Proč se některá pracovní místa otevírají pouze interním žadatelům

Manažeři najímání pracovních příležitostí někdy pouze pro interní uchazeče. To znamená, že o volnou pozici mohou žádat pouze zaměstnanci, kteří v současné době pracují pro společnost nebo organizaci. Proč by to dělali? Existuje několik důvodů.

Preferován je někdo, kdo je s organizací seznámen

Manažer najímání může potřebovat někoho s určitými organizačními znalostmi. Například někdo, kdo najme odborníka na vyšší odbornou úroveň, může omezit počet žadatelů na stávající zaměstnance ve snaze vytvořit skupinu uchazečů odborníků na vyšší úrovni a dalších současných zaměstnanců. Manažer pravděpodobně zná téměř všechny životaschopné žadatele. Pokud je manažer nezná osobně, má alespoň představu o jejich pověsti v kanceláři nebo se může snadno spojit s nadřízeným, který to dělá.

Někdo je už v mysli

Dalším důvodem, proč by manažer najímání mohl omezovat žadatele, je skutečnost, že už má na mysli jednu nebo několik lidí, kteří chtějí mít pozici, a nechce trávit čas prací prostřednictvím velké skupiny žadatelů, když nemá v úmyslu najmout některého z nich. Zejména ve vládních agenturách nemohou manažeři náboru někoho propagovat, aniž by ostatním umožnili formálně vyjádřit svůj zájem o tuto příležitost. Omezení fondu poskytuje právně odůvodněnou obranu pro vyloučení lidí z procesu přijímání zaměstnanců.

Uloží čas

Zaměstnavatelé chtějí ušetřit čas, kde mohou. Vysílání pouze interním žadatelům může toho dosáhnout, ale může se také vrátit a kousnout. Obrovskou nevýhodou pro vysílání jako "interní pouze" je to, jak omezený je počet žadatelů. Zaměstnavatelé jistě vylučují mnoho lidí, kteří by mohli tuto práci uspokojivě, ne-li výborně. Pokud skončí s nedostatečnou skupinou žadatelů, možná budou muset pozici znovu poslat nebo se přinutit k tomu, aby se nedostali do špatných náborů, které by jinak nebyly učiněny.

Podpora současných zaměstnanců

Čtvrtým důvodem omezení skupiny žadatelů je zajistit maximální počet propagačních příležitostí pro stávající zaměstnance. Organizace, která se o to snaží, by vyslala většinu pracovních míst na střední a vyšší úrovni jako pouze interní a inzerovala by základní pracovní místa jako otevřená všem žadatelům. Organizace by se od této praxe odklonila, pokud manažer náboru nepředpokládá žádné životaschopné kandidáty nebo musí znovu poslat pozici poté, co prošel procesem náboru s interní skupinou žadatelů.

Někdy jsou interní příspěvky omezeny na určité části organizace. Například, město by mohlo postoupit policejní detektivní pozici a omezit žadatele na současné městské policisty. To by zajistilo, že někdo z policejního oddělení bude povýšen do pozice prostřednictvím výběrového řízení. Město by pravděpodobně po obsazení pozice detektiva pošle uvolněné místo policisty interním a externím žadatelům. Tímto způsobem rutinně znamená, že policejní oddělení má velký předpoklad: oddělení si najme a uchová policisty, kteří mají schopnost být detektivy, a pak zaplňují ještě vyšší hodnosti, jak tito důstojníci postupují svou kariérou.