Snižte svůj daňový závazek s 10 bezdaňových výhod

S daňovým obdobím hned za rohem všichni zaměstnanci přemýšlejí o tom, kolik strýček Sam odečítá z každé výplaty. Většinou se jedná o 20 až 50% hrubých příjmů. Zatímco inteligentní zaměstnanci využívají úsporných plánů před zdaněním, důchodového spoření a dalších způsobů, jak natáhnout své dolary - existuje celá řada dalších nezdanitelných dávek, o kterých si nemusí být vědomi (nebo jim jejich zaměstnavatel v současné době nenabízí)).

Každá společnost hledá způsoby, jak podpořit svůj balíček zaměstnaneckých výhod, aniž by překročila náklady. Mnozí doufají, že najdou způsoby, jak ušetřit peníze. Pro poskytnutí maximální hodnoty v celkové strategii odškodnění, zde je seznam top 10 bezdaňových výhod, které chcete přidat do vašeho balíčku.

1. Vozidla společnosti

Pokud vaše společnost nabízí flotilu pro použití zaměstnanci, můžete odečíst kilometr na ročních daňových zprávách. Zaměstnanci za tuto dávku neplatí a je pro ně zcela bez daně. Jediný skutečný problém přichází při zvažování vysoké daně zaplacené za benzín k pohonu vozidla, který může být kompenzován použitím programu slev na palivo.

2. Zařízení poskytované společností

Další výhodou, která je pro zaměstnance osvobozena od daně, je vybavení poskytované společností, jako je elektronika, mobilní zařízení a další technologické výhody. Mnozí zaměstnanci mají možnost používat nejnovější software a hardware, zejména ty, kteří pracují mimo pracoviště. Nejen, že se jedná o osvobození od daně, ale lze ji uplatnit na dani z příjmů právnických osob jako odpisovanou hodnotu po dobu 1–4 let od data nákupu.

3. Míle s častými letci a cestovní body

Pro zaměstnance, kteří musí cestovat pro obchodní účely, existuje celá řada výhod, které mohou využívat. Do programu se mohou zapojit programy častých letáků, které společnosti a zaměstnancům poskytnou bezplatné letecké míle za budoucí cesty a slevy. Hotelové řetězce nabízejí odměny programy, které umožňují zaměstnancům strhnout body za dárkové karty a bezplatné pobyty v hotelu.

4. Komunikační účty

Pokud jsou zaměstnanci povinni v rámci své práce poskytnout vlastní mobilní telefon, internetovou službu nebo jiné komunikační řešení, společnost je může na měsíčním základě hradit zcela bez daně. Tyto položky však musí být použity výhradně pro podnikání a nikoli pro osobní potřebu, jinak je zaměstnanec nemůže uplatnit na daňovém přiznání k domácímu použití.

5. Stravování a ubytování

Podle pravidel IRS, kdy zaměstnavatelé poskytují ubytování a stravování jako součást podmínek zaměstnání nebo pro zaměstnance, je to daňová výhoda. Mnoho zaměstnavatelů nabízí bezplatné stravování v rámci svého wellness programu, a to je také bez daně.

6. Náklady na dojíždění a parkování

Mnoho zaměstnanců musí dojíždět do práce každý den z velkých vzdáleností, proto IRS umožňuje odpočet před zdaněním až do výše 125 USD měsíčně za veřejnou dopravu, dvakrát za parkování, a kombinovaný daňový benefit pro obě potřeby. Společnosti, které zaměstnancům poskytují bezplatné parkování a dopravu, nemusí za tuto dávku platit daň.

7. Podpora závislé péče

Když jsou zaměstnanci nuceni starat se o závislé osoby nebo stárnoucí rodinné příslušníky, část jejich dávek závislé péče je každoročně osvobozena od daně. To je obecně kolem 5 000 dolarů ročně na plán pomoci v závislé péči.

8. Firemní wellness programy

Vedoucí společnosti chápou důležitost udržení zdravé pracovní síly, proto jsou firemní wellness programy populární volbou. Nejedná se pouze o osvobození od daně, ale časem může snížit pojistné na zdravotní pojištění.

9. Non-cash Rewards a Swagger

Společnosti, které chtějí maximalizovat své pobídkové programy, ale zůstávají osvobozeny od daně, mohou zaměstnancům vydávat nepeněžní dárkové karty a firemní značkové ceny. Příkladem jsou dárkové poukazy pro místní restaurace a sportovní akce, trička, klobouky a kokosové ořechy. Zaměstnanci je milují a nestojí za to, aby je společnost dosáhla.

10. Firemní vzdělávání a rozvoj

Kvalifikovaná a vyškolená pracovní síla je silná a produktivní. Proto je jedním z nejlepších výhod, které společnost může nabídnout, program vzdělávání a rozvoje pro zaměstnance, který jim umocní jejich dovednosti. Výplata školného je také každoročně osvobozena od daně až do určité částky.