Nejlepší dotazy na rozhovor pro zaměstnavatele

Máte otázky týkající se rozhovorů, na které se při pohovoru zeptáte každého uchazeče o zaměstnání? Pokud ano, nejsi sám. Zkušení tazatelé vypracují krátký seznam nejlepších otázek, které jim rychle řeknou, co potřebují vědět o pracovních dovednostech kandidáta, pracovních podmínkách a potenciálním kulturním nasazení.

Tyto otázky jsou páteří efektivního pohovoru. Pokud budete v průběhu času pečlivě sledovat svá data, dozvíte se, které otázky vám pomohly se rozhodnout najmout kandidáty, kteří se stali vašimi nejúspěšnějšími zaměstnanci. Také se dozvíte, jaké typy odpovědí poskytli žadatelé, kteří se stali vašimi nejúspěšnějšími zaměstnanci.

Tyto otázky s nejlepším rozhovorem se zaměřují na dovednosti, které chcete, aby kandidáti měli, a na příspěvky, které chcete, aby kandidát udělal - pokud je najat.

Pomáhají vám posoudit pracovní zkušenosti budoucího zaměstnance a jeho přístup k řešení problémů. Pomáhají vám pochopit, jak kandidát spolupracuje s lidmi a pracovním prostředím.

Tyto nejlepší otázky pohovoru mají zkušenosti s výběrem lidí, kteří se stali úspěšnými zaměstnanci. To jsou některé z nejlepších otázek rozhovoru požádat potenciálního zaměstnance a váš cíl v každé otázce.

0:38

Sledujte nyní: 4 základní otázky týkající se dotazů, které se mohou zeptat žadatelů

Nejlepší Interview otázky se zeptat své uchazeče na pracovní pohovor

Rozhovor Otázka: Řekněte mi o svém největším úspěchu v práci.

• Fotbalová branka: Odpověď žadatele vypovídá o tom, co jednotlivé hodnoty a co považuje za důležité. To také ukazuje, co žadatel považuje za úspěch. Příležitostně zvážit, co si potenciální zaměstnanec myslí, když je požádán, aby pojmenoval tři klíčové a nejvýznamnější hodnoty, které by přinesly na vaše pracoviště.

Rozhovor Otázka: Popište pracovní prostředí, ve kterém budete nejúčinněji přispívat.

• Cíl: Reakce kandidáta řekne tazateli, zda je jejich pracovní prostředí v souladu s potřebami kandidáta. Odpověď pomáhá tazateli rozhodnout, zda je budoucí zaměstnanec vhodný pro svou kulturu a pracovní prostředí. Nechcete najmout samotáře pro tým, který se daří na spolupráci. Nechcete najmout zaměstnance, který nemůže napsat koherentní odstavec, pokud je většina vaší zákaznické podpory prostřednictvím e-mailu.

Otázka dotazu: Jaký druh dohledu a interakce by váš ideální šéf poskytoval?

• Cíl: Chcete vědět, jak je váš kandidát řízen. Ve společnosti, která klade důraz na posílení postavení, například kandidát, který vyžaduje stálý směr, se nehodí. Pokud víte, že šéfa, který je manažerem náboru, je mikromanager, kandidát, který je sám řízen, nemusí uspět. Ve skutečnosti většina vašich nejlepších kandidátů nebude úspěšná s mikromanagingovým šéfem. (Mimochodem, co děláte s tímto šéfem ve stylu řízení? Děláte něco - správně?)

Rozhovor Otázka: Řekněte mi o době, kdy jste museli překonat hlavní překážku, která stála v cestě dosažení cíle nebo závazku. Jak jste se dostal k situaci?

• Cíl: Získáte jasný obraz o minulé výkonnosti kandidáta. Získáte informace o svém stylu řešení problémů a dozvíte se také o tom, co kandidát považuje za překážku. Můžete se také dozvědět o jeho interakčním stylu se spolupracovníky.

Dotaz k otázce: Co vás přimělo požádat o tuto práci? Co vás o této pozici nejvíce zajímalo?

• Cíl: Chcete vědět, co je potenciální zaměstnanec nejvíce zaujat ve vztahu k vaší pozici. Odpověď vám řekne, co motivuje jednotlivce a co je pro žadatele důležité. Pak můžete posoudit, zda jsou jejich potřeby v souladu s prací, kterou tato pozice poskytuje.

Otázka: Proč opouštíte svého současného zaměstnavatele? (Pokud je žadatel zaměstnán.)

• Cíl: Odpověď žadatele vám sděluje o jeho hodnotách, výhledech, cílech a potřebách zaměstnavatele. Můžete určit, co vás vyzve k hledání úlohy. Je kandidát kandidován na úspěšnější budoucnost nebo utíká před neúspěšnou praxí v zaměstnání? Kandidáti, kteří vám řeknou o špatných šéfech, nemusí svůj příběh odhalit.

Dotaz k otázce: Jaké jsou tři nejdůležitější atributy nebo dovednosti, o kterých si myslíte, že by vás přinesly, kdybychom vás najali?

• Cíl: Odpověď kandidáta vám řekne, co považuje za nejdůležitější v jejich dovednostech. Dozvíte se také o tom, jak si kandidát prohlíží vaši otevřenou pozici a jejich schopnost přispívat v této práci.

Dotaz k otázce: Jaké jsou první tři věci, které byste v práci udělali, kdybyste byli najati na tuto pozici?

• Fotbalová branka: Získáte pochopení toho, co žadatel považuje za důležité, pochopení požadavků vaší práce a způsob, jakým kandidát přistupuje k nové situaci. Dozvíte se, zda kandidát potřebuje čas, aby porozuměl pracovnímu prostředí a potřebným interakcím před potápěním přímo do vody.

Dotaz k otázce: Jak by vaši spolupracovníci ve vaší současné práci popsali vaši interakci s nimi a vaši obecnou efektivitu ve vašem pracovním výkonu? Jak by vás popsali vaši spolupracovníci?

• Fotbalová branka: Chcete pochopit, jak si kandidát myslí, že jeho spolupracovníci vidí jejich interakci. Chcete také posoudit, jak spolupracovníci pracují s kandidátem. Tyto otázky vám dávají představu o tom, jak kandidát hodnotí jeho efektivitu v jeho současném zaměstnání a ve vztazích se spolupracovníky. Minulá praxe může předpovědět budoucí výsledky.

Otázka: Jak by váš současný šéf popsal vaši práci a přínos?

• Cíl: Chcete pochopit, jak kandidát vnímá podporu a názor svého současného zaměstnavatele. Tato otázka vám řekne o interakci kandidáta s jeho současným šéfem. Zároveň vás informuje o tom, jak dobře přijímá kritiku a zpětnou vazbu. Pokud je interakce se současným zaměstnavatelem žadatele pozitivní a povznášející, může to ovlivnit očekávání uchazeče o zaměstnání v novém pracovním prostředí.

Dotaz k otázce: Jak si myslíte, že vaše současné dovednosti přispějí k naplnění cílů a poslání naší společnosti, jak je uvedeno na našich webových stránkách nebo ve firemní literatuře?

• Cíl: Potenciální zaměstnanci jsou již dlouho žádáni, aby se dozvěděli o společnosti, na kterou žádají. V této virtuální éře nebylo nikdy snazší naučit se společnost, o kterou se ucházíte. Tato otázka vám řekne, zda se potenciální zaměstnanec dozvěděl o vaší společnosti. Dále vám řekne, zda byl kandidát ohleduplný k jeho potenciálnímu přizpůsobeníve vaší společnosti a zda bude schopna přispět. Pomáhá také vědět, že existují konkrétní důvody, proč tento žadatel požádal o vaši otevřenou pozici.

Dotaz k otázce: Jak pokračujete v rozvoji svých odborných dovedností a znalostí?

• Cíl: Chcete zaměstnat zaměstnance, kteří věří v neustálý rozvoj a zlepšování. Pozorně naslouchejte tomu, zda potenciální zaměstnanec vykonává svůj vlastní profesní rozvoj nebo zda závisí na zaměstnavateli, aby poskytl možnosti rozvoje. Poslechněte si také oblasti, ve kterých uchazeč o zaměstnání věří, že potřebují zlepšení a / nebo rozšířený soubor dovedností.

To jsou příklady těch nejlepších dotazů na rozhovor, které si můžete oslovit při přijímání nových zaměstnanců a pohovoru s nimi. Vy si vymyslíte svůj vlastní seznam nejlepších otázek z rozhovorů, abyste se mohli zeptat, jak se účastníte více rozhovorů a zažijete úspěch nebo neúspěch lidí, které si najmete.

Vzorové otázky týkající se pracovního pohovoru pro zaměstnavatele

Použijte tyto vzorové otázky pohovoru při rozhovoru s potenciálními zaměstnanci.

• Pracovní otázky pro zaměstnavatele (s popisy)

Prohlášení:Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.