Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Při definování zásady „použití nebo ztráta dovolené“ to obecně znamená, že pokud svou dovolenou nebo osobní dovolenou nevyužijete do předem určeného data vypršení platnosti, ztratíte čas, který vám vznikl, a nebudete za ně platit. nevyužitý čas. Určité státní zákony, unijní dohody a smlouvy však upravují způsobilost za určitých okolností pro vzniklé dny dovolené.

Státní zákon o rekreačních politikách

Žádný federální nebo státní zákon nezavazuje dovolenou, ať už zaplacenou nebo neplacenou. Mnohé společnosti jej však poskytují, aby zvýšily morálku společnosti a wellness zaměstnanců a zároveň si udržely konkurenceschopnost s ostatními nájemními společnostmi. Jakmile společnost poskytne zaměstnancům čas na dovolenou, stává se předmětem platných zákonů zaměstnavatele.

Zaměstnavatelé ve všech státech s výjimkou Kalifornie, Montany a Nebrasky mají právo stanovit datum, do kterého musí zaměstnanci nashromáždit dovolenou. Zaměstnavatelé mohou stanovit, že zaměstnanci, kteří do tohoto data neužijí dovolenou, propadnou akumulovanou dobu.

Nicméně, v několika státech, včetně Massachusetts a Illinois, stanovy ukážou, že zaměstnanci musí být poskytnuta rozumná příležitost vzít si nashromážděný čas dovolené před termínem pro propadnutí.

V Kalifornii je mzda za dovolenou považována za jinou formu mzdy a jako taková nemůže být odňata zaměstnancům v rámci scénářů „používat nebo ztratit“. Pokud zaměstnanci v Kalifornii skončí nebo jinak oddělí od svého zaměstnání, dostanou veškerý čas na dovolenou vyplacený v dolarech.

Smlouvy o Unii a osobní smlouvy

Smlouvy Unie nebo osobní smlouvy mohou obsahovat ustanovení, která zaměstnancům poskytnou určitou ochranu před ztrátou časově rozlišeného času. To se obvykle stává součástí kolektivní smlouvy.

Politika a komunikace zaměstnavatele

Zaměstnavatelé by měli informovat zaměstnance o dovolené politice, kterou má jejich organizace. Politiky „používat nebo ztratit“ je třeba jasně sdělit všem zaměstnancům v příručkách k zaměstnání. Kdykoli je to možné, zaměstnanci by měli dostat přiměřenou možnost využít svého volna, i když to nevyžaduje státní právo.

Možnosti pro volný čas

Zaměstnanci mohou těžit z vynaložení veškerého úsilí na plánování prázdnin v dostatečném předstihu, aby se snížila pravděpodobnost, že nebudou schopni celou dobu využívat. To může zahrnovat nalezení jiných zaměstnanců, kteří se budou zabývat vaší prací, pokud budete potřebovat volno v krátkém čase, nebo jako termín pro využití vaší dovolené.

Pokud zaměstnavatel požaduje, abyste během plánovaného období dovolené pracovali kvůli nepředvídaným pracovním požadavkům, zkuste s vaším nadřízeným vyjednávat o převodu svého času nebo ubytování a požádejte je, aby písemně uzavřeli smlouvu.

Použití dovolené z dovolené

Pokud nepoužíváte všechny své dovolené, nejste sami. Průzkum společnosti CareerBuilder uvádí, že mnoho zaměstnanců nevyužívá všechen svůj čas na dovolenou, a asi třetina všech pracovníků kontroluje e-maily nebo se přihlásí do kanceláře, zatímco je na dovolené.

• Třicet tři procent pracovníků uvedlo, že v letošním roce nebudou mít dovolenou, mírně se snížily z 35 procent v loňském roce.
• Tři z 10 pracovníků zůstávají v kontaktu s prací během dovolené.
• Téměř jeden z pěti, tedy 17 procent, zanechal prázdninové dny nevyužité v roce 2016.
• Třicet jedna procent dotazovaných zaměstnanců kontroluje pracovní e-mail, zatímco je pryč a 18 procent kontroluje práci.

Pokud jste jedním z lidí, kteří mají vždy na konci roku dovolenou na dovolené, podívejte se na zásady vaší společnosti týkající se platby za nevyužitou dovolenou. Nemůžete-li to všechno použít, můžete si zaplatit částku, kterou jste nevyužili.

Platit za dovolenou, kdy je vaše zaměstnání ukončeno

V některých státech mají zaměstnanci, kteří ukončují pracovní poměr nebo jsou propuštěni zaměstnavatelem, ze zákona oprávněni k platbě za jakýkoli čas dovolené, který byl nashromážděn před termínem „použití nebo ztráta“. I když tyto zákony nejsou ve vaší lokalitě na místě, mohou být zaměstnavatelé povinni kompenzovat ukončené zaměstnance za nevyužitou dovolenou, pokud to stanoví politika společnosti.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.