Fair Credit Reporting Act (FCRA) a zaměstnanost

Když zaměstnavatelé provedou kontrolu vašeho zázemí (včetně úvěrových, trestných a minulých kontrol zaměstnavatelů) za použití třetí strany, na tuto kontrolu se vztahuje zákon o spravedlivém vykazování úvěrů z roku 1970 (FCRA).

Níže se dozvíte více o FCRA, a jak to ovlivňuje veškeré kontroly provedené zaměstnavateli. Pro více informací o kontrolách na pozadí a vašich právech souvisejících s kontrolami pozadí si také přečtěte níže.

Zákon o spravedlivém vykazování úvěrů (FCRA)

Fair Credit Reporting Act (FCRA) je federální legislativa, jejímž cílem je podporovat spravedlivé, přesné a soukromé kontroly a další zprávy spotřebitelů. FCRA dohlíží na shromažďování a využívání informací o spotřebitelském úvěru.

Kontrola pozadí

Kontrola pozadí je kontrola něčích záznamů. Tyto zprávy mohou zahrnovat kontroly kreditu, záznamy o řízení, informace o trestní činnosti a další dokumenty, které ukazují historii zaměstnance.

Zaměstnavatelé obvykle, i když ne vždy, provádějí nějakou kontrolu pozadí u uchazečů o zaměstnání prostřednictvím organizace třetích stran a nemusí kontrolovat všechny prvky svého pozadí. Typicky provádějí pouze kontroly na lidech, kteří jsou daleko v procesu podávání žádostí. Kontrola na pozadí pomáhá zaměstnavateli ověřit informace sdílené uchazečem o zaměstnání a odhalit jakákoli zranitelná místa, jako je zadluženost nebo historie trestných činů, která by mohla zvýšit pravděpodobnost, že kandidát bude v této práci neeticky jednat.

Mnoho zaměstnavatelů používá třetí stranu k provedení kontroly totožnosti. Když tak učiní, musí dodržovat předpisy FCRA.

Níže je uveden seznam typů kontrol na pozadí:

• Kontrola kreditu
• Ověření historie zaměstnání
• Drogové testy
• Rejstřík trestů
• Ověřování historie studia
• Záznam o jízdě

Fair Credit Reporting Act (FCRA) a zaměstnanost

FCRA formuje způsob, jakým mohou zaměstnavatelé požadovat, obdržet a použít šek od třetí strany. Zaměstnavatelé podléhají určitým očekáváním a zákonům dříve, než přezkoumají zprávu o spotřebiteli v případě najímání nových zaměstnanců.

Předtím, než zaměstnavatel může získat spotřebitelské hlášení pro účely zaměstnání, musí vás písemně informovat a získat svůj písemný souhlas. Pokud se zaměstnavatel rozhodne, že vás z důvodu vaší zprávy nepronajme, musí vám předběžně předložit informace, které obsahují kopii zprávy a kopii vašich práv.

Poté vám musí oznámit, že se rozhodli, že vás nepronajmou, a oznámí vám jméno a adresu Agentury pro podávání zpráv o spotřebitelích a informace o vašem právu zpochybnit zprávu.

Pokud zaměstnavatel požádá třetí stranu, aby předložila vyšetřovací zprávu - zprávu založenou na osobních pohovorech týkajících se charakteru osoby, obecné pověsti, osobních charakteristik a životního stylu, musí rovněž oznámit žadateli nebo zaměstnanci své právo na popis povahy a rozsahu šetření.

Osoba má také práva na všechny záznamy ve svém jménu a může požádat agenturu poskytující informace o úvěru, aby jejich soubor zveřejnila. Může požádat o kreditní skóre, nepřesnosti nebo zmatek, nebo požádat o náhradu škody od společností, které porušují jeho práva.

FCRA a státní právo

Zatímco FCRA je federální zákon, mnoho států má své vlastní zákony, pokud jde o spotřebitelské zprávy. Jako výsledek, osoba může mít více práv podle státního práva v závislosti na jejich jurisdikci. Například, podle soudní kontroly, New York právo říká: t

a) Žádná agentura, která podává zprávy spotřebitelům, nesmí ve spisu o spotřebiteli podat zprávu ani udržovat informace:

(f) (1) S výjimkou případů povolených podle odstavce 2 tohoto pododdílu nesmí žádná spotřebitelská ohlašovací agentura učinit žádné hlášení spotřebitele obsahující některou z následujících informací. (v) záznamy o odsouzení za trestný čin, které od data dispozice, propuštění nebo podmínečného propuštění tuto zprávu předstihnou o více než sedm let.

Informace o zákonech ve vaší lokalitě získáte u místního kontrolního úřadu a státního oddělení práce.

Nelegální použití kontrol pozadí

Zaměstnavatelé nemohou k ověření diskriminace použít kontroly na pozadí. Náborová diskriminace se týká zaměstnavatele, který rozhoduje o najímání na základě rasy, národního původu, pohlaví, náboženství, zdravotního postižení, genetické informace nebo věku.

Máte-li podezření, že byla kontrola zaměstnavatele používána diskriminačním způsobem, obraťte se na Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC).

Říká se, že ne

Kontroly na pozadí se stávají stále častějším mezi zaměstnavateli během procesu přijímání pracovních míst. I když můžete říci, ne na pozadí, zaměstnavatel může rozhodnout, že vás najmout, protože to.

Pokud však budete vyzváni k vyplnění informací o kontrole na pozadí v rané fázi procesu (například během počátečního pohovoru) a budete s tím nepohodlní, můžete se vždy zeptat, zda byste mohli po rozhovoru vyplnit formulář. Můžete požádat o jeho vyplnění, jakmile se vy a zaměstnavatel rozhodnete, zda postupujete v procesu náboru pracovních míst. Mějte však na paměti, že zaměstnavatel tuto žádost zamítl.

Obecně se připravte na řadu požadavků na vyhledávání pozadí během procesu hledání práce.

Příprava na kontrolu pozadí

Jste připraveni na zaměstnavatele, aby zkontroloval vaše pozadí? Pokud hledáte práci, je dobré vědět, jaké červené vlajky mohou být na vašem záznamu, takže si můžete naplánovat, jak s nimi zacházet.

Nejlepším způsobem, jak se připravit na prověrku pracovního prostředí, je být informován o informacích, které by zaměstnavatel mohl najít - předem.

Vyžádejte si bezplatnou kopii vaší kreditní zprávy od zpravodajské agentury, abyste znali její obsah. Obraťte se na agenturu a opravte jakékoli chybné informace. Pokud vás znepokojují další aspekty vašeho pozadí, zvažte spuštění online vyhledávání na pozadí, abyste předvídali jakékoli problémové oblasti. Pokud jste v nedávné minulosti užívali drogy, přečtěte si informace o testování na drogy, abyste předvídali jakékoli problémy.

Budete se muset rozhodnout, zda dobrovolně dobrovolně poskytnete jakékoli informace týkající se červených vlajek, které se objeví v šeku na pozadí. Není nutné sdílet informace, které by mohly ovlivnit vaši kandidaturu, pokud vás zaměstnavatel přímo nezpochybní. Pokud se rozhodnete vysvětlit případné problémy, měli byste obecně počkat, dokud zaměstnavatel neuvádí, že provádějí kontrolu totožnosti, a požádá vás o povolení pokračovat, nebo alespoň do té doby, než budete v průběhu pohovoru učinit příznivý dojem.

Mějte svá vysvětlení krátká a zaměřte se na to, jak jste provedli změny k překonání jakýchkoli problémů. Například, pokud je vaše kreditní skóre nízké, ale ovlivněno manželi a vy jste byli následně odděleni, můžete zmínit tyto okolnosti.