Seznam osobních dovedností a příklady

Organizace hledají kandidáty s osobními dovednostmi a vlastnostmi nezbytnými pro úspěšnou interakci s ostatními na pracovišti a kompletní a včasné plnění úkolů. Osobní dovednosti vám umožňují efektivně komunikovat s ostatními, vyjadřovat se a řídit sami. Vaše osobní dovednosti utvářejí nejen to, jak pracujete, ale také to, jak zvládáte každodenní život.

Osobní dovednosti nejsou tvrdé dovednosti, které můžete kvantifikovat a měřit, například dovednosti počítačového programování nebo právní znalosti. Místo toho jsou měkké dovednosti - nehmotné vlastnosti nebo rysy, které jsou pro zaměstnavatele důležité, ne-li více důležité.

Níže je uvedeno pět nejlepších osobních dovedností, které by uchazeči o zaměstnání měli zdokonalovat a demonstrovat potenciálním zaměstnavatelům. Studujte každý dílčí seznam, abyste porozuměli měkkým dovednostem, které zvýší vaši efektivitu v každé kategorii.

Proč zaměstnavatelé oceňují osobní dovednosti

Mít osobní dovednosti jsou kritické váš úspěch v každé práci. Někdo se silnými měkkými dovednostmi dobře pracuje se zaměstnavateli, zaměstnanci, kolegy, klienty a dodavateli. Umí jasně předávat myšlenky a dobře poslouchat ostatní. Někdo se silnými osobními dovednostmi vyzařuje pozitivní přístup k práci, který je nedílnou součástí zdravé firemní kultury.

Zaměstnavatelé celkově hledají uchazeče o zaměstnání se silnými osobními dovednostmi, protože dělají z kanceláře lepší místo pro práci a úspěšně dokončují svou práci.

Pomáhají také úspěšným výsledkům pro jejich společnosti. Jako odpovědní zaměstnanci, na které se lidé mohou spolehnout, mohou splnit termíny a splnit úkoly. Lidé se silnými osobními dovednostmi jsou také často motivováni a nadšení pro svou práci, což přispívá k jejich úspěchu.

Jak používat seznamy dovedností

Tyto seznamy dovedností můžete použít během celého procesu hledání zaměstnání. Vložte měkké dovednosti, které jste vyvinuli, do svého životopisu, když podrobně popíšete historii své práce.

Pro tělo vašeho průvodního dopisu uveďte jeden až dva příklady případů, které předvádějí vaše osobní dovednosti.

Konečně, můžete použít tyto dovednostní slova ve svém rozhovoru. Připravte si alespoň jeden stručný příběh, během kterého jste ukázali každou z pěti nejlepších dovedností uvedených níže. Můžete také zvýraznit dovednosti, které spadají do každé kategorie.

Každá práce bude samozřejmě vyžadovat různé dovednosti a zkušenosti, takže si pozorně přečtěte popis práce a zdůrazněte dovednosti, které s ní odpovídají.

Pět nejlepších dovedností

Kritické myšlení

Zaměstnavatelé chtějí, aby zaměstnanci, kteří mohou řešit problémy sami, pomocí kreativního myšlení a promyšlené analýzy. Kritičtí myslitelé jsou užiteční ve všech odvětvích, od zdravotnictví a inženýrství až po vzdělávání. Níže jsou uvedeny dovednosti, které byste měli vyvinout, abyste byli schopni kritického myslitele:

• Přesnost
• Adept
• Analytické
• Tvořivost
• Kritické myšlení
• Detailně orientované
• Účinnost
• Pracovitost
• Inovační
• Logické myšlení
• Praktický
• Přesný
• Racionální
• Vynalézavý

Řešení problému

Zaměstnavatelé si cení dobré řešení problémů, protože účinně a rychle přijímají rozhodnutí a do značné míry zachovávají své emoce na uzdě. Sbírají tolik informací, kolik je jen možné, a nechají intuici, logiku a inovativní myšlení řídit nejlepší řešení. Jsou také skvělými spolupracovníky a otevřenými myšlenkám a názorům druhých.

• Přesnost
• Asertivní
• Řízení konfliktů
• Rozhodování
• Diplomatický
• Etický
• Pokořit
• Vlivný
• Bystrý
• Intuitivní
• Naslouchání
• Trpělivost
• Vnímavý
• Praktický
• Realistický
• Reflexní
• Týmová práce

Flexibilní / spolehlivé

Jako dvě hodnotné vlastnosti, které se navzájem doplňují, jsou spolehlivost a flexibilita spojeny ruku v ruce.

Zaměstnavatelé najímají kandidáty, kteří prokazují spolehlivost, zodpovědnost a jsou důvěryhodní s větší odpovědností.

Flexibilní zaměstnanci se mohou přizpůsobit změnám, převzít projekty mimo jejich rozsah a v případě potřeby přesunout svůj plán. Flexibilní a spolehlivý zaměstnanec je ochoten pomoci i na jiných projektech, i když jsou v neznámé oblasti.

• Odpovědný
• Přizpůsobivost
• Schopný
• Kompetence
• Dynamický
• Užitečnost
• Poctivost
• Loajální
• Přesný
• Spolehlivý
• Odpovědný
• Učenlivý
• Důvěryhodný

Mezilidské dovednosti

Mezilidské dovednosti, také známé jako dovednosti lidí, jsou ty, které souvisejí s tím, jak komunikujete a komunikujete s těmi kolem vás. Zaměstnavatelé chtějí, aby zaměstnanci, kteří mohou dobře spolupracovat se svými zaměstnavateli, svými kolegy a klienty.

Lidé s interpersonálními dovednostmi také s větší pravděpodobností dobře pracují v týmech. Zobrazování takových dovedností zapůsobí na potenciálního zaměstnavatele a mohlo by vést k budoucím příležitostem na povýšení a zvýšení. Zde je seznam interpersonálních dovedností a kvalit pro životopisy, průvodní dopisy, žádosti o zaměstnání a rozhovory.

• Artikulovat
• Pozornost
• Spolupráce
• Svědomitost
• Ohleduplný
• Empatie
• Povzbudivý
• Včetně
• Vedení lidí
• Řízení
• Neverbální komunikace
• Profesionální
• Respektující
• Smysl pro humor
• Upřímný
• Společenský
• Výuka
• Výcvik
• Porozumění
• Verbální komunikace
• Budování vztahů

Motivovaný

Zaměstnavatelé hledají zaměstnance, kteří jsou pozitivní a vášniví svým zaměstnáním a jsou motivováni. Tito jedinci mají tendenci vynakládat největší úsilí do své práce a poučit se ze svých chyb a neúspěchů.

• Ctižádost
• Ostražitost
• Přívětivost
• Důvěra
• Obětavost
• Spolehlivost
• odhodlání
• Energie
• Těžce pracující
• Nezávislý
• Životní schopnosti
• Optimismus
• Pozitivní
• Odolnost
• Silná pracovní etika
• Výrobní
• Podnikavý
• Vizionář
• Vášeň

Další seznamy dovedností:Zaměstnanecké dovednosti uvedené na seznamu pracovních míst Seznamy dovedností pro životopisy Dovednosti, aby na svůj životopis