Kontroly pozadí zaměstnání

Průzkumy ukazují, že až 95% zaměstnavatelů vyžaduje, aby zaměstnanci během procesu přijímání pracovníka podstoupili určitý druh kontroly na pozadí - někdy včetně kontroly kreditu.

Proč zaměstnavatelé chtějí tyto informace? Mohlo by to být z několika důvodů. Pokud jsou například pro pracovní místo, na které pracujete, vyžadovány bezpečnostní prověrky, může být vyžadována kontrola pracovního prostředí. Pro pozice zahrnující účetní nebo finanční odpovědnost mohou úvěrové zprávy poskytnout přehled o tom, jak jste finančně spolehliví.

Než souhlasíte s tím, že zaměstnavateli povolíte, aby v průběhu přijímacího řízení provedl prověrku, zjistěte, jaké informace mohou zjistit - a jaká jsou vaše práva.

Co je kontrola pozadí?

Kontrola pozadí je přezkoumání obchodní, trestní a (příležitostně) finanční evidence osoby. Zaměstnavatel se obvykle dohodne s externím dodavatelem, který se specializuje na kontroly na pozadí.

Společnost pro kontrolu pozadí zkontroluje vaše záznamy, aby zjistila, zda jste tím, kým říkáte, že jste a zda jsou ve vaší osobní nebo profesní historii nějaké červené vlajky. V závislosti na omezeních uložených státním zákonem mohou tyto záznamy zahrnovat historii trestných činů, záznamy o zaměstnanosti, úvěrovou historii, záznamy o řízení, a dokonce i anamnézu. Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) však varuje zaměstnavatele před používáním lékařské historie nebo genetických informací při přijímání rozhodnutí.

Proč zaměstnavatelé provádějí základní kontroly

Existuje mnoho důvodů, proč se při náboru běžně používají kontroly na pozadí.

Zaměstnavatel se může chtít ujistit, že říkáte pravdu. Odhaduje se, že více než 40% životopisů může obsahovat nepravdivé nebo vylepšené informace, takže zaměstnavatelé chtějí zajistit, abyste mohli činit to, co tvrdí. (Jakmile si vás najmou, zaměstnavatel může klientům poskytnout vaši kvalifikaci - pokud se ukáže, že tyto kvalifikace jsou nepravdivé, špatně odráží zaměstnavatele.)

Zaměstnavatel může provést základní prověrku, aby zjistil, zda jste skutečně absolvoval vysokou školu, kterou jste uvedl, nebo potvrdit, že jste pracovali u svého předchozího zaměstnavatele (zaměstnavatelů) během doby uvedené na vašem životopisu nebo žádosti o zaměstnání.

Tyto kontroly mohou být také použity k ochraně zaměstnavatelů před otázkami odpovědnosti - pokud se zaměstnanci chovají špatně, zaměstnavatelé mohou být někdy zodpovědní za nedbalost, nebo za nedostatečný výzkum. Pokud například autobusová společnost najme někoho se špatným řidičským záznamem, může být zodpovědná, pokud se řidič dostane do havárie; očekávání je, že autobusová společnost by měla zkontrolovat záznamy o řízení každého kandidáta před přijetím.

Zaměstnavatelé se musí zeptat před provedením kontroly na pozadí

Před provedením kontroly pozadí nebo úvěru musí zaměstnavatel od vás požadovat písemný souhlas a obdržet od něj písemný souhlas. Pokud něco ve zprávách vede k tomu, že se společnost rozhodne, že vás najme, musí vás informovat a dát vám kopii zprávy. Tato pravidla jsou upravena Federální obchodní komisí (FTC) a mají vás chránit. Například, něco, co se objeví ve vašem šeku na pozadí, je nesprávné - přístup k přehledu vám umožní kontaktovat potřebné organizace a agentury, aby chybu odstranil.

Zatímco některé informace o vaší kontrole mohou být pro zaměstnavatele oprávněné, tyto kontroly nelze použít jako omluvu k diskriminaci. Zaměstnavatelé musí požadovat kontrolu totožnosti všech žadatelů stejně - například by bylo nezákonné kontrolovat rejstřík trestů uchazečů o zaměstnání, ale ne žen.

A zaměstnavatelé nemohou použít podkladové informace k diskriminaci. Pokud se domníváte, že kontrola původu byla použita diskriminačním způsobem, obraťte se na komisi pro rovné příležitosti (EEOC). Diskriminace spočívá v rozhodnutí o najímání na základě rasy, národního původu, pohlaví, náboženství, zdravotního postižení, genetické informace a věku (u uchazečů starších 40 let).

Zaměstnání Pozadí Kontrola Načasování

Mnozí zaměstnavatelé provádějí v průběhu přijímacího řízení podklady a referenční kontroly, dříve než nabídnou uchazeči práci. V některých případech však pracovní nabídka může být závislá na výsledcích prověrky. To znamená, že nabídka by mohla být zrušena, pokud by organizace zjistila negativní informace.

Pokud nejsou kontroly dokončeny před datem začátku, můžete ztratit svou práci. Referenční kontrolní firma Allison a Taylor uvádí, že „m jakékoli pracovní smlouvy a smlouvy obsahují ustanovení, které říká, že zaměstnavatel vás může najmout s 90denní zkušební dobou. v některých případech budou provádět kontroly na pozadí a reference.Pokud jsou výsledky neuspokojivé, mají během této doby právo na vás.

Informace obsažené v ověření pozadí

Co je součástí kontroly pozadí zaměstnance? Zákon o spravedlivém vykazování úvěrů (FCRA) stanoví standardy pro screening zaměstnanosti. FCRA definuje jako kontrolu spotřebitele podkladovou kontrolu. Než může zaměstnavatel obdržet spotřebitelskou zprávu nebo provést kreditní kontrolu pro účely zaměstnání, musí vás písemně informovat a získat písemné povolení. V některých státech existují omezení toho, co mohou zaměstnavatelé kontrolovat.

Ověření historie zaměstnanosti

Vaše historie zaměstnání zahrnuje všechny společnosti, pro které jste pracovali, své pracovní pozice a datum zaměstnání a plat, který jste si vydělali na každém svém zaměstnání.

Zaměstnavatel provádí ověření historie zaměstnání, aby potvrdil, že informace o zaměstnání obsažené ve vašem životopisu a / nebo žádosti o zaměstnání jsou přesné.

Jaké další informace budou zaměstnavatelé hledat?

Zaměstnavatelské kontroly provádějí zaměstnavatelé častěji než v minulosti. To je z několika důvodů, včetně obav z nedbalosti najímání soudních sporů. Kontroly na pozadí však neposkytují všechny informace, které mnoho zaměstnavatelů hledá. Pokud provádíte rozhovor pro novou práci, můžete očekávat, že se s některými z těchto žádostí o informace setkáte:

Kontrola šeků uchazečů o zaměstnání

Je stále běžnější, aby společnosti prováděly úvěrové kontroly u uchazečů o zaměstnání, jakož i zaměstnanců, kteří jsou zvažováni pro povýšení. Zjistěte, jaké informační společnosti mají možnost kontrolovat, jak zvládnout kontrolu kreditu a jak by to mohlo ovlivnit nájem.

Co je ve vaší kreditní zprávě a proč je relevantní pro zaměstnanost? Informace dostupné z vaší kreditní zprávy mohou bránit hledání zaměstnání a mohou být důvodem k tomu, aby vás vyloučili ze sporu o práci. Zejména pokud jde o pracovní místa, kde se jedná o peníze a finanční informace, může být problém špatný úvěr.

Testy na drogy a alkohol

Existuje několik typů testů na drogy a alkohol, o které mohou být požádáni uchazeči o zaměstnání. Najímání může být podmíněno absolvováním testů drog před zahájením zaměstnání a projekcí. Přezkoumejte informace o typech testů používaných k screeningu užívání drog, o tom, co se v testech objevuje, a o tom, jak může screening drog ovlivnit rozhodování o přijímání zaměstnanců.

Rejstříky trestů a kontroly pozadí

Zákony se liší v kontrole trestné historie v závislosti na vašem státě bydliště. Některé státy nedovolují otázky týkající se zatčení nebo odsouzení za určitou dobu v minulosti. Jiní dovolí jen uvažování o trestné historii pro určité pozice.

Ověření zaměstnanosti

Když jsou zaměstnanci najati na nové pracovní místo, musí prokázat, že mají zákonný nárok na práci ve Spojených státech. Zaměstnavatelé jsou povinni ověřit totožnost a způsobilost pracovat pro všechny nové zaměstnance. Formulář pro ověření způsobilosti k zaměstnání (formulář I-9) musí být vyplněn a uchován zaměstnavatelem v evidenci.

Jednou z otázek, o kterou se uchazeči často ptají, je "Co může zaměstnavatel říci o bývalých zaměstnancích?" Někteří uchazeči o zaměstnání předpokládají, že společnosti mohou legálně zveřejnit data zaměstnání, platu a svého pracovního zařazení. To však není tento případ.

Zatímco většina společností upustí od badmouthing bývalého zaměstnance k budoucímu zaměstnavateli, oni jsou legálně dovoleno dělat tak. Buďte si vědomi toho, co by bývalý zaměstnavatel mohl říct dříve, než začnete proces pohovoru.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.