Poradenství při hledání zaměstnání přijmout nebo odmítnout vaši nabídku - najít si práci snů

Po napsání životopisu, pořádání informačních rozhovorů, podání žádostí o zaměstnání, psaní průvodních dopisů a přípravě na pohovor, jste obdrželi pracovní nabídku. Gratulujeme!

Bohužel, vaše hledání zaměstnání ještě neskončilo. Dnes přezkoumáme kroky, které byste měli učinit při rozhodování o tom, zda přijmout nabídku zaměstnání, a jak to sdělit zaměstnavateli.

Udělejte si čas přemýšlet

Není třeba rozhodovat hned. Je naprosto přijatelné požádat o nějaký čas o nabídku práce a zvážit klady a zápory. Níže je několik otázek, které si musíte položit při rozhodování o tom, zda si přejete nebo neuděláte práci:

• Vidíte se šťastně pracovat v této organizaci? Zamyslete se nad firemní kulturou. Je to kancelářské prostředí, ve kterém chcete pracovat? Pokud potřebujete flexibilitu se svými hodinami, nabízí tato společnost tuto nabídku? Spolu s flexibilitou pečlivě přemýšlejte o době cestování. Pokud tato práce vyžaduje hodně cestování nebo dlouhou dojížďku, ujistěte se, že jste ochotni v této době cestovat.
• Jak se cítíte ve stylu řízení zaměstnavatele? Pokud jste si během rozhovoru všimli nějakých červených vlajek o svém zaměstnavateli, buďte opatrní při přijímání pracovní nabídky. Zamyslete se nad typem lidí, pro které chcete pracovat, a zda můžete dlouhodobě pracovat pro tuto osobu.

• Existuje příležitost k rozvoji? Máte-li dlouhodobé kariérní cíle, zjistěte, zda mohou být v této společnosti splněny. Získejte pocit, kolik lidí je povýšeno zevnitř. Zkontrolujte, zda společnost má historii udržení svých zaměstnanců dlouhodobě. Pokud se zaměstnanci neustále opouštějí nebo jsou propouštěni a hledáte dlouhodobou pozici, možná nebudete chtít tuto práci přijmout.
• Budete spokojeni s balíčkem odškodnění? Ujistěte se, že dostáváte zaplaceno to, co stojí za to, a že můžete platit své účty a další výdaje z tohoto platu. Podívejte se na zbytek kompenzačního balíčku, včetně zdravotních výhod, životního pojištění, dovolené, nemocného a různých výhod. Pokud nejste spokojeni s balíčkem, zjistěte, zda je zaměstnavatel ochoten vyjednávat.

• Existuje lepší nabídka? Můžete se také ocitnout při zvažování více pracovních nabídek. Prohlédněte si tento seznam otázek a zamyslete se nad klady a zápory každého pracovního místa, které vám pomůže učinit vaše rozhodnutí.

Pokud některá z těchto otázek zůstane nezodpovězena, je čas požádat zaměstnavatele. Máte-li dotazy týkající se firemní kultury, zeptejte se, zda můžete znovu navštívit kancelář nebo mluvit s jedním ze svých zaměstnanců, abyste získali pocit, jaký je typický pracovní den.

Přijetí práce

Pokud se rozhodnete přijmout pracovní nabídku, chcete ihned odpovědět. Počáteční telefonní hovor, po němž následuje písemný akceptační dopis, je nejprofesionálnější způsob přijetí pozice.

Před přijetím zakázky buďte jasně informováni o všech podrobnostech o zakázce. Pokud vyjednáte jakékoli změny v nabídce, ujistěte se, že vy i zaměstnavatel souhlasíte s těmito změnami před přijetím zakázky.

Jakmile tuto práci přijmete, sdělte to někomu jinému, s nímž jste se během pohovoru setkali v kanceláři.

Jak odmítnout pracovní nabídku

Pokud se nakonec rozhodnete, že práce není dobrá, nebo máte lepší nabídku (nebo nabídka prostě nebyla dost dobrá), budete muset nabídku oficiálně odmítnout. Nechte zaměstnavatele ihned vědět. Volání na telefon (a pak následování dopisu) je nejlepší, ale můžete také poslat dopis, který odmítá pracovní nabídku.

Při odmítnutí nabídky je hlavním cílem udržet pozitivní vztah s organizací. Nikdy nevíte, kdy s touto společností můžete znovu pracovat. Zopakujte své uznání za čas, který zaměstnavatel přijal na pohovor s vámi.

Když vysvětlíte, proč nabídku nepřijmete, buďte upřímný, ale stručný. Pokud se vám nelíbí šéf nebo kancelářské prostředí, jednoduše řekněte: „Nevěřím, že jsem pro tuto pozici vhodný.“ Pokud přijmete jinou práci, jednoduše řekněte: „Přijal jsem jinou nabídku, která nejlépe vyhovuje mým profesním a osobním cílům.. “

Pokud jste se snažili vyjednávat, ale nedostali jste to, co jste chtěli, můžete být upřímní. Jednoduše řekněte: „Vzhledem k tomu, že nabídka je neobchodovatelná, budu muset upadnout.“ Vyhněte se negativitě a nejděte do podrobností.

Uzavřete svůj dopis poděkováním zaměstnavateli a přejete si, aby společnost pokračovala v úspěchu.

Jakmile nabídku odmítnete, pošlete e-mail komukoli jinému, se kterým jste se v organizaci spojili, a informujte je. Také jim děkujeme za pomoc.