Kontroly pozadí sociálních médií

Mnoho zaměstnavatelů používá vyhledávače a sociální média k objevování informací o budoucích a současných zaměstnancích. V některých případech byly informace, zejména informace o sociálních médiích z webových stránek, jako je Facebook a Twitter, použity k tomu, aby nezaměstnaly kandidáty na zaměstnání nebo na zaměstnance. Existují však potenciálně diskriminační otázky. Je to také časově náročné pro najímání manažerů samotných výzkumných pracovníků.

Social Intelligence Corporation (SIC) řeší obě otázky poskytováním důkladných podkladových kontrol pro zaměstnavatele, které zahrnují on-line výzkum ze sociálních médií a jiných internetových stránek a je v souladu se zákonem o spravedlnosti (Fair Credit Reporting Act, FCRA) a antidiskriminačními zákony. Společnost vytvořila proces kontroly, díky němuž je pro zaměstnavatele snadné a snadné zjistit informace o žadatelích a zaměstnancích.

Společenská zpravodajská společnost (SIC)

Social Intelligence Corporation (SIC) poskytuje online službu, kterou zaměstnavatelé mohou využít k provádění kontrol na pozadí přítomnosti a historie uchazečů o zaměstnání na internetu nebo ke sledování online chování současných zaměstnanců. Společnost SIC zajišťuje jak prověřování podkladů pro budoucí zaměstnance, tak i průběžné prověřování stávajících zaměstnanců.

Společenská inteligence korporace Kontroly pozadí a projekce

Kromě populárních sociálních médií (Facebook, Twitter, YouTube, atd.), SIC prohledává hluboké webové stránky, které nejsou schopny objevit se pomocí běžného vyhledávače, jako je Google nebo Bing. To zahrnuje některé univerzitní, akademické, vládní a soukromé databáze nedostupné pro širokou veřejnost. Informace získané z těchto zdrojů nejsou tak snadno dostupné jako informace, které se zobrazují ve standardních vyhledáváních.

Informace sdílené se zaměstnavateli

SIC se liší tím, že neposkytuje všechny informace, které zaměstnavatelé nalezli. Společnost je v souladu s Federálním zákonem o vykazování úvěrů a přestože SIC má přístup k tomuto velkému množství informací, ne všechny jsou sdíleny se zaměstnavateli.

Zprávy poskytují pouze informace požadované předdefinovanými kritérii zaměstnavatele, takže dodatečné informace, které mohou nelegálně a negativně ovlivnit vnímání potenciálního nebo současného zaměstnance zaměstnavatelem, nikdy nevstoupí do procesu přijímání či monitorování.

Informace, které nejsou hlášeny, zahrnují všechny vlastnosti "chráněné třídy", které federální antidiskriminační zákony považují za nepoužitelné v procesu přijímání (rasa, náboženství, přirozený původ, věk, pohlaví, rodinný stav, sexuální orientace, stav zdravotního postižení atd.)

Jak služba funguje

Automatizovaná sběrová technologie společnosti Social Intelligence Corporation umožňuje společnosti SIC poskytovat zprávy do 24 až 48 hodin, přičemž má stále sociální mediální aktivitu o každém manuálně zkontrolovaném uchazeči o zaměstnání. Když jsou informace zkontrolovány, chráněné informace jsou ze zprávy filtrovány.

Hlášení zahrnuje informace o nežádoucích materiálech, jako jsou rasistické poznámky nebo chování, explicitní fotografie a video a nelegální činnost definovaná zaměstnavatelem.

Zaměstnavatelé mají prospěch z toho, že jsou upozorněni, pokud jejich potenciální nebo současní zaměstnanci porušují standardy společnosti pro chování online bez rizika diskriminace, která přichází se standardním screeningem vyhledávačů.

Hledač práce a poradenství pro zaměstnance

Je důležité si uvědomit, že tato služba umožňuje zaměstnavatelům ještě snadněji zjistit informace, které se mohou stát proti vám při hledání zaměstnání nebo v zaměstnání. Je velmi důležité být opatrný, co zveřejňujete na sociálních sítích, blogech a na jiných internetových stránkách. Šance, že někdo najde informace, které by mohly poškodit vaši kariéru, je vysoká. Nejlepším řešením je dávat pozor na to, co zveřejňujete, a předpokládat, že to, co odesíláte, je veřejné, a to i přes všechna nastavení soukromí.