Co mohou zaměstnavatelé požadovat v rámci kontroly pozadí

Co se na vás mohou zaměstnavatelé zeptat, když zkontrolují vaše zázemí před tím, než vám nabídnou zaměstnání, nebo jako podmínku zaměstnání? Můžete být překvapeni, kolik zaměstnavatelů se může naučit. Existují však i některé věci, na které vás zaměstnavatel rozhodně nemůže zeptat, a to se liší podle státu, protože neexistují žádné federální pokyny.

Také, jen proto, že je položena otázka a je to legální, neznamená to, že váš bývalý zaměstnavatel musí na ni odpovědět, i když existují informace, které jsou veřejně dostupné a které lze také zkontrolovat.

Další informace o tom, co se zaměstnavatelé mohou na vás zeptat, jak mohou bývalí zaměstnavatelé (a další reference) odpovídat, a jak se můžete připravit na ověřování v pozadí, si můžete přečíst.

Proč zaměstnavatelé provádějí základní kontroly

Proč chtějí zaměstnavatelé o vás tolik vědět? Zaměstnavatelé jsou při přivádění nových zaměstnanců opatrnější než kdy jindy. Často provádějí kontroly před nástupem do zaměstnání, aby se ujistili, že po uskutečnění pronájmu nečekají žádná překvapení. Je mnohem snazší najmout někoho, než je muset ukončit, pokud nastane problém poté, co byli najati.

Kolik informací je kontrolováno závisí na politice zaměstnavatele a typu práce, o které uvažujete. Některé společnosti vůbec nekontrolují prostředí žadatelů, zatímco jiní pečlivě kontrolují žadatele.

Co zaměstnavatelé chtějí vědět

V některých případech společnosti jednoduše ověří základní informace, jako jsou místa a data zaměstnání. V ostatních případech společnost požádá o další informace, které váš předchozí zaměstnavatel a další zdroje mohou nebo nemusí zveřejnit.

Zde jsou některé z otázek, na které se mohou zaměstnavatelé zeptat při kontrole na pozadí spolu s informacemi o tom, co je v některých státech nezákonné, a co je méně často požadováno:

• Termíny zaměstnání
• Vzdělávací stupně a data
• Pracovní pozice
• Popis práce
• Proč zaměstnanec opustil práci
• Zda byl zaměstnanec ukončen z důvodů
• Zda došlo k nějakým problémům se zaměstnancem, pokud jde o absenci nebo otravu
• Zda má zaměstnanec nárok na rehire
• Plat (mnozí zaměstnavatelé nebudou tyto informace sdílet; ve skutečnosti není v některých lokalitách legální se ptát)
• Problémy s výkonem a problémy (většina zaměstnavatelů odmítne sdílet tyto informace ze strachu z soudních sporů pro hanobení)

• Právní nebo etické přestupky (někteří zaměstnavatelé nebudou tyto informace sdílet ze stejných důvodů uvedených výše)
• Kreditní historie (v závislosti na zakázce)
• Historie trestných činů (v závislosti na zaměstnání)
• Záznamy motorových vozidel (v závislosti na zakázce)

Jak mohou bývalí zaměstnavatelé odpovědět

Mějte na paměti, že i když zaměstnavatel požádá o výše uvedené základní informace a je legální, bývalý zaměstnavatel nemusí odpovědět.

Mnoho společností omezuje, co zveřejní o bývalých zaměstnancích. Někdy je to ze strachu z soudních sporů za pomluvu. Jiné organizace nemusí zveřejňovat informace z důvodu interních zásad ochrany osobních údajů.

Ve skutečnosti mnoho společností omezuje počet zaměstnanců na jednoduché sdílení dat o zaměstnání a pracovních pozicích, když se dotazuje na bývalé zaměstnance.

Pokud máte obavy o tom, co by mohl současný nebo bývalý zaměstnavatel s vámi sdílet s budoucím zaměstnavatelem, můžete být aktivní. Během výjezdového pohovoru (pokud ho máte), zeptejte se, co je politika společnosti týkající se informací, které propouštějí zaměstnavatelům. Pokud jste již společnost opustili, zavolejte na lidské zdroje a zeptejte se.

Některé státy přijaly omezení ohledně toho, co o vás mohou zaměstnavatelé říci. Více informací o tom, co bývalí zaměstnavatelé mohou legálně sdílet s ostatními, zjistíte u svého úřadu práce.

Kontroly pozadí třetí strany

Kromě toho, když zaměstnavatelé provádějí kontrolu vašeho zázemí (úvěru, trestného, ​​minulého zaměstnavatele) za použití třetí strany, je tato kontrola krytá zákonem o spravedlivém vykazování úvěrů (Fair Credit Reporting Act, FCRA). FCRA je federální akt, který usiluje o podporu spravedlivých a přesných soukromých kontrol. Zákon formuje to, co mohou zaměstnavatelé požadovat, přijímat a používat při provádění kontroly pozadí prostřednictvím třetí strany.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.