Změna kariéry se stejným zaměstnavatelem

Když si většina lidí myslí o změnách v kariéře, věří, že „změna“ znamená nejen nové zaměstnání, ale také nového zaměstnavatele. Koneckonců, nemůže to být změna kariéry, pokud právě změníte zaměstnání, ale ne svého zaměstnavatele, ne?

Špatně.

Kariérní změny v rámci stejné kariéry

Pokud seskupíte všechny klasifikace zaměstnání do velmi širokých kategorií, pak mít změnu ve své prodejní kariéře pravděpodobně znamená, že musíte dostat z prodeje úplně. Ale tento druh myšlení není přesný. Někteří odborníci například mohou vidět, že se jedná o jinou prodejní činnost než o prodej v řízení prodeje a že každá z nich je svou kariérou. Jiní se mohou domnívat, že prodej IT služeb je zcela odlišnou kariérou než prodejem IT vzdělávání a školení.

Pravdou je, že kariéra není definována názvem práce, ale směrem, kterým vás vede kariéra. S ohledem na tuto definici je snadné přijmout, že byste mohli změnit kariéru a zároveň zůstat v prodeji a dokonce i nadále pracovat pro svého současného zaměstnavatele.

Výzvy s měnící se kariéra, ale ne vaše pracovní adresa

Řekněme, že se rozhodnete změnit směr své kariéry a přestěhovat se z vnějšího prodeje do vnitřního řízení prodeje vaší společnosti. Málokdo by argumentoval, že změna kariéry, kterou děláte, není velká změna, ale nebuďte překvapeni, když vás zaměstnavatel ještě chvíli požádá, abyste "pomohli" se svou starou kariérou.

Pokud jste si udělali dobře ve své vnější prodejní pozici, váš odchod opustil díru, která by mohla chvíli trvat, než se vyplní. Vzhledem k tomu, že jste stále zaměstnancem společnosti a ve skutečnosti jste „neopustili svou práci“, prostě „změnili své zaměření,“ váš starý manažer a možná i vrcholový management vás může požádat, abyste udělali nějakou dvojí povinnost až do díry, kterou jste opustili všechny zapojeny.

To znamená, že nebudete schopni dát 100% zaměření na vaši novou pozici, dokud nebudete plně mimo svou starou kariéru, což znamená, že byste měli očekávat, že budete pracovat ještě tvrději, chytřeji a déle ve své nové práci na chvíli než vy. normálně.

Výpověď kupujícího

Další riziko, že budete mít při změně kariéry, ale udržení stejného zaměstnavatele je pokušení vrátit se k vaší předchozí kariéře před tím, než vaše nová kariéra upřímnou šanci. Nejtěžšími změnami jsou první dny, týdny, měsíce nebo dokonce roky. Během těchto náročných dnů je mnoho odborníků v pokušení "prostě se vrátit k tomu, co vědí." A protože pracují pro stejného zaměstnavatele, vracejí se zpět by měl buď v klidu.

Pravdou je, že návrat většiny z nich nefunguje. Jakmile se vrátí do své staré kariéry, začnou si pamatovat, proč chtěli opustit kariéru na prvním místě. A jakmile se jejich myšlení vrátí tam, kde to bylo předtím, než začalo první kariérní postup, je často pozdě na záchranu potenciálně dobré kariéry.

Pokud jste se přestěhovali a zůstali jste u svého zaměstnavatele, musíte dát nové kariéře dostatek času, než se rozhodnete, zda byl tah pro vás dobrý tah nebo ne. Snažit se skočit zpět po několika týdnech, když věci nejdou tak hladce, jak se očekávalo, je známkou nezralosti. A jen velmi málo zaměstnavatelů chce, aby jejich prodejní síla byla vedena profesionály, kteří jsou nezralí a kteří si nepřejí těžké časy.