Výběr mezi velkou a malou společností

Pokud jde o podniky, existují tři velikosti: malé, střední a velké. Každý z nich má své vlastní výhody a nevýhody. Pokud se ale rozhodujete mezi přijetím prodejní pozice s velkou organizací nebo malým podnikem, je třeba před přijetím nabídky zvážit některé důležité faktory.

Dostupné zdroje

Jednoznačnou výhodou práce pro velkou společnost je počet zdrojů, které vám budou k dispozici. Ve většině velkých prodejních organizací existují existující týmy podpory prodeje, zřízení odborníci na danou problematiku, tým nájemních prodejních odborníků a manažerský tým, který zná cestu kolem prodejního centra.

S malými společnostmi jsou zdroje obvykle mnohem vzácnější. Podpora prodeje a administrativní pomoc je neobvyklý luxus a oba prodejní týmy i manažerský tým mohou být buď neexistující, nebo velmi omezené.

Pokud máte pocit, že potřebujete přístup ke zdrojům, nenávidíte všechny své vlastní papíry a dáváte přednost tomu, aby se spoustu spolupracovníků odrazilo od nápadů, velká společnost by pro vás byla vhodnější.

hbitost

Schopnost rychle reagovat na rychle se měnící podmínky na trhu často způsobuje rozdíl mezi společnostmi, které uspějí a těmi, které bojují. Mnoho velkých podniků postrádá agilitu, kterou si menší společnosti užívají, a to díky své velikosti. Prodejní organizace s 10 000 zaměstnanci prostě nemůže provádět globální změny přes noc, zatímco obchodní činnost s 10 zaměstnanci by mohla přiměřeně provádět opravy v průběhu 8 hodin pracovního dne.

Starý výraz, který říká, že trvá čas, než se velká loď obrátí, je velmi pravdivá, pokud jde o výzvy, kterým čelí velké společnosti, když tržní podmínky vyžadují změnu zaměření.

Musíte mít hluboké pochopení průmyslu, do kterého se dostáváte, a určit, zda je potřeba rychlé změny. Pokud ano, a pokud jste spokojeni se změnou, malý podnik by vám dobře vyhovoval.

Bezpečnost práce

Navzdory skutečnosti, že velké podniky mají často škrty, poskytují více jistoty pracovních míst než menší společnosti. To je obvykle způsobeno tím, že velké, etablované společnosti mají investory, představenstvo a zabil další zainteresované strany, které se velmi dobře podílejí na solventnosti společností. Jedním ze způsobů, jak mnoho velkých společností zůstat v podnikání, je akvizice menších společností, čímž se získá jejich podíl na trhu, duševní vlastnictví a talent.

Menší společnosti jsou vystaveny mnohem vyššímu riziku, že půjdou z podnikání z velké části na to, že zpravidla existuje pouze jeden nebo několik majitelů, kteří mohou zemřít, odejít do důchodu nebo mít něco, co by se jim stalo v jejich osobních životech, které přerušují jejich schopnost vést nebo provozovat společnost. Velké podniky mají možnost zapojit někoho jiného do uvolněné pozice.

Pro jistotu pracovního místa je větší lepší!

Příležitosti pro povýšení

Není pochyb o tom, že jedním z nejatraktivnějších přínosů pro větší společnosti jsou možnosti rozvoje, které nabízejí. Ve velmi malých podnicích, tam opravdu není kam jít, s výjimkou vlastnictví nebo jiné společnosti. Opak platí pro velké obchodní společnosti.

Od managementu prodeje nebo obchodního ředitele až po pozice specialistů na podporu prodeje; příležitostí.

Pokud máte zájem o management, upřete svůj pohled na větší společnosti.

Výhody

Co se týče dávek, jde opravdu o konkrétní společnost. Obecně platí, že větší společnosti mají cenově výhodnější zdravotní výhody díky své schopnosti vyjednávat s pojišťovnou atraktivnější sazby. Menší společnosti naopak mohou nabídnout nižší sazby příspěvků zaměstnanců, aby přilákaly zájemce od velkých společností.

Odchod do důchodu účty jsou poměrně běžné, ale větší společnosti mají obvykle lepší "zaměstnanec odpovídající" programy. A konečně, zatímco penzijní plány jsou velmi málo a zdaleka, vaše šance na získání důchodu se téměř výhradně nacházejí ve velkých společnostech.