Jste zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel?

Vzhledem ke změnám na trhu práce a poklesu počtu zaměstnavatelů, kteří najímají pracovníky na plný úvazek, je důležité vědět, jaká jsou vaše práva, pokud vám společnost nabídne místo nezávislého dodavatele, místo aby vás zaměstnávala jako zaměstnance.

Existují federální a státní zákony, které upravují, zda je jednotlivec zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem.

Jste zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel?

Obecně platí, že pokud jste nezávislý dodavatel, pracujete pro sebe a společnost je vaším klientem. Jste zodpovědný za placení daní z práce a nemáte nárok na zaměstnance poskytovaného společností nebo na vládu (včetně lékařských a / nebo zubních). Musíte také pečlivě sledovat svůj příjem pro účely daňového výkaznictví, protože vaši klienti nebudou jako obecné pravidlo zadržovat federální a státní daně.

Například, za většiny okolností dodavatelé nejsou způsobilí pro dávky v nezaměstnanosti.

Když jste zaměstnanec

Pracovník je považován za zaměstnance, pokud zaměstnavatel kontroluje, jaká práce bude provedena, jak bude provedena a kdy bude provedena. Důležité je, že společnost má právo definovat, kontrolovat a spravovat tyto údaje, kterým musí odpovídat jejich personál.

Zaměstnanci jsou na výplatní listině společnosti a zaměstnavatel zadržuje federální a státní daně, sociální zabezpečení a Medicare. Zaměstnancům je poskytováno pojištění v nezaměstnanosti a odškodnění pracovníků. Zaměstnancům mohou být nabídnuty dávky, jako je placená nemocenská, dovolená, zdravotní pojištění a 401 (k) nebo jiná účast v penzijním plánu.

Když jste nezávislý dodavatel

Obecným pravidlem, které určuje, zda je někdo zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem, je skutečnost, že jednotlivec je nezávislým dodavatelem, pokud rozhodne, jak a kdy bude práce provedena.

Nezávislí dodavatelé nejsou společností informováni, co mají dělat a jak to udělat. Důležitý je konečný výsledek a to, jak se toho dosáhne, závisí na dodavateli.

Nezávislí dodavatelé obvykle nastavují své hodiny a jsou placeni na volné noze. Doba trvání jejich práce, lhůty jejich nezávislého projektu a podrobnosti o jejich odměně jsou stanoveny smlouvou podepsanou s klienty před začátkem období práce.

Nezávislí dodavatelé jsou zodpovědní za placení svých daní IRS a jejich státnímu daňovému oddělení. Nezávislí dodavatelé nemají nárok na dávky, a to ani ti, kteří jsou pověřeni zákonem, jako je nezaměstnanost a náhrada pracovníka, protože nejsou zaměstnanci společnosti. Jsou také výhradně odpovědné za zajištění vlastního zdravotního, zubního a dlouhodobého pojištění.

Zaměstnanec IRS nebo nezávislý dodavatel

• Behaviorální - Kontroluje společnost nebo má právo kontrolovat, co pracovník dělá a jak pracovník vykonává svou práci?
• Finanční -Jsou obchodní aspekty práce pracovníka kontrolovány plátcem? (Jedná se například o to, jak a kdy je pracovník placen, zda jsou hrazeny výdaje, zda je poskytována placená dovolená nebo nemocenská, kdo poskytuje nástroje / zásoby atd.)
• Typ vztahu -Existují písemné smlouvy nebo zaměstnanecké benefity (tj. Penzijní plán, pojištění, dovolená, atd.)? Bude vztah pokračovat a práce je klíčovým aspektem podnikání?

Státní zákony

Kromě federálních směrnic existují státní zákony upravující pracovníky. Informace o pravidlech ve vaší lokalitě naleznete na webových stránkách ministerstva práce.

Výhody a nevýhody

Existují velmi rozdílné přínosy a nevýhody, ať už se jedná o zaměstnance nebo nezávislého dodavatele. Obecně se to snižuje na otázku bezpečnosti práce oproti svobodě: Jako zaměstnanec budete mít prospěch a (doufejme) jistotu, že budete mít v dohledné době stabilní zaměstnání, pokud vykonáte dobrou práci.

Pravděpodobně budete také muset splnit pracovní harmonogramy, možné požadavky na přesčasy a pracovní nastavení stanovená vaším zaměstnavatelem. Na druhé straně nezávislí dodavatelé mají svobodu rozhodovat, kdy, jak a přesně, jak budou pracovat (vyvažování těchto rozhodnutí s jejich potřebou vydělávat dost na to, aby se sami podporovali a platili za své zdravotní pojištění). Máte-li klienty, které nejsou jasné na hranicích mezi dodavateli a zaměstnanci, existují kroky, které můžete podniknout, abyste se ujistili, že se s nimi zachází spravedlivě a přiměřeně.

Přečtěte si podmínky vaší smlouvy, zda je organizace, pro kterou pracujete, zaměstnavatelem nebo klientem, abyste mohli co nejlépe informovaně rozhodovat o své profesní budoucnosti.