Jak používat vydání reklamací na pracovišti

Propuštění pohledávek je smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jehož zaměstnání bylo ukončeno. Uvolnění právního dokumentu obecně stanoví předchozí pracovní podmínky a dohodu o jejich zrušení. Veškeré další smlouvy jsou také obsaženy v dokumentu.

Propuštění pohledávek je nabízeno výměnou za přijetí odstupného. Cílem dokumentu je omezit případné soudní spory z důvodů, jako je diskriminace.

Druhým důvodem, proč nabídnout uvolnění pohledávek, je omezit schopnost bývalého zaměstnance hanebně hovořit o společnosti. S řádně písemnou doložkou o nediskriminaci, pokud bývalý zaměstnanec ztratí společnost, ztrácí odstupné. Udělejte přiměřenou nabídku na odchod a společnost je chráněna před soudními spory a veřejným znevažováním.

Uvolnění pohledávek je nedílnou součástí, která se používá při pracovní schůzce. Je to jeden z kroků, které budete následovat, jakmile dokončíte kontrolní seznam o ukončení zaměstnání během ukončení schůzky.

Zaměstnanci ve věku do 40 let podepisují jiný dokument, než je doklad, který je požadován od zaměstnanců starších 40 let. U bývalých zaměstnanců starších 40 let zahrnuje propuštění pohledávek doložku o diskriminaci na základě věku, v níž se zaměstnanec zavazuje, že nebude zaměstnavateli účtovat poplatky. s věkovou diskriminací.

Právní úvahy o vydání pohledávek

Zaměstnavatel musí navíc informovat zaměstnance, že má určitý počet dní (21 v Michiganu), aby rozhodl, zda toto odstupné přijme a podepíše vydání. Po podpisu vydání má zaměstnanec sedm dalších dnů na to, aby o rozhodnutí rozhodl a držel se ho nebo jej odvolal. Ujistěte se, že jste obeznámeni se zákony, které upravují vydávání nároků ve vaší jurisdikci.

Zaměstnavatelé obecně navrhují, aby zaměstnanec požádal o právní pomoc, aby porozuměl jeho dostupným možnostem. Advokát může přezkoumat právní důsledky dohody o propuštění pohledávek dříve, než zaměstnanec podepíše dokument.

Podmínky pro vydání pohledávek se liší stát od státu a země k zemi, a vy musíte hledat radu právníka ve vašem státě nebo národě zajistit vaši legální shodu. Zdůrazněné informace využívají Michiganská pravidla pro uplatňování nároků.

Zveřejnění pohledávek je prezentováno na schůzce o ukončení pracovního poměru spolu s nabídkou odstupného. Vystřelený zaměstnanec je obecně emocionální a na této schůzce je často ochoten podepsat cokoliv. Doporučujeme, abyste podepsaný dokument nikdy nepřijali na schůzce. Zaměstnanci upozorněte, aby využil času, který má legálně k přezkoumání smlouvy a požádal o právní pomoc.

Budete také chtít zajistit, aby vaše zacházení s ukončením bylo zákonné, etické a empatické.

Měli byste také ujistit zaměstnance, že se vaše nabídka nezmění, pokud zaměstnanec přijme maximální dobu, kterou zákon stanoví, aby vyhledal pomoc advokáta, zkontroloval dokument a rozhodl, zda jeho podpis a přijetí balíčku odstupného je v jeho nejlepším zájmu..

(Mezitím budete netrpělivě čekat na obdržení podepsaného dokumentu a během dalších sedmi dnů, kdy musí zaměstnanec změnit názor. Pak budete mít možnost se uchýlit k veškerým možným právním důsledkům ukončení pracovního poměru.)

Zaměstnavatelé mohou získat standardní vydání pohledávek pro zaměstnance mladší 40 let a pro zaměstnance starší 40 let ze svého právního zástupce. Jakákoli praktická pracovněprávní firma může poskytnout standardní vydání a provést jakékoli úpravy nezbytné pro vaši společnost za malý poplatek.

Mít advokát přezkoumat vydání pohledávek ve stejnou dobu, jak on nebo ona přezkoumává zbytek práce ukončení papírování. I v případě, že jste použili dokument o vydání nároků v předchozích ukončených případech, je důležité se ujistit, že okolnosti jsou stejné a zaslouží si stejný dokument.

Ve všech právních věcech, nechte si zkontrolovat papírování svého advokáta. Toto hodnocení zmírňuje vaše starosti a obavy, umožňuje pohodlně spát v noci a zajišťuje, že jste dostatečně chránili zájmy svého zaměstnavatele.

Právní výzvy k vydání pohledávek

Uvolnění pohledávek bylo tradičně používáno jako způsob, jak omezit soudní spory, vyřešit možné spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a dokončit ukončení pracovního poměru.

Je však třeba zmínit, že nedávná rozhodnutí v rámci Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) podala soudní případy, v nichž se objevila možnost, že tyto dohody budou omezeny.

Zvláště, pokud jste nespustili své vydání pohledávek právníkem nedávno, můžete mít jazyk v dokumentu, který je otevřen právní výzvu. Chcete se tomu vyhnout, protože mnoho právních dokumentů, které zaměstnavatelé tradičně používají k omezení soudních sporů v oblastech, jako je ukončení pracovního poměru, a dohody o nesoutěžních soutěžích jsou v současné době napadány u soudu.

Podle Teresy M. Thompsonové z Fredrikson & Byron, v Minnesotě, současné dokumenty nemusí chránit zaměstnavatele před soudním sporem o diskriminaci. Pokud bude tento trend pokračovat, organizace mohou chtít znovu prozkoumat svou praxi nabízení odstupného zaměstnancům. Pokud je uvolnění pohledávek zbaveno schopnosti omezit soudní spory, co je v jeho použití a vyměnit za odstupné pro zaměstnavatele? Potenciálně nic.

Paní Thompsonová (v článku, který již není k dispozici online):

"Takže to, co to všechno znamená? Zákon je nejasný. Šestý obvod zjevně zaujal stanovisko, že zaměstnavatelé mohou do svých smluv o odstupném zahrnout rozsáhlá vydání a že zaměstnanci mohou být vyloučeni z navrácení dodatečné peněžní úlevy. ovlivnit právo zaměstnance podat obžalobu nebo se účastnit vyšetřování EEOC.Tento výklad je v souladu se stanovami a jejich legislativními dějinami, ale neposkytuje žádnou jistotu pro zaměstnavatele, protože EEOC nadále uplatňuje „neplatná“ vydání. smlouva o odstupném nebo oddělení, která obsahuje jazyk, který EEOC může najít „urážlivě“, obraťte se prosím na advokáta. “

Dbejte na radu paní Thompsonové, pokud používáte vydání nároků v situaci ukončení pracovního poměru.

Prohlášení:Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží pouze jako vodítko, nápady a pomoc.