FMLA Dovolená a pracovní máma - porozumění FMLA dovolené

Přehled o rodině a lékařské dovolené

Dovolená podle zákona o rodině a lékařské dovolené je důležitým právem pro porozumění pracujícím maminkám. Mnoho žen používá FMLA dovolené volno po porodu s dítětem nebo péči o člena rodiny je chronické onemocnění. Tento přehled o dovolené FMLA vám pomůže pochopit, kdy jste na to oprávněni, a jaké mezery vás mohou zachytit.

FMLA vám neplatí, když si vezmete volno, ale chrání vaši práci a pokračuje ve vašem zdravotním pojištění. Po návratu z dovolené FMLA vás zaměstnavatel musí vrátit k původnímu zaměstnání nebo k rovnocennému zaměstnání.

Co FMLA poskytuje

Zákon o rodinných a lékařských dovolenkách poskytuje zaměstnancům až 12 pracovních týdnů neplacené dovolené, tzv. Dovolenou FMLA, během dvanáctiměsíčního období z jakéhokoli z následujících důvodů:

• narození a péče o vaše novorozené dítě;
• péče o nově adoptované nebo pěstounské dítě;
• věnovat pozornost vážnému onemocnění bezprostředního rodinného příslušníka (manžela, dítěte nebo rodiče);
• není-li schopen pracovat z důvodu vlastního vážného zdravotního stavu.

Jste způsobilý pro FMLA dovolenou?

Chcete-li mít nárok na dovolenou v rámci FMLA, musíte buď pracovat pro pobočku vlády (místní, státní nebo federální) nebo soukromou společnost s nejméně 50 zaměstnanci.

Musíte také splnit všechny tři tyto podmínky:

• pracovali pro tohoto zaměstnavatele nejméně 12 měsíců;
• během posledních 12 měsíců pracovali nejméně 1250 hodin; a
• pracovat v místě s minimálně 50 zaměstnanci do 75 mil.

Přechodná FMLA Dovolená

Za přerušované dovolené FMLA zaměstnanec udělá neplacenou dovolenou v časových úsecích v průběhu mnoha týdnů z jediného kvalifikačního důvodu. Například pro chemoterapii rakoviny.

Pokud chcete užívat přerušovanou dovolenou, když užíváte mateřskou dovolenou, jako je postupné návraty do práce, váš zaměstnavatel musí tuto dohodu schválit.

Rovněž je možné nahradit dovolenou na základě placené dovolené, jako je nemocná nebo dovolená, volno na FMLA, takže obdržíte odměnu za část dovolené z FMLA. V takových případech je volno FMLA provozováno souběžně s placenou dovolenou.

FMLA Dovolená pro členy armády

FMLA obsahuje zvláštní ustanovení pro příslušníky armády a jejich rodiny. V rámci FMLA můžete trvat až 26 týdnů neplacené dovolené, abyste se mohli starat o nejbližšího člena rodiny, který je v armádě, národní gardě nebo rezervách a má vážné zranění nebo nemoc.

Zdroj: Ministerstvo práce USA.

Chcete-li pochopit, jak dovolená z FMLA platí pro vaši situaci, obraťte se na advokáta pracovního práva nebo na pracovní delikt. Tento článek nepředstavuje právní názor ani právní radu.

Editoval Elizabeth McGrory