Jak znovu použít pro práci, když jste byli odmítnuti

Měli byste znovu požádat o zaměstnání, pokud jste byli poprvé odmítnuti a vidíte, že pozice je stále zveřejněna nebo byla znovu potvrzena? Záleží na tom, ale obecně, nejhorší, co se může stát, je to, že se znovu odmítnete. Nejlepší scénář, možná budete mít větší šanci na to, že budete přijati podruhé.

Kdy znovu použít po odmítnutí

Žadatelé si často kladou otázku, zda je vhodné znovu se ucházet o práci, o kterou již požádali v minulosti.

Stručnou odpovědí je, že pokud zjistíte, že pozice je velmi atraktivní, obvykle není nic, co by jinak nezbylo, než váš čas. Vaše šance na získání vážného zvážení podruhé budou větší, pokud uplynula značná doba a / nebo pokud jste nějakým způsobem rozšířili své pověření. Obvykle nemá smysl znovu aplikovat, dokud neuplynou alespoň čtyři měsíce od vaší počáteční aplikace.

Pokud jste udělali rozhovor dříve a byli finalistou nebo jste obdrželi pozitivní zpětnou vazbu, pak můžete být dostatečně silným kandidátem, který tentokrát obdrží nabídku, protože může existovat méně konkurenční fond.

Dalším důvodem pro zvážení opětovného použití, pokud uplynul čas, je to, že pracovníci odpovědní za screening se mohou změnit, a nový pracovník může mít jiný vliv na životaschopnost vašich pověření. Nikdy nevíte, co se děje v zákulisí. Fond žadatelů se může od prvního použití změnit. Zaměstnavatel by mohl vylepšit svůj profil pro dokonalého kandidáta. Z různých důvodů můžete mít tentokrát větší šanci na výběr.

Je také možné, že ani nevíte, zda jste byli odmítnuti, jen že jste nebyli vybráni. Mnoho zaměstnavatelů se neobtěžuje posílat dopisy o odmítnutí. V takovém případě nepředpokládejte, že byla vaše žádost aktivně odmítnuta. Je možné, že váš životopis a průvodní dopis se nepodařilo provést prostřednictvím systému sledování žadatelů. V takovém případě problém není s vaší kandidaturou, ale spíše s aplikačními materiály - snadnější opravou než získáním nové certifikace nebo přidáním dlouholetých zkušeností.

Zaměřte svůj životopis a dopisy

Největší, a mnoho menších, zaměstnavatelé používají žadatele sledovací systémy) (ATS), aby žadatelů o obrazovku. Tyto softwarové programy řídí proces náboru automaticky, přijímání a třídění pokračuje a pomáhá náborovým manažerům a zástupcům lidských zdrojů je vyhledávat.

Výhoda z pohledu zaměstnavatele je jasná: ATS šetří čas, který by jinak museli investovat do toho, aby lidé házeli přes hromádky životopisů. Pro uchazeče o zaměstnání to však může být skutečný problém, pokud neví, jak napsat své životopisy jak pro lidi, tak pro roboty. Pokud budete i nadále žádat o práci online, a nikdy neslyšíte nic od skutečného živého člověka, můžete se chytit do sítě ATS. Může k tomu dojít, i když jste plně kvalifikovaní. Všechno to přijde s použitím správné resumingu klíčových slov.

Klíčová slova popisují požadavky na konkrétní práci, včetně dovedností, certifikace, kvalifikací a dalších kvalifikací, na které se manažer najímá. Udělejte si čas na cílení svého životopisu a průvodního dopisu, včetně klíčových slov, která odpovídají zadanému pracovnímu místu, a budete mít větší šanci dostat svou žádost do úvahy pro tuto práci. Nebojte se zmínit dovednosti, které se vám zdají být zřejmé - například, pokud seznam pracovních míst uvádí, že kandidát by měl být obeznámen s aplikací Microsoft Office, měli byste to zahrnout, nebo byste se mohli vyhnout tomu, že by se vám z filtrování vyhnulo.

Také nezapomeňte zdůraznit ve svém průvodním dopise další zkušenosti, ocenění, úspěchy nebo školení, které jste shromáždili od poslední aplikace.

Co napsat do průvodního dopisu

Obvykle byste se měli obrátit na vaši předchozí žádost ve svém průvodním dopise, pokud jste dříve pracovali pro danou pozici. Můžete zmínit, proč jste byli přesvědčeni, že zaměstnavatel a práce byli v důsledku této expozice vynikající a že byste ocenili, že zaměstnavatel za tuto pozici uvažuje.

Pokud jste neobdrželi dopis o odmítnutí nebo jste nebyli dotazováni a uplynul značný čas, nemusíte ve svém dopise odkazovat na předchozí žádost.