Nabídka zaměstnaneckých výhod na částečný úvazek

Častou otázkou, kterou mají jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé, jsou právní požadavky týkající se zaměstnaneckých výhod na částečný úvazek.I když se může zdát, že je snadné určit počet odpracovaných hodin nebo typ vykonávané práce, stanovení způsobilosti pro dávky na částečný úvazek je velmi složitá záležitost.

Jaký cenově dostupný zákon o péči říká

Zákon o cenově dostupné péči z roku 2010 (ACA) stanoví, že zaměstnavatelé nabízejí dávky skupinového zdravotního pojištění na plný úvazek nebo ekvivalentní zaměstnance a nejméně 95% svých pracovníků, takže to ponechává věci na jejich uvážení pro zbývající procentní podíl. Státní zákony, způsobilost pro jiné druhy dávek, průmyslové normy a dokonce i plat vyplácený zaměstnancům mohou mít dopad na míru, do jaké jsou zaměstnavatelé povinni hradit zdravotní a wellness potřeby svých zaměstnanců.

Definice zaměstnanců na plný úvazek vs.

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), který diktuje federální zákony o mzdách a platech v celé zemi, nedefinuje pracovní dobu na částečný úvazek ani na plný úvazek, ale definuje přesčasové hodiny, které přesahují 40 hodin za výplatní období týdenní mzdový plán). Americký úřad pro statistiku práce definuje zaměstnance na částečný úvazek jako osoby, které pracují 1 až 34 hodin každý týden. Cokoliv přes 34 hodin by pak byl považován za plný úvazek. Současné pokyny APA určují, že zaměstnavatelé, kteří mají 50 nebo více zaměstnanců na plný úvazek nebo rovnocenní zaměstnanci, musí poskytnout dostupné zdravotní péče, aby splnili minimální pokyny.

ACA definuje zaměstnance, kteří pracují minimálně 30 hodin týdně nebo 130 hodin měsíčně, aby byli považováni za zaměstnance na plný úvazek. Zaměstnanci, kteří pracují méně hodin, jsou považováni za zákony na částečný úvazek.

Zákony o bezpečném přístavu

Aby se zabránilo placení zdravotního pojištění, někteří větší zaměstnavatelé se snaží udržet si pracovní sílu na částečný úvazek pod 27 hodin týdně také známou jako „bezpečný přístav“. Snížilo se riziko, že budou muset platit dávky zdravotního pojištění a platby přesčas. Zákon se však neustále mění, takže tato praxe může být v blízké budoucnosti odstraněna.

Odpovědnost zaměstnavatele

Podle Obamacare musí zaměstnavatelé, na které se vztahuje tato smlouva, informovat všechny své zaměstnance na částečný úvazek a na plný úvazek, aby určili, zda některý z zaměstnanců na částečný úvazek má nárok na dávky. To může být založeno na průměrných hodinách, které pracují každý rok. Mějte na paměti, že zaměstnanci na částečný úvazek jsou často požádáni, aby pracovali více hodin během špičkových výrobních cyklů a rušných sezón, což je může dostat jen za hranice roku. Je také důležité pochopit, že i když se zaměstnavatel může rozhodnout, zda nabídne zaměstnancům na částečný úvazek dávky v rámci skupinového zdravotního pojištění, mnoho správců plánů má možnosti zdravotní péče pro zaměstnance, kteří pracují v pracovní době jen 20 hodin.

Může být prospěšné nabídnout jim nízké náklady v rámci skupinových sazeb.

Požadavky na zaměstnanecké výhody na částečný úvazek

Nyní pro právní část. Zatímco standardní zdravotní pojištění a doplňkové dávky mohou být na výhradním uvážení ředitelů HR společnosti, některé zaměstnanecké výhody jsou povinné pro všechny zaměstnance bez ohledu na počet odpracovaných hodin. Podle zákona o zaměstnaneckém penzijním zabezpečení (ERISA) musí každý zaměstnavatel, který zaměstnancům nabídne kvalifikovaný plán důchodového spoření, nabídnout zaměstnancům na plný úvazek i na částečný úvazek.

Zákon o pracovních normách vyžaduje také placení přesčasů ve stejné výši, jakou si vydělávají pracovníci na plný úvazek. Dávky v nezaměstnanosti jsou k dispozici jak pracovníkům na plný úvazek, tak zaměstnancům na částečný úvazek, pokud se liší od zaměstnání. Zaměstnanecké odměny a nároky na odškodnění musí být řešeny stejně pro zaměstnance na částečný úvazek i pro zaměstnance na plný úvazek. Existuje také řada dalších výhod, které jsou široce nabízeny zaměstnancům na částečný úvazek a na plný úvazek, jako je školení na pracovišti, placené volno a firemní wellness služby, z nichž mohou mít prospěch všichni zaměstnanci.

Proč nabízet výhody

I když nemusí být z právního hlediska povinno nabízet zaměstnancům na částečný úvazek všechny výhody, pokud se na ně nevztahují výše uvedená pravidla - může být pozitivní obchodní praxí nabízet zaměstnancům na částečný úvazek výhody. To může být skvělý způsob, jak zvýšit náborové úsilí, když jiní zaměstnavatelé nenabízejí výhody na částečný úvazek. Může také podpořit produktivitu a udržení zaměstnanců, protože zaměstnanci zůstanou loajální vůči zaměstnavateli, který nabízí výhody a chrání jejich zdraví.

Zaměstnavatelé mohou i nadále udržovat určitou kontrolu nad typy skupinových zdravotních plánů, které nabízejí, včetně doplňkového pojištění, jako jsou dávky v zubním lékařství, životní pojištění a dávky v invaliditě. Když však společnost nabízí cenově výhodný balíček služeb pro zaměstnance na částečný úvazek, vysílá zprávu, že zdraví a pohoda všech zaměstnanců je prioritou číslo jedna.

Jak Part-time Zaměstnanci Zobrazit Výhody

Zaměstnanci na částečný úvazek nejčastěji pohlížejí na výhody jako na hodnotné požitky, zejména pokud pracují s jinými pracovními místy a nemohou si dovolit nakupovat pojištění jinými prostředky. Mají stejné, ne-li více zodpovědnosti než zaměstnanci na plný úvazek, často žonglování s rodinou nebo chodit do školy s prací. Pro podnik je to také výhodné. Zvažte, zda má zaměstnanec na částečný úvazek přístup k placenému volnému času, nebo voláte-li nemocného, ​​aby se vypořádal s osobními záležitostmi, na pracoviště nemá vliv, pokud zaměstnanec může předem naplánovat volno.

Dávky na zkrácený úvazek jsou flexibilní a mohou být nabídnuty zaměstnancům, kteří v zaměstnání vykonávají určitý čas, pokud je spravován spravedlivě v celé populaci zaměstnanců.

Řízení nákladů na výhody

Nákladový faktor nabídky zaměstnaneckých výhod na částečný úvazek musí být stanoven při výběru skupinových plánů, ale většina správců plánů má rozumné možnosti. Mnohé z výhod, jako jsou dobrovolné plány a doplňkové pojištění, mohou být nabízeny jako plnohodnotný zaměstnanec nebo poloviční míra zaměstnaneckých plánů na plný úvazek.

Použití kombinace vysoce odpočítatelného plánu zdravotní péče s flexibilním účtem výdajů na účet nebo spoření na zdraví může pomoci zaměstnancům na částečný úvazek dát více dolarů před zdaněním za splacení větších lékařských účtů a placení za léky a další věci, které nejsou pokryty. Zaměstnavatelé mohou také získat kreativitu a oslovit místní zdravotnické a wellness dodavatele, aby zajistili firemní slevy na potraviny, léky a wellness služby, které pomohou všem zaměstnancům ještě více natáhnout své dolary. Jak již bylo zmíněno, zpoždění způsobilosti dávek na prvních 30 dnů v zaměstnání může rovněž snížit náklady zaměstnavatelů a dát zaměstnancům šanci prokázat svou hodnotu ještě před uskutečněním investice.

Než se organizace rozhodne, že nebude nabízet zaměstnanecké výhody na částečný úvazek, vezměte v úvahu dopad, který jim neponese. Udržení zaměstnanců, produktivita a angažovanější pracovní síla jsou pro vaši společnost všechny výhodné.