nejsou schopny rozhodovat, stejně jako muži, protože ženy jsou více emocionální než muži. Nebo, že pouze muži jsou schopni být mechanici, protože jsou větší nebo silnější. Nebo, že pouze muži mohou být hasiči, protože potřebují horní tělesnou hmotnost k přepravě těžkého zařízení. Protože muži také zažívají zaujatost.
Příkladem diskriminace na základě pohlaví by bylo, kdyby byla ženě zakázána práce, nebo kdyby byla za stejnou pozici placena méně než člověk. Nebo, že žena obdržela nižší kompenzační a dávkový balíček pouze na základě toho, že je žena. Ve Spojených státech je diskriminace vůči komukoli na základě jejich fyzického pohlaví nebo pohlaví nezákonná, ale stále se to děje.
Změna tváře genderové diskriminace
Aby došlo ke změně vnímaných genderových rolí, vstupují do hry dvě důležité úvahy:
- Obě pohlaví jsou přinejmenším na vině obě pohlaví. Muži i ženy mají genderové role, které jsou definovány jakoukoli danou společností, a genderové role a stereotypy jsou vytvářeny a zároveň udržovány oběma pohlavími. Stejně tak ženy nejsou jedinými, kdo požadují rovnost, mnoho mužů také tvrdě bojuje za práva žen. A muži jsou také diskriminováni, protože mohou hledat to, co je vnímáno jako ženské zaměstnání (jako je chůva) a jsou předávány ve prospěch žadatelky. Dominantní myšlení ve společnosti není vždy to, co vyhraje - trvá jen jediného zástupce změny, který slouží jako katalyzátor na ochranu práv každého, ať už se jedná o ženy, gay komunitu nebo osoby se zdravotním postižením.
- Je třeba změnit sociální postoje. Rodové role a stereotypy existují ve společnosti jako celku. Aby diskriminační praktiky skončily, musí změna začít společenskými hodnotami a postoji. Rovná práva musí být prosazována zákony na místní a federální úrovni.
Muži by neměli být považováni za nepřítele
Muži by neměli být považováni za nepřítele. Ženy musí hledat změnu v názorech společnosti - což zahrnuje změnu způsobu myšlení některých mužů, ale také změnu toho, kolik žen si myslí.
Skutečnými nepřáteli za genderovými stereotypy jsou neznalost, nesnášenlivost a stagnující společnosti, které odporují změnám. Jedním z výsledků obviňování mužů z diskriminace na základě pohlaví je, že společnost také říká, že muži volají všechny výstřely. A to posílá zprávu, že ženy jsou bezmocnými oběťmi společnosti, pokud tomu tak není.
Tam jsou skutečné nebezpečí pro ženy, které hledají změnu
V zemích, kde jsou ženy uvězněny, mučeny nebo dokonce usmrceny za prosazování svých práv, jsou oběťmi svých vlád, společností a kultur. V těchto zemích je obtížné dosáhnout změny a často je to nebezpečné, když se o to pokusíte. V zemích, kde existuje extrémní patriarchát, jsou ženy zbaveny svých práv a důstojnosti.
Ačkoli se tyto mužské společnosti obracejí kolem genderového stereotypu, že muži jsou nadřazeni, mnohé z těchto postojů vyplývají z náboženských přesvědčení a tisíciletých tradic a rituálů, že i ženy byly zpochybňovány ze strachu o vlastní život. životy, ale také z úcty k dlouhodobým hodnotám.
Ale ve Spojených státech mají ženy zákony na ochranu svých práv prosazovat se, včetně práva volit a podávat žaloby proti diskriminačním zaměstnavatelům.
Informace o kariérách společnosti Technik ve společnosti Ernst & Young
Seznamte se s Ernst & Young, globální firmou poskytující profesionální služby, která zaměstnává 18 000 lidí, včetně IT profesionálů, kteří pracují s IT poradenskými službami.
Úřad pro veřejné informace Informace pro zaměstnance: Plat, dovednosti a další
Veřejní informační pracovníci jsou vládní zaměstnanci, kteří usnadňují komunikaci mezi vládou, sdělovacími prostředky a širokou veřejností.
Další informace o možnostech stáže společnosti Hulu
Seznamte se s Huluovými letními stážemi, které studentům umožňují získat zkušenosti v oblasti marketingu, žurnalistiky, komunikace a dalších.