Zveřejnění vaší invalidity během hledání zaměstnání

Jeden z pěti Američanů má podle amerického sčítání lidu úřad s postižením. Pokud jste součástí této rozsáhlé skupiny - zda je vaše postižení viditelný nebo skrytý, neviditelný - uplatnění a rozhovor pro práci má další vrstvu složitosti. Možná se ptáte, zda jste povinni sdílet informace o svém zdravotním postižení s potenciálními zaměstnavateli.

Požadavky stranou, je prospěšné nebo škodlivé sdílet tyto podrobnosti? Měli byste zmínit své postižení na základě žádosti o zaměstnání nebo během pracovního pohovoru? Pokud ano, kdy a jak byste měli informace sdílet? Co byste měli říct a kolik informací byste měli zveřejnit?

Nejedná se o jednoduché otázky, na které by se dalo odpovědět, ani o otázky s jedinou správnou odpovědí. Máte-li artritidu, dětskou mozkovou obrnu, depresi nebo jiné duševní či tělesné postižení, je zde několik věcí, které je třeba při hledání zaměstnání zvážit.

Co říká zákon?

Zaprvé, pojďme se zabývat právními předpisy týkajícími se zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Zákon o Američanech se zdravotním postižením z roku 1990 (ADA) činí dvě důležité věci, jak uvádí Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC). Zaprvé zákon zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat kvalifikované uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance s mentálním nebo tělesným postižením. Za druhé, ADA vyžaduje, aby zaměstnavatelé učinili přiměřené ubytování pro zaměstnance nebo kandidáty se zdravotním postižením.

Zní to jasně, že? Ale všimněte si frází "kvalifikovaní žadatelé" a "rozumné ubytování", které přidávají určitou nejednoznačnost. (Získejte více informací o ADA, včetně definice přiměřeného ubytování a podrobností o tom, jaké otázky mohou zaměstnavatelé - a nemohou - požádat.)

Legálně, ADA nevyžaduje, aby kandidáti zveřejnili zdravotní postižení zaměstnavatelům nebo potenciálním zaměstnavatelům. Pokud však nezveřejníte, zaměstnavatelé nebudou muset dělat ubytování.

4 Úvahy o zachování mysli

Je to jen rozumné, že lidé se zdravotním postižením - navzdory těmto právním ochranám - mohou váhat sdílet své postižení. Když se setkáme se dvěma kvalifikovanými kandidáty, zaměstnavatelé se rozhodnou rozhovor nebo najmout zaměstnance bez zdravotního postižení, protože je to jednodušší? Bude rozhovor o postižení zastínit o kvalifikacích a pracovních povinnostech?

To jsou platné obavy. Vzhledem k rozsahu pracovních míst a zdravotního postižení je nemožné napravit jednu správnou odpověď na otázku, zda během procesu podávání žádostí odhalit nebo nezveřejnit zdravotní postižení. Zde je několik věcí, které byste měli učinit při rozhodování:

1. Budete potřebovat ubytování? Budete-li potřebovat pracovní stůl vhodný pro vozíčkáře, čtečku obrazovky, flexibilní rozvrh nebo jakékoli změny v uspořádání kanceláře nebo dodávkách, může mít smysl tyto informace sdílet s potenciálními zaměstnavateli během procesu podávání žádostí. Být specifický může být užitečný. Koneckonců, můžete velmi dobře vědět více než zaměstnavatelů o tom, co je požadováno a náklady s tím spojené. Před vložením do aplikace si pečlivě prostudujte popis práce, abyste se ujistili, že budete schopni vykonávat hlavní povinnosti a získat smysl pro konkrétní ubytování, které vám pomohou vykonávat svou práci.

2. Nezveřejníte, aby byl proces žádosti neočekávaně náročný? V eseji pro Opatrovník, James Gower upozorňuje na to, že nečinnost na prvním místě o jeho zdravotním postižení znemožňuje zodpovězení otázek společného rozhovoru o týmové práci a problémech.

Pokud nedojde ke sdílení informací o zdravotním postižení, budou otázky odpovědi na pohovor obtížnější, což může být dobré znamení, že včasné zveřejnění informací je pro vás tou správnou cestou. Mějte na paměti, že postižení může sloužit i jako vysvětlení mezery v pracovní historii.

3. Má zaměstnavatel přístup k problematice zdravotního postižení? Jako vždy, výzkum společnosti může být užitečné. V tomto případě budete chtít zkontrolovat, zda má společnost záznam o podpoře zaměstnanců se zdravotním postižením - nebo ne. Některé známky společnosti přátelské k zdravotním postižením: fotografie a jazyk na webových stránkách, které vítají nebo uznávají osoby se zdravotním postižením, a důkazy o souvislostech se skupinami zdravotně postižených.

Mnoho společností má informace v kariérní sekci webové stránky společnosti, které pomáhají žadatelům. Například: „Pokud máte zdravotní postižení nebo zvláštní potřebu, která vyžaduje ubytování, kontaktujte nás prosím e-mailem na adresu [email protected].“ Nebo „Pokud potřebujete přiměřené ubytování pro vyhledávání pracovních pozic nebo požádejte o místo, dejte nám prosím vědět zasláním e-mailu na adresu [email protected]. “Rychlé online vyhledávání může také svítit.

4. Kdy se zveřejní.Pokud se domníváte, že je nejlepší zveřejnit podrobnosti o vašem zdravotním postižení, možná se zajímáte, jaké je nejlepší načasování. Opět platí, že neexistuje žádná správná odpověď - ale zde je několik věcí, které je třeba mít na paměti.

Předhovor: Máte-li viditelné postižení, může být užitečné předat pohovor. To platí zejména v případě, že chcete, aby se rozhovor soustředil na vaše kvalifikace a pracovní zkušenosti. Můžete rychle a jednoduše nastavit očekávání (např. „Používám invalidní vozík, takže by bylo užitečné setkat se v místnosti s dveřmi, které jsou dostatečně široké, aby vyhovovaly mé židli“) a dát tazatele v pohodě.

Během pohovoru: Zaměstnavatelé často touží po adaptivních, flexibilních zaměstnancích. V některých ohledech vaše strategie pro život ve světě, který není nutně přizpůsoben vašim potřebám, mohou tyto vlastnosti zvýraznit. Navíc, pokud si myslíte, že vaši tazatelé se zajímají o vaše postižení - a jak budou muset přizpůsobit povinnosti nebo uspořádání kanceláří - může být užitečné řešit tyto obavy, které tazatelé nemohou právně vychovávat sami.

Po rozhovoru: Pokud jste vyložili práci, gratulujeme! Nyní se možná ptáte, zda byste měli vyvolat své postižení. Pokud budete potřebovat adaptace a váš pracovní život bude snazší, pokud si to zaměstnavatelé uvědomují, je vhodná doba na to, abychom to zvládli. Pokud potřebujete denní přestávku, aby se léky, například, dávat heads-up je užitečnější než překvapení svého nového zaměstnavatele na první den.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.