Měli by se externí žadatelé snažit o interní pracovní místa?

Vládní organizace a civilní společnosti občas omezují své pracovní pozice pouze na interní žadatele.

Organizace nemůže kontrolovat aplikace, které obdrží v reakci na účtování, ale může nastavit procesy pro zpracování těchto aplikací. Tyto procesy zahrnují kroky pro zpracování aplikací, které neodpovídají požadavkům uvedeným v konkrétním vysílání.

Pokud je však tato práce, kterou opravdu chcete, vyslána pouze pro stávající zaměstnance, stojí to za to, abyste se na ně stejně obrátili? Obvykle je to, ale možná budete muset být trpěliví. Externí žadatelé jsou obvykle považováni za poslední, pokud vůbec.

Pracovní místa a interní kandidáti

Pokud se organizace omezuje na interní žadatele, může žádosti externích žadatelů zamítnout nebo zamítnout. Zatímco externí žadatel může požádat o interní pracovní místo, v naprosté většině okolností mohou externí žadatelé potřebovat počkat, dokud nebudou poskytnuti interní kandidáti, kteří jsou známí jako „právo prvního odmítnutí“, tj. Možnost obrátit se práci.

V některých případech může být zařazení do zaměstnání omezeno na interní žadatele, aniž by byli zváni externí uchazeči. I když se to děje s některými středními manažerskými nebo vstupními pracovními místy, je poměrně vzácné, aby externí kandidáti nebyli zcela ignorováni.

Tam, kde je zveřejněn výpis pracovních pozic, se může určit, kdo platí; pokud je to uvedeno v místních novinách nebo ve veřejné radě práce, zřejmě bude práce získat více žadatelů. Je nepravděpodobné, že by práce zveřejněné pouze na vnitřních vývěskách viděly žádné externí žadatele, pokud současný zaměstnanec neposkytne heads-up. Tyto příspěvky obvykle uvádějí, zda jsou uvažováni pouze interní kandidáti.

Proč organizace omezují příspěvky na interní žadatele

Manažer najímání může hledat někoho s vnitřními znalostmi, nebo mít na mysli konkrétní osobu. Ve většině případů může interní pronájem ušetřit čas při náboru zaměstnanců a vytvářet propagační příležitosti v rámci pracovní síly organizace.

V mnoha společnostech interní pravidla vyžadují, aby byly pracovní nabídky nabízeny interním kandidátům dříve, než budou zveřejněny. To platí zejména pro společnosti, kde jsou pracovníci zastoupeni odborem; odbory budou obvykle jednat o tom, že pracovní místa budou nejdříve zpřístupněna svým členům.

Organizace mohou stanovit kritéria výběru, která se vztahují na všechny žadatele o vyslání. Kritéria nemohou být diskriminační vůči chráněným třídám, ale jinak může organizace vytvořit jakýkoli proces náboru, který chce.

Když by externí žadatelé měli požádat

Interní příspěvky by neměly být interpretovány tak, že říkají externímu kandidátovi, že „neplatí,“ ale spíše „ještě neplatí“. To může být frustrující, když externí uchazeč ví, že by mohl vykonávat práci stejně dobře jako někdo v organizaci. Ale

Organizace může mít možnost zvážit externí žádost poté, co všichni interní kandidáti měli možnost podat žádost. Vaše externí aplikace však nebude do tohoto okamžiku zvažována; Pokud společnost nebo agentura přijme jednoho externího žadatele, musí přezkoumat všechny obdržené žádosti.