Důvody pro zanechání práce brzy (dobré a špatné výmluvy)

V určitém okamžiku ve své kariéře budete muset brzy opustit práci. Koneckonců, zaměstnanci jsou lidské bytosti s povinnostmi, které nelze vždy kontrolovat nebo delegovat na víkendy a nepracovní hodiny. Ve většině případů rozumný inspektor pochopí a udělí žádost o předčasný odchod z práce nebo přijde pozdě, pokud je vaše omluva legitimní, důležitá nebo naléhavá. Obvykle to není velký problém dostat se z práce brzy jednou za čas.

Jak již bylo řečeno, existují určitě faktory, které mohou pomoci nebo zranit vaše šance na to, že se budou moci brzy dostat z práce. Organizační kultura, váš vztah s vaším nadřízeným a vaše pracovní historie z hlediska docházky a dochvilnosti budou mít dopad na to, jak váš zaměstnavatel bude vnímat předčasný odchod. Někteří zaměstnavatelé například očekávají, že pracovníci budou včas podávat zprávy a zůstanou v kanceláři pozdě, aby dokázali své odhodlání, zatímco jiní zaměstnanci povzbudí, aby si udrželi svou pohodu a udrželi zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Obecně platí, že zaměstnanci, kteří jsou považováni supervizory a kolegy za oddané, jsou s větší pravděpodobností léčeni příznivě na pracovišti av některých případech dostávají zvláštní výsady. Zásady společnosti mohou stanovit omluvené nepřítomnosti pro část pracovního dne. Pokud si nejste jisti, jaké volno máte nárok na částečný den nepřítomnosti, obraťte se na příručku zaměstnance, vedoucího nebo oddělení lidských zdrojů.

Zaměstnanci, kteří přeskočí práci, přijdou pozdě, nebo odejdou brzy bez pevného důvodu, budou mít pravděpodobně problémy se schválením svých požadavků. Zde je průvodce, jak zanechat práci brzy, aniž by váš požadavek ovlivnil vaše postavení zaměstnance.

Tipy pro zeptání se svého nadřízeného

Způsob, jakým budete požádáni o odchod z práce, ovlivní také to, jak je vaše žádost přijata.Nejlepším přístupem v mnoha situacích je rámovat vaši akci jako požadavek, na rozdíl od pouhého informování svého nadřízeného, ​​že odejdete brzy. Je pravděpodobnější, že dostanete kladnou odpověď, pokud se zeptáte a neřeknete.

Bude užitečné, pokud se zmíníte, jak bude vaše práce pokryta během vaší nepřítomnosti, jako je například kolega, který se zabývá jakýmikoliv dotazy. Poskytnutí aktualizace o všech projektech s blížícími se termíny může také ujistit orgány dohledu, že vaše nepřítomnost bude mít minimální dopad. Pokud je to relevantní, zmínit, jak budete trávit čas tím, že pracujete doma, nebo že máte v plánu přijít brzy.

V závislosti na osobnosti svého nadřízeného může také pomoci zahrnout, jak to bude přínosem pro váš výkon v dlouhodobém horizontu. Například: „Pokud se teď postarám o tuto schůzku s zubařem, nebudu se s ní muset vypořádat, když budeme s tímto velkým projektem pracovat příští měsíc.“

Mějte na paměti když žádáte o odjezd brzy. Pokud se jedná o pomalý týden, je pravděpodobnější, že bude váš požadavek udělen. Snažte se vyhnout předčasnému odchodu z práce, když je váš vedoucí nebo tým zdůrazněn, přepracován nebo zaneprázdněn důležitým projektem. Pokud potřebujete poskytnout e-mail nebo poznámku dokumentující vaši nepřítomnost, zde jsou ukázkové e-mailové zprávy a dopisy, které můžete použít.

Dobré důvody pro odchod z práce brzy

Ačkoli existují jak legitimní, tak i nelegitimní výmluvy, aby bylo možné práci brzy opustit, nezapomeňte, že reakce vašeho zaměstnavatele bude pravděpodobně záviset více na vašem postavení zaměstnance než na tom, co uvedete.

Čím častěji se budete snažit odejít dříve, tím obtížnější bude bez kritiky, ať už jsou vaše důvody platné. Nakonec byste měli být upřímní, proč chcete nebo musíte odejít brzy.

Ačkoliv záleží na vaší firemní kultuře, pokud jste v dobrém postavení a váš nadřízený je racionální, empatická osoba, on nebo ona pochopí situaci a udělí žádost o odchod brzy ráno. Zde jsou běžně přijímané důvody, proč opustit práci dříve:

• Náboženské povinnosti nebo práce související s komunitou,například dobrovolnictví na akci, kterou nabízí místní nezisková komunitní organizace (zejména pokud vaše organizace podporuje dobrovolnictví).
• Činnosti podnikových sítí,včetně účasti na místních schůzkách obchodní komory nebo účasti na průmyslových akcích nebo kongresech (zejména pokud zaměstnavatel oceňuje vytváření sítí s potenciálními obchodními partnery).
• Povinnosti související s klientem,jako je cestování na klientský úkol, který se uskuteční brzy druhý den, nebo na výlet s významným klientem.

• Profesní rozvoj,například účast na semináři nebo předčasný odchod do třídy nebo práci na skupinovém projektu na kurz, který vás váš nadřízený povzbudil.
• Požadavky související s produktivitouvčetně toho, že se budete snažit soustředit svou práci do nedaleké kavárny nebo knihovny, nebo odejdete brzy (po dokončení práce) po pobytu v kanceláři velmi pozdě v noci.
• Činnosti související se zaměstnaností, tnapř. pohovor, pokud jste byli informováni o budoucím propuštění u svého současného zaměstnavatele.
• Rodinné povinnosti,včetně náhlého onemocnění, nehody nebo úmrtí, nebo pokud potřebujete vyzvednout dítě, pokud je jejich škola předčasně ukončena, nebo pokud jsou nemocní (na některých pracovištích můžete být také schopni odejít dříve, než si vezmete své dítě (nebo zvíře)). lékař (nebo veterinář), pouze vy můžete posoudit flexibilitu a porozumění vedoucího.
• Osobní důvody:Například onemocnění nebo stav, jako jsou těžké křeče, migréna, alergická reakce nebo zubní nouze, jako je kořenový kanál nebo zub zubů. Schůzky lékaře nebo lékařské testy mohou být také platnými důvody k opuštění kanceláře před zavírací dobou, i když obecně byste měli usilovat o to, abyste to naplánovali mimo pracovní dobu, pokud je to možné. (Pokud potřebujete opustit práci brzy na lékařskou schůzku, může být užitečné poznamenat, že jste se pokusili naplánovat schůzku před nebo po práci, nebo během hodiny oběda, ale žádné schůzky nebyly k dispozici.)
• Naléhavé nebo důležité domácí nebo finanční otázky,včetně schůzky s hypotečním poradcem, účastnící se uzavření nákupu nového domu, nouzových problémů u vás doma, jako je prasknutí potrubí, rozbité pece, požáru nebo vniknutí, nebo dodávky nábytku, spotřebičů nebo jiných předmětů který vyžaduje podpis a musí probíhat v pracovní době.

Špatné důvody pro zanechání práce brzy

Opět platí, zda váš šéf uděluje vaši žádost o předčasný odchod velmi záleží na tom, jak jste vnímáni jako zaměstnanec. Například, dáte do 100% úsilí 100% času? Pokud je odpověď v podstatě „ano“, pak je nejlepším důvodem, proč odejít předčasně upřímný důvod. Jak již bylo řečeno, určitě existují „špatné“ důvody, proč je třeba vysvětlit, proč byste chtěli odejít dříve.

Mezi tyto důvody patří:

• Cítíte se znuděně nebo nemáte dost. Dostanete navíc úvěr, pokud požádáte o další práci, pokud jste všichni dohnáni.
• Být hlad.Opuštění, protože jste „nemocný“, je jedna věc, ale neočekávejte, že budete dostávat sympatií k podmínce, kterou jste si přinesli sami.
• Chystáte se pověsit s přáteli.I když váš nejlepší kamarád přichází do města, pokud potřebujete odejít na volitelnou rekreační činnost, ve většině společností byste k tomu museli vzít formální osobní den.
• Jít na pohovor pro novou práci (pokud jste nebyli propuštěni).
• Přijímání špatných zpráv v práci.Pokud jste například nespokojeni s oznámením o zvýšení platu v příštím roce, pokud jste obdrželi méně než hodnocení hvězdného výkonu, nebo váš nadřízený právě kritizoval váš projekt, byl týmovým hráčem a prošel zbytek dne, bez ohledu na jak nepříjemné to může být.
• Cítíte se ohromeni nebo vystresovaní. Nechcete, aby se zdálo, že zvládnete stres. Pokud zjistíte, že se nemůžete soustředit na svůj pracovní stůl, požádejte o hodinu na schůzku do místnosti nebo se zeptejte, zda můžete svou práci vzít do nedaleké kavárny.
• Chystáte se na rekreační činnost.Ať už máte po práci softballovou hru nebo jste si objednali jógovou třídu - pokud se nejedná o akci sponzorovanou společností, ve většině případů není z těchto důvodů přípustné opustit práci brzy.
• Drobné osobní problémy,například boj s přítelem nebo rozchod s přítelkyní, se kterou jste chodili jen dva týdny.
• Neodkladná pochybení, která mohou být řešena mimo práci, jako dostat vaše vlasy udělat, dostat svůj olej změněn, nakupování, nebo spěchá jít do banky, když to mohlo být provedeno on-line nebo během víkendu.

Využijte flexibilitu svého šéfa. Ačkoli existují „dobré“ i „špatné“ důvody, proč odejít brzy, „dobrý“ důvod, který se používá příliš mnohokrát, se může rychle stát problematickým. Pokud předvídáte legitimní, nevyhnutelnou událost, která způsobí, že budete opakovaně opouštět práci (například schůzka s fyzickou terapií, která se opakuje v průběhu měsíce, schůzka lékaře s opakovaným lékařem a tak dále), měli byste být předem informováni připravit plán, který zajistí, že vaše práce bude pokryta.

Držte se faktů

„Nejhorší“ důvod k předčasnému odchodu je falešný. Vaše důvěryhodnost (a vaše schopnost opustit práci brzy) nebude dobře, pokud budete chyceni v lži. I když se domníváte, že jste své skladby zakryli, nestojí za to riskovat důvěru svého nadřízeného a vašich spolupracovníků.

S mnoha lidmi vysílání téměř vše, co dělají na sociálních médiích, je snadné nechtěně chytit. Vysílání, že jste měli skvělý čas na míčové hry nebo na pláži, například, když jste řekl svému šéfovi, že jste odcházeli, protože jste se cítili špatně nepůjde příliš dobře. Chcete-li spravovat, kdo zobrazuje vaše příspěvky, zkontrolujte nastavení ochrany osobních údajů.

Nejlepším způsobem, jak zajistit, že budete moci odejít z práce brzy, kdy budete potřebovat pouze pokud je to platné nebo nezbytné.

Snažte se dělat to nejlepší, dbát na udržení pozitivního vztahu se svými nadřízenými a být upřímný, když něco vyžaduje vaši přítomnost během pracovní doby.