Jak se vypočítává nadčasy

Někteří zaměstnanci mají nárok na odměnu za práci přesčas, pokud pracují navíc. Tito zaměstnanci jsou obecně označováni jako „neosvobození“ - což znamená, že nejsou osvobozeni od pravidel odměňování za práci přesčas, které jsou upraveny zákonem o spravedlivých pracovních normách (FLSA). (Zaměstnanci „osvobození“ nepodléhají předpisům FLSA přesčasů.)

Způsobilost vychází z týdenních příjmů a odpracovaných hodin. Platy nadčasů se počítají na základě 40hodinového pracovního týdne a odměny za přesčasy pro způsobilé zaměstnance se požadují pro všechny odpracované hodiny za těchto 40 hodin. V některých případech se kromě pravidel FLSA řídí pravidly platů přesčas také státními předpisy.

Ve státech, kde zaměstnanec podléhá jak státním, tak federálním zákonům o přesčasech, jsou přesčasy placeny podle standardu, který poskytne vyšší částku odměny. Informace o požadavcích na přesčasové mzdy ve vaší lokalitě naleznete na webových stránkách Ministerstva práce státu. Zaměstnavatelé musí dodržovat federální i státní zákony, aby zůstali v souladu.

Co je to přesčas?

Pracovníci, kteří v současné době vydělávají méně než 455 dolarů za týden, což je 23 660 dolarů ročně, jsou v současné době garantovány federální ochranou přesčasů. Existují výjimky pro vysoce kompenzované zaměstnance, kteří obvykle a pravidelně vykonávají jednu nebo více z osvobozených povinností nebo povinností výkonného, ​​administrativního nebo profesionálního zaměstnance.

Podle ministerstva práce musí zaměstnanci, na něž se vztahuje FLSA, platit přesčasy za odpracované hodiny přesahující 40 v pracovním týdnu, a to ve výši, která není kratší než jedna polovina jejich běžné mzdy.

Dvojnásobný čas

Dvojnásobný čas je sazba platu dvojnásobek obvyklé částky, kterou osoba obdrží za běžné odpracované hodiny. Takže, pokud vaše běžná mzda byla $ 11.00 za hodinu, dvojnásobný čas by platil $ 22.00 za hodinu. Dvojnásobný čas se někdy platí za práci na federálních svátcích nebo v době, kdy pracovní doba přesahuje normální pracovní den.

Když je zaplacen dvojitý čas

Neexistují žádné federální zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatel zaplatil dvojnásobný čas za práci přesčas. Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nemá žádný požadavek na dvojnásobnou mzdu.

Státní zákony však mohou stanovit přesčasy nebo dvojnásobný čas. Například v Kalifornii musí být dvojnásobek běžné mzdy zaměstnance vyplácen za všechny odpracované hodiny přesahující 12 hodin v každém pracovním dni a za všechny odpracované hodiny přesahující osm hodin v sedmém po sobě jdoucím pracovním dni. Informujte se u svého státního ministerstva práce o pravidlech pro vaši lokalitu.

Dvojnásobný čas je nejčastěji dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (nebo zástupcem zaměstnance). Dohodu na dvojnásobnou dobu lze rovněž rozdělit do pracovní smlouvy nebo do smlouvy o odborové organizaci.

Jak se počítá nadčasy

Příplatek za práci přesčas není automaticky přiznán za práci, která byla dokončena v sobotu, neděli, svátcích nebo v běžných dnech odpočinku, pokud hodiny v těchto dnech nepřesahují celkový týden na 40 hodin.

Všichni zaměstnanci, kteří nejsou zaměstnáni, a kteří pracují více než 40 hodin během pracovního týdne, musí být placeni nejméně jednou a půlkrát (obvykle označované jako čas a půl) pravidelnou hodinovou sazbou zaměstnance. Pracovník vydělávající 10 dolarů za hodinu, který pracoval 50 hodin týdně, by měl nárok na 10 hodin přesčas na 15 USD za hodinu.

Platy nadčasů se vztahují i ​​na zaměstnance, kteří nejsou placeni, a na zaměstnance. Například neplacený zaměstnanec, který je osvobozen od daně a který je placen 600 dolarů týdně, by měl garantovat minimálně 22,50 USD za hodinu za každou odpracovanou hodinu nad 40 let (600 USD / 40 = 15 X 1,5 = 22,5 USD za hodinu přesčas).

Podle zákona o pracovních normách Fair je pracovní týden zaměstnance "pevným a pravidelně se opakujícím obdobím 168 hodin - sedm po sobě následujících 24 hodin." Pracovní týden může začít v kterýkoliv den nebo čas, pokud jsou hodiny pro daný čas konzistentně počítány. Hodiny nelze zprůměrovat za dvou nebo čtyřtýdenní výplatní období. Zákon umožňuje zaměstnavatelům určit jiný pracovní týden pro různé třídy zaměstnanců.

Nemocnice a ústavy sociální péče mohou počítat přesčasy na základě období 14 po sobě jdoucích dnů namísto jinak vyžadovaného dodržování sedmidenního období. Například zaměstnanec nemocnice by mohl pracovat 30 hodin v týdnu jeden z období a 50 hodin ve druhém týdnu období celkem 80 hodin. Tento pracovník by neměl nárok na žádné přesčasy, protože průměrně nepřevyšovala 40 hodin týdně.

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, mohou být placeni na týdenní, dvoutýdenní, poloměsíční nebo měsíční bázi a přesčasy jsou obvykle vypláceny v období, kdy bylo vyplaceno.

Zaměstnanci, kteří nemají nárok na přesčasy

Někteří zaměstnanci, známí jako osvobození zaměstnanci, nemají nárok na odměny za práci přesčas. Aby byl pracovník klasifikován jako osvobozený, musí vydělávat více než 455 dolarů týdně. Tato částka se může lišit v místech, kde zákony států upravují odměny za přesčasy. Pravidla podle zákona o spravedlivých pracovních normách mají také nadčasové výjimky pro „vysoce kompenzované“ zaměstnance, kteří obvykle a pravidelně vykonávají jednu nebo více z osvobozených povinností nebo povinností výkonného, ​​administrativního nebo profesionálního zaměstnance.

Mnoho dalších kategorií pracovníků je osvobozeno od odměn za práci přesčas, jako jsou řidiči taxikářů, řidiči nákladních automobilů, prodejci, zaměstnanci rozhlasových a televizních stanic na malých trzích, zaměstnanci filmového divadla, pracovníci zpracovávající cukr a námořníci.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.