Co bude znamenat zaměstnanost?

Zaměstnávání na zakázku znamená, že zaměstnanec může být kdykoliv ukončen bez jakéhokoli důvodu, vysvětlení nebo varování. To také znamená, že zaměstnanec může kdykoliv ukončit práci z jakéhokoli důvodu - nebo vůbec žádný důvod.

V průběhu času se zaměstnanost postupně zvyšuje. Tento typ zaměstnání zahrnuje velkou flexibilitu jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Zaměstnavatelé mohou například změnit podmínky zaměstnání - například mzdy, plány dávek nebo placené volno - bez předchozího upozornění nebo následků. Zaměstnanci mohou měnit zaměstnání bez předchozího upozornění, pokud si zvolí. (Ačkoliv je obecně nejlepší, aby byla vaše pověst u budoucích zaměstnavatelů chráněna bez ohledu na zákonné požadavky, je třeba poskytnout oznámení o délce dvou týdnů.)

Práva zaměstnanců

Zatímco zaměstnanost na pracovišti poskytuje méně ochrany pracovníků než alternativy, jako je zaměstnání v rámci kolektivní smlouvy Unie, zaměstnanci mají práva po ukončení pracovního poměru. Patří mezi ně zákonná práva podle federálního a státního práva, jako je pojištění v nezaměstnanosti a antidiskriminační zákony.

Federální a státní vlády mají zákony na ochranu zaměstnanců před neoprávněným ukončením. Důvody mohou zahrnovat rasu, náboženství, občanství, odplatu za provedení právně chráněné akce, oznamování, postižení, pohlaví, věk, fyzické zdraví, sexuální orientaci a další faktory chráněné pracovním právem.

Politika společnosti může navíc nabídnout ochranu, jako je odstupné pro zaměstnance, kteří jsou za určitých podmínek ukončeni.

Výjimky z pracovního poměru

Některé situace mohou vyžadovat, aby zaměstnavatel nebo zaměstnanec dodržovali přísnější pravidla než to, co je typické pro pracovní poměr. Příklady takových výjimek jsou následující:

Pracovní smlouvy: Zaměstnanec, na kterého se vztahuje kolektivní smlouva, nebo který má pracovní smlouvu, může mít práva, která mu nejsou přiznána typickými zaměstnanci.

Implicitní smlouvy: Zaměstnavatelům je zakázáno střílet zaměstnance, pokud mezi nimi vzniká implikovaná smlouva, bez ohledu na to, zda existuje právní dokument. Obvykle je velmi obtížné prokázat platnost takové dohody a tato zátěž spočívá na zaměstnanci. Politická příručka zaměstnavatele nebo příručka pro najímání nových zaměstnanců může naznačovat, že zaměstnanci nejsou ochotni a mohou být propuštěni pouze z dobrých důvodů.

Dobrá víra a spravedlivé jednání: Další výjimka je známa jako implikovaná smlouva dobré víry a poctivého jednání. Zaměstnavatelé v tomto případě nemohou vystřelit osobu, aby se vyhnuli svým povinnostem, jako je placení zdravotní péče, odchodu do důchodu nebo práce na zakázku.

Veřejná politika: Zaměstnavatelé nejsou schopni propustit zaměstnance, pokud tato akce porušuje výjimku veřejného pořádku státu. V takovém případě je zaměstnavatelům zakázáno střílet nebo požadovat náhradu škody od zaměstnance, pokud je důvodem odchodu zaměstnance veřejnost. Ve Spojených státech pouze osm států neuznává veřejnou politiku jako výjimku z tohoto pravidla. Tyto státy jsou Alabama, Florida, Gruzie, Louisiana, Maine, Nebraska, New York a Rhode Island.

Dokumentace firemní politiky

Většina zaměstnavatelů ve svých příručkách pro zaměstnance jasně uvádí, že zaměstnanci jsou ochotni. I když to není výslovně nutné, může pomoci zabránit vzniku sporů později. Ostatní zaměstnavatelé mohou mít nové zaměstnance, kteří podepíší dokument potvrzující, že se jedná o zaměstnance, kteří souhlasí se všemi podmínkami, které s tímto statusem přicházejí.

Nolo.com navrhuje, že to může být problém pouze v případě, že zaměstnanec přijal pozici na základě ústní dohody, která je v rozporu s pracovní smlouvou, kterou později podepíše. V takovém případě se doporučuje, aby se zaměstnanec před podpisem takového dokumentu poradil s advokátem.

Znamená zaměstnanost, že budete propuštěni bez varování?

Stručně řečeno: ne nutně. Ale je nejlepší se chovat tak, jako byste mohli být bez varování. Připravte si svůj životopis, reference atd., Abyste mohli začít hledat jinou práci, pokud to budete potřebovat.

To znamená, že zaměstnavatelé mají značku stejně jako každá společnost a většina z nich se raději vyhýbá získání pověsti pro impulzivnost nebo krutost. A tak, aby se předešlo situacím, ve kterých se domníváte, že jste jim dali dobrou věc, mnozí z vás raději změnou váš přechod. To by mohlo znamenat, že vám před výpovědí poskytnete trochu varování ve formě umístění na plán na zlepšení výkonnosti nebo vám poskytnete odstupné po odloučení, nebo prostě nebudete napadat nárok na dávky v nezaměstnanosti.

Sečteno podtrženo: Jen proto, že zaměstnavatel může něco udělat, neznamená to, že budou. Připravte se na to nejhorší, ale nenechte se nad tím pozorovat. Na dnešním trhu práce se vyplatí připravit se na změnu v krátkém čase bez ohledu na to, zda je to možné. Koneckonců, nikdy nevíte, kdy přijde lepší příležitost a vy se rozhodnete využít výhod zaměstnání v zaměstnání a získat lepší práci.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.