Nejlepší a nejhorší důvody pro zanechání práce

Hledáte důvod, proč byste měli opustit svou práci a dát svému šéfovi nebo potenciálnímu zaměstnavateli? Měli byste být opatrní, co říkáte? Když přecházíte do nové pozice a žádáte o nové zaměstnání, jedna z otázek, na které budete muset odpovědět, je důvod, proč odcházíte nebo jste opustili práci. Váš šéf může chtít vědět, proč rezignujete a budoucí zaměstnavatelé budou chtít vědět, proč jste se přesunuli dál.

V určitých případech můžete být požádáni, abyste uvedli důvody pro odchod do zaměstnání, a pravděpodobně budete dotázáni, proč jste odešli nebo opouštíte své současné zaměstnání během pohovoru.

Než začnete hledat práci, je to dobrý nápad zjistit, co řeknete, takže váš důvod je v souladu s vašimi žádostmi o zaměstnání a v rozhovorech.

Zde je seznam některých dobrých - a některých velmi špatných - důvodů pro odchod z práce. Být taktful vám pomůže opustit svou práci laskavě a zůstat na dobré podmínky se svým brzy-k-být předchozí zaměstnavatel.

1:46

Sledujte nyní: 8 dobrých důvodů pro ukončení práce

Dobré důvody pro zanechání zaměstnání

Všechny tyto důvody fungují velmi dobře, protože jsou to všechny legitimní důvody, proč se zaměstnanec může rozhodnout přestěhovat do nové pozice. Ve svém dopise o odstoupení budete také chtít důkladně vysvětlit své důvody.

Změna kariéry

• Odcházím, protože chci změnit kariéru ze svého současného odvětví na jiný.
• Cítím se, že jsem se ve své současné roli vyvíjel stejně jako já a nyní hledám nové příležitosti pro kariérní růst.
• Jsem připraven prozkoumat novou trajektorii na mé kariéře.
• I když jsem vděčný za to, že jsem měl možnost pracovat pro vás, nabídl mi svou vysněnou práci jiná společnost.
• Rozhodl jsem se, že se vrátím do školy pro magisterský titul.

Organizační restrukturalizace

• Změny v mé společnosti se ukázaly jako obtížné orientovat se; Celková morálka a produktivita mého týmu se snížily, a proto si myslím, že je čas prozkoumat nové možnosti.
• Omezení společnosti znamenala, že pracuji s týmem třetiny původní velikosti.
• Moje společnost se zmenšila, což znamenalo, že jsem kvůli nedostatku slušnosti, že jsem jedním ze zaměstnanců, kteří skončili.
• Moje společnost byla restrukturalizována a moje oddělení bylo vyloučeno.
• Společnost, pro kterou jsem pracoval, skončila.
• Moje poslední práce byla outsourcována do Indie.

• Já a několik dalších zaměstnanců jsme propustili po hospodářském poklesu.

Rodinné okolnosti / zdravotní důvody

• Rodinná nemoc vyžaduje, abych se vzdal své práce, abych se stal primárním pečovatelem.
• Z rodinných důvodů jsem musel opustit svého zaměstnavatele.
• Moje předchozí práce neumožnila pružný rozvrh, který jsem potřeboval k péči o své děti.
• Vdávám se a budu pryč ze státu.
• Musel jsem odejít z dočasných zdravotních důvodů, které jsou nyní vyřešeny.
• Opustila jsem svou předchozí práci, protože jsem byla těhotná.
• Nebudu se vracet do práce po mateřské dovolené, protože jsem se rozhodl, že rodičovství je zaměstnání na plný úvazek.
• Musím odejít kvůli osobní situaci / problémům.

Lepší příležitost

• Byla jsem nabídnuta skvělá příležitost pracovat pro společnost, která se nachází blíže mé rodině.
• Mé hodiny byly zkráceny a potřebuji práci na plný úvazek.
• Moje poslední práce opravdu nebyla vhodná.
• Vaše společnost má tak dobrou pověst a nabízí takové úžasné příležitosti, že bych nechal svého současného zaměstnavatele v tepu.
• Přistál jsem vyšší placenou práci.
• Odcházím z práce / odchodu do důchodu.
• V mé bývalé společnosti byly omezené možnosti růstu.
• Dojezd do práce byl příliš dlouhý.
• Hledám novou výzvu.
• Byla bych šťastnější s prací, která mi nabídla větší zodpovědnost.

• Bylo mi nabídnuto trvalé místo.
• Přemístím se na opačné pobřeží.
• Jsem připraven na předčasný odchod do důchodu.
• Moje předchozí práce byla pouze sezónní / dočasná a nyní hledám práci na plný úvazek.
• Plánuji cestovat v dohledné době.

Špatné důvody pro odchod z práce

I když jsou pravdivé, existuje několik důvodů, proč byste neměli vysvětlovat, proč hledáte jinou práci. Není to dobrý nápad špatně se pustit do svých minulých pracovních míst, šéfů, kolegů nebo společností nebo sdílet příliš mnoho osobních informací. Sdílení těchto důvodů pro váš odjezd by na vás neodráželo kladně, protože v mysli manažera najímají automatické otázky.

• Chystám se vystřelit.
• Byl jsem zatčen.
• Pro společnost to byla špatná společnost.
• V práci jsem se nudil.
• Nedokázala jsem se spolupracovníky.
• Nelíbilo se mi to.
• Nelíbilo se mi to.
• Nechtěl jsem pracovat tolik hodin.
• Nechtěla jsem pracovat ani víkendy.
• Nenáviděl jsem svého šéfa.
• Práce byla příliš obtížná.
• Byl jsem pustil na obtěžování / tardiness.
• Manažer byl hloupý.
• Můj šéf byl blbec.
• Moje máma mě opustila.
• Neměla jsem dobrou dopravu do práce.
• Bylo vyžadováno přesčasy.
• Byl jsem předán na povýšení.
• Trpěl jsem přes skalnaté manželství.

Ujistěte se, že důvody zápas

Mohli byste opustit svou současnou pozici z profesionálních důvodů (např. Lepší zaměstnání, kariérní růst, pružný rozvrh) nebo z osobních důvodů (opuštění pracovní síly, rodinné poměry, návrat do školy atd.).

Nebo můžete jednoduše nenávidět svou práci nebo svého šéfa, ale neříkej to.

Jedna věc, kterou je třeba mít na paměti, je, že je důležité, aby důvod, proč dáváte potenciálnímu zaměstnavateli, odpovídal tomu, co vaši předchozí zaměstnavatelé řeknou, pokud by měli být kontaktováni pro více informací o vás.

Je to červená vlajka pro manažera najímání, pokud důvod, proč dáváte za odchod, neodpovídá odpovědi, kterou vám poskytli vaši předchozí zaměstnavatelé, když zkontrolují vaše reference.

Co ještě potřebujete vědět

Rozhodnutí opustit práci by nemělo být učiněno zlehka. I když existují dobré důvody pro ukončení práce, existují také stejně platné důvody, proč práci neopustit. Pokud se ve skutečnosti rozhodnete, že důvody k odchodu jsou větší než jakékoli pobídky, které musíte zůstat, je nezbytné připravit své rozhodnutí jako pozitivní.