Co je zaměstnanec nebo pytláctví?

Zaměstnávání pytláctví (také známý jako práce pytláctví, talent pytláctví, nebo nájezd zaměstnance) je, když společnost najme zaměstnance z konkurenční společnosti. Pytláctví zaměstnanců se často stává v rostoucím průmyslu, který vyžaduje zaměstnance s vysokou poptávkou. Například, pytláctví je běžné v IT průmyslu, protože zaměstnavatelé potřebují pracovníky s vysokou poptávkou technické dovednosti.

Zatímco některé společnosti mezi sebou uzavíraly dohody o nekupování, mnoho z těchto společností tak již neučinilo. Existuje však mnoho dalších způsobů, jak se zaměstnavatelé stále snaží zabránit pytláctví.

Dohody, které nemají zaměstnávat zaměstnance

Dříve, některé technologické společnosti se dohodly, že nebudou navzájem pytlovat zaměstnance. Některé z těchto dohod uvádějí, že společnosti nemohly praktikovat „volání za studena“, což se týká společností, které si navzájem žádají zaměstnance.

Nicméně, po vyšetřování ne-pytlácké nájemní praxe, bylo dosaženo dohody mezi americkým ministerstvem spravedlnosti a významnými technologickými společnostmi, včetně Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit a Pixar. Společnosti, které jsou předmětem šetření, se dohodly, že již nebudou uzavírat smlouvy o nekupování se svými konkurenty.

Podle prohlášení ministerstva spravedlnosti tyto druhy dohod vytvářejí „formu hospodářské soutěže, která je-li neomezená, vede k lepším pracovním příležitostem“ pro pracovníky, což v zásadě znamená, že dohody o neobchodování s lidmi omezují možnosti zaměstnanců pro růst kariéry a příjmu.

Jaký je konec dohod o beztrestných prostředcích pro pracovníky

Konec neuzavírání smluv má pro zaměstnance řadu výhod. Podle průzkumu velkých zaměstnavatelů firmou Towers Watson se průměrný nárůst pohybuje kolem 3 procent ročně.

Přepínání pracovních míst by ve skutečnosti mohlo výrazně zvýšit počet pracovníků, zejména pokud hledají práci, když mají práci, a mohou si dovolit čekat na nabídku, která je finančně atraktivní. Někdy se to nazývá „přeskočení práce“.

Dohody o zaměstnaneckém pytláctví brání pracovníkům v tom, aby využívali pracovních příležitostí ke zvýšení platů. Bez těchto dohod mohou pracovníci měnit pracovní místa tak často, jak si zvolí, aby zvýšili své příjmy a sledovali lepší příležitosti.

Nejen, že by to mohlo v krátkodobém horizontu vést k výraznějším výplatám, ale z dlouhodobého hlediska by mohlo být přínosem i pro pracovníky tím, že jim poskytne šanci učit se novým dovednostem, získávat propagační akce vedoucí k lepším pracovním titulům a získat více a lepší značku. - jména zaměstnavatelů na jejich životopisech.

Samozřejmostí není bezpochyby náklonnost k práci. přepínat pracovní místa příliš často a riskujete, že se budete jevit jako neloajální nebo v profesionálním zaměření. Pro růst kariéry je však důležitá schopnost změnit pracovní místa, když potřebujete, aniž byste se museli obávat, že se jedná o dohody, které brání tomuto kroku.

Dohody bez pytláctví a nesoutěžních dohod

Zatímco ne-pytláctví dohody jsou (z větší části) nelegální, non-soutěžit dohody jsou další příběh. Smlouva o nesoutěžní soutěži nebo doložka o nesoutěžní soutěži (známá také jako NCC) je smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Uvádí, že zaměstnanec nebude po skončení pracovního poměru s zaměstnavatelem soutěžit. To obvykle znamená, že zaměstnanec nemůže pracovat pro konkurenty společnosti nebo zahájit vlastní konkurenční podnikání.

Účelem klauzule o zákazu soutěžit je zabránit tomu, aby bývalý zaměstnanec po ukončení zaměstnání převzal obchodní tajemství u konkurenta. Může být také použito k tomu, aby zamezilo otevírání konkurenčního podniku.

Společnosti však nemohou zabránit tomu, aby pracovníci pracovali v konkurenčním podniku na dobu neurčitou. Doložky o nesoutěžení obecně pokrývají stanovené časové období, často několik měsíců, aby se zabránilo pracovníkům v tom, aby po ukončení svého zaměstnání přeskočili přímo z jednoho zaměstnavatele na konkurenta. Společnosti však nemohou požádat pracovníky, aby slíbili, že nebudou pracovat pro konkurenční společnost po zbytek své kariéry, nebo po určitou dobu, která by ovlivnila jejich kariéru.

Dohody o nesoutěžních soutěžích obvykle zahrnují datum účinnosti, kdy bude smlouva zahájena, důvod pro uzavření smlouvy, data, kdy bude pracovník zakázán pracovat s konkurentem, místo dohody a podrobnosti o náhradě výměnou za zaměstnanec s NCC souhlasí.

Pokud budete požádáni, abyste podepsali pracovní smlouvu obsahující doložku o nesoutěžní soutěži, je nejlepší vyhledat právního zástupce. V některých státech (takový jako Kalifornie), non-konkuruje být přehlížen úplně, a každý stát má jeho vlastní soubor zákonů pozorovat vynutitelnost NCCs.

Další způsoby, jak omezit pytláctví zaměstnanců

Zaměstnavatelé se mohou pokusit zabránit zaměstnaneckému pytláctví jiným způsobem než doložkou o nesoutěžení. Například zaměstnavatel může zaměstnancům poskytnout pobídkové plány. Motivační plán může nabídnout zaměstnancům bonusy, které jsou vázány na budoucí úspěch společnosti. To může zaměstnancům poskytnout peněžní pobídku k pobytu ve společnosti. Může také povzbudit pracovníky, aby přispěli k úspěchu společnosti.

Někteří zaměstnavatelé se také snaží omezit pytláctví tím, že pomáhají zaměstnancům cítit se ve společnosti. Mohou to udělat tím, že vytvoří firemní kulturu podporující morálku. Zaměstnavatel může organizovat iniciativy nebo aktivity, aby se pracovníci cítili ve spojení se společností a měli pocit, že jsou součástí týmu. Tím se sníží pravděpodobnost, že zaměstnanci opustí společnost pro jiné zaměstnání.