Vzorové zásady skrytých zbraní pro pracoviště

V každém pracovišti musí manažeři a personalisté trávit čas přemýšlením o tom, jak se chtějí zabývat skrytými zbraněmi na pracovišti. Zákony o utajených zbraních se liší stát od státu a země k zemi, takže musíte být vědomi zákonů v místě, kde chtějí zaměstnanci nosit zbraň nebo nůž.

Kromě toho si uvědomte, že důvod, proč byste mohli přijmout jakékoli skryté pokyny pro přenášení, je udržet vaše zaměstnance v bezpečí a pohodlí. Lidé mají širokou paletu znalostí a zkušeností se zbraněmi a s vědomím, že zbraň je nesena na kyčle svého kolegu v další kabině, může překročit úroveň pohodlí. Zaměstnavatelé se také chtějí vyhnout zbytečnému riziku úmyslných nebo náhodných střeleb.

V důsledku toho většina zaměstnavatelů přijala zákaz tajných zbraní při práci, i když je jejich nošení legální, jako v případě zaměstnance, který má povolení k přepravě skrytých, naložených zbraní (povolení CCW). To je v rozporu s právy držitele povolení k utajení zbraní, ale respektuje úroveň pohodlí větší komunity.

Zbraně nejsou také povoleny na mnoha veřejných místech a na místech, kde je schopno zadržet určitý počet lidí, jako jsou konferenční centra a koncertní sály.

Stejně jako v případě jakékoli politiky, která porušuje práva některých zaměstnanců, nebo je pravděpodobné, že bude vyvodit právní obavy a kritiku, doporučuje se, abyste spustili jakoukoli politiku skrytých zbraní, kterou přijmete u svého advokáta. Ona může kontrolovat slovesnost a určit, zda je politika ve vaší jurisdikci legální a povolená.

Je také důležité, abyste zaměstnancům poskytli kopii této politiky a poskytli školení, abyste věděli, že jsou si vědomi této politiky a že s ní souhlasili. (Vždy je důležité vzdělávat zaměstnance na nové politice, ale zejména v případech, kdy mohou existovat právní obavy.)

Vzorová politika skrytých zbraní

Zaměstnanci nesmějí být kdykoli na majetku, který vlastní, pronajímá nebo ovládá Vaše společnost, a to i kdekoli, kde je podnik provozován, jako jsou zákaznická místa, klientská sídla, obchodní výstavy, restaurace, místa konání firem atd. nebo použít jakoukoliv zbraň.

Zbraně zahrnují, ale nejsou omezeny na zbraně, nože nebo meče s čepelemi o délce více než 4 palce, výbušninami a chemikáliemi, jejichž účelem je způsobit škodu jiné osobě.

Bez ohledu na to, zda zaměstnanec vlastní skryté povolení k zbraním (CCW) nebo je mu zákonem povoleno vlastnit zbraň, jsou zbraně zakázány na jakémkoli majetku společnosti. Jsou také zakázány v jakémkoli místě, kde zaměstnanec zastupuje společnost pro obchodní účely, včetně výše uvedených.

Vlastnictví zbraně může být povoleno prezidentem společnosti, aby umožnil bezpečnostním pracovníkům nebo vyškolenému zaměstnanci mít zbraň na majetku společnosti, pokud je tento majetek určen k zajištění bezpečnosti a ochrany zaměstnanců společnosti. Převzetí nebo použití zbraně může povolit pouze prezident nebo jeho zástupce.

Zaměstnanci, kteří poruší tuto politiku, budou podrobeni disciplinárním opatřením až do ukončení pracovního poměru. Ukončení zaměstnání by bylo charakterizováno jako ukončení pro příčinu.

Vzorová politika je počáteční bod

Stejně jako u každé ukázkové politiky na této stránce lidských zdrojů je vzorová politika výchozím bodem pro vlastní vývoj politiky. Tyto stránky slouží čtenářům v každém státě av zemích celého světa a nemohou předvídat a odrážet všechny místní, státní nebo regionální rozdíly v zákonech.

Čtenáři mi dali vědět, že v Kentucky a na Floridě, jako dva příklady, je legální držet legálně vlastněnou zbraň v uzamčeném automobilu na majetku společnosti.

Susan Heathfield vynakládá veškeré úsilí na to, aby na těchto webových stránkách nabízela přesné, smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti, ale není právním zástupcem. Obsah stránek nesmí být považován za právní radu. Stránky mají celosvětové publikum a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi, takže články nemohou být definitivní pro všechny z nich pro vaše pracoviště. V případě pochybností vždy vyhledejte právního zástupce. Informace na těchto stránkách jsou pouze orientační.