Typy zaměstnaneckých výhod a výhod

Jaké jsou zaměstnanecké výhody? Jaké výhody a výhody můžete očekávat, když vás najme společnost? Balíček zaměstnaneckých požitků zahrnuje všechny nemzdové výhody, jako je pojištění a placené volno, které poskytuje zaměstnavatel. Existují některé typy zaměstnaneckých požitků, které jsou nařízeny zákonem, včetně minimální mzdy, přesčasů, dovolené v rámci zákona o rodinné dovolené, nezaměstnanosti a náhrady a invalidity pracovníků.

Existují i ​​jiné typy zaměstnaneckých požitků, které společnosti nemusí nabízet, ale rozhodnou se poskytnout svým zaměstnancům. Tam jsou některé výhody a požitky můžete být schopni vyjednat jako součást vašeho balíčku odškodnění, když jste byli nabídnuti novou práci.

Zaměstnanecké výhody

Zaměstnanecké požitky jsou nedaňové náhrady, které se mohou v jednotlivých společnostech lišit. Výhody jsou nepřímé a bezhotovostní platby v rámci balíčku odměn. Jsou poskytovány organizacemi kromě platu k vytvoření konkurenčního balíčku pro potenciálního zaměstnance.

Povinné zaměstnanecké výhody

Odměny a výhody, které musí zaměstnavatel požadovat federální nebo státní právo, jsou následující.

• KOBRA
• Postižení
• Zákon o rodině a lékařské dovolené
• Minimální mzda
• Přesčas
• Dávky v nezaměstnanosti
• Kompenzace pracovníků

Typy výhod a výhod poskytnutých zaměstnavatelem

Kromě dávek požadovaných zákonem poskytují společnosti další dávky, protože se cítí sociálně odpovědné vůči svým zaměstnancům a rozhodnou se nabídnout jim více, než vyžaduje zákon.

V závislosti na společnosti mohou tyto dávky zahrnovat zdravotní pojištění (které musí nabízet větší společnosti), zubní pojištění, péči o zrak, životní pojištění, dovolenou placenou dovolenou, osobní dovolenou, nemocenské, péči o děti, fitness, důchodový plán a další volitelné výhody nabízené zaměstnancům a jejich rodinám.

Tyto typy zaměstnaneckých požitků, které jsou nabízeny, jsou na uvážení zaměstnavatele nebo jsou pokryty pracovní smlouvou, takže se budou lišit v závislosti na společnosti. Podle Úřadu pro statistiku práce je průměrný počet placených dovolených ročně 10. Průměrný počet dnů dovolené je 9,4 po roce služby.

Téměř polovina (středních a velkých) zaměstnavatelů, kteří se zúčastnili průzkumu, nabídla buď definovaný důchod nebo penzijní plán s definovanými příspěvky. Asi 75% nabídlo zdravotní pojištění, ale téměř všichni požadovali určitý příspěvek zaměstnance na náklady. Není těžké se podívat na průměry a zjistit, jak váš zaměstnavatel nebo vaše nabídka práce měří nahoru.

Kromě toho se stále více využívají bonusy, požitky a pobídky zaměstnavatelů k náboru a udržení zaměstnanců. Podívejte se na společnosti, které ohodnotily nejlepší místa k práci, a zjistíte, že mnohé nabízejí členství ve zdravotních klubech, flexibilní plány, denní péči, náhradu školného a dokonce i chemické čištění na místě.

1:32

Sledujte nyní: 9 Výhody Zaměstnanci opravdu chtějí

Požadavky na zdravotní pojištění poskytované zaměstnavatelem

Podle zákona o ochraně pacientů a cenově dostupné péče (Obamacare) jsou pro zdravotní pojišťovny stanoveny minimální standardy týkající se služeb a pokrytí. Většina zaměstnavatelů s 50 a více zaměstnanci je povinna nabízet plány zdravotní péče a jednotlivci musí mít krytí. Byly zřízeny výměny zdravotní péče pro zaměstnance, na které se nevztahují zaměstnavatelé nebo kteří se rozhodnou hledat pokrytí mimo plány zaměstnavatelů.

Možnosti zdravotního pojištění

Většina zaměstnavatelů prezentuje zaměstnance se zdravotním plánem skupin, kteří pomáhají pracovníkům s náklady na zdravotní péči. Zaměstnavatelé často poskytují nabídku možností pro plány zdravotní péče, včetně organizací pro udržování zdraví (HMOs) a organizací preferovaných poskytovatelů (PPOs).

Deductibles (kolik pracovníků musí zaplatit dříve, než nastoupí pojištění) spoluúčastí na konkrétních službách a pojistném na plány se liší. HMOs mají tendenci mít nižší pojistné než PPOs, ale více omezení, pokud jde o lékaře a poskytovatele, kteří mohou být přístupné.

Plány se budou lišit co se týče maximálních výdajů na kapsy, které by zaměstnanec potřeboval během roku plánovat.

Zdravotní pojištění

Většina plánů poskytuje pokrytí pro návštěvy lékařů a specialistů primární péče, hospitalizace a nouzové péče. Alternativní zdravotní péče, wellness, léky na předpis, vidění a péče o zubní péči se budou lišit podle plánu a zaměstnavatele.

Zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat zdravotní péči zaměstnancům, kteří pracují nejméně 30 hodin týdně. Někteří pracovníci na částečný úvazek jsou zastoupeni v plánech zaměstnavatelů, ale mnoho z nich není pokryto.

Někteří zaměstnavatelé podněcují zaměstnance k tomu, aby se vzdali svého plánu.

Nedávné trendy naznačují, že zaměstnavatelé žádají pracovníky, aby si vzali rostoucí procento prémií za plány.

Pokrytí plánu péče o zuby

Společnosti s dávkami zubní péče nabízejí pojištění, které pomáhá zaplatit část nákladů na zubní ošetření a péči. V závislosti na politice společnosti týkající se přínosů zubní péče zahrnuje stomatologická péče řadu léčebných postupů a postupů. Většina pojistných plánů zahrnuje základní postupy, jako je běžné čištění zubů každých šest měsíců.

Plány zubní péče se mohou lišit od společnosti k společnosti, ale obvykle zahrnují tři kategorie: Preventivní, Základní a Hlavní služby, které se liší od pololetních čištění až po orální operace. Preventivní zubní dávky zahrnují vyšetření, rentgeny, tmely, fluoridové ošetření a základní péči o děti.

Základní služby by také zahrnovaly náplně, nouzovou úlevu od bolesti, kořenové kanály a zubní korunky. Konečně, hlavní služby mohou zahrnovat můstek, odstranění zubů moudrosti, protézy a další složité postupy. Některé plány pokrývají všechny praktiky, jako je ortodontická práce vedle základní zubní péče.

Skutečné přínosy plánů péče o zuby jsou počítány několika způsoby. Některé společnosti zakládají své pokrytí na obvyklých, obvyklých a přiměřených (UCR) poplatcích, zatímco jiné považují inkluze za fixní poplatek nebo tabulku povolenek. Znát výhody a vyloučení vašeho zubního plánu vám umožní vyhnout se neočekávaným poplatkům a co-platí. Pokud budete muset zaplatit za zubní pokrytí prostřednictvím svého zaměstnavatele, zde je návod, jak zjistit, zda to stojí za to.

Další zaměstnanecké výhody poskytované společností

Tyto typy zaměstnaneckých požitků, které jsou nabízeny, jsou na uvážení zaměstnavatele nebo jsou pokryty pracovní smlouvou, takže se budou lišit v závislosti na společnosti.

• Platba za riziko
• Mateřství, otcovství a přijetí
• Placená dovolená
• Platit Raise
• Odškodné
• Dovolená Dovolená
• Pracovní přestávky a přestávky na jídlo

Fringe výhody a výhody

Další výhody se mohou lišit mezi průmyslovými odvětvími a podniky a někdy se označují jako „okrajové“ přínosy. Tyto požitky, také známé jako „věcné dávky“, mohou zahrnovat bonusy, podíl na zisku, zdravotní, zdravotní postižení a životní pojištění, placené dovolené, stravování zdarma, používání služebního vozu, důchody, opce na akcie, péči o děti, odměny, firemní dovolené, osobní dny, nemocenské, jiné volno z práce, příspěvky na penzijní připojištění a penzijní připojištění, školné nebo náhrady zaměstnancům a / nebo jejich rodinám, slevy na firemní produkty a služby, bydlení a další výhody a požitky poskytované společnostmi v rámci společnosti; k platu zaměstnance.

I když jsou tyto výhody smysluplné a mají peněžní hodnotu, plat zaměstnance zůstává stejný a zaměstnanec nemůže „nabízet peníze“ nebo obchodovat za vyšší plat. Fringe dávky nejsou vyžadovány zákonem a liší se od zaměstnavatele k zaměstnavateli.

Přezkoumejte svůj balíček zaměstnaneckých výhod

Ať už hledáte zaměstnání, rozhodujete se o nabídce zaměstnání nebo jste spokojeni, je důležité, abyste si přečetli, jaké výhody společnost poskytuje, a rozhodnout, zda balíček zaměstnaneckých výhod splňuje vaše potřeby. Je také důležité plně využít toho, co společnost poskytuje zaměstnancům.

Dotazy

Existují otázky týkající se zaměstnaneckých výhod, které byste měli požádat, abyste zajistili, že váš celkový plán odměn je pro vás a pro vaši rodinu správný. Zeptejte se také na konkrétní otázky na základě vašich potřeb a kritérií, která jsou pro vás důležitá.