Změna na pracovišti - Jak chránit svou kariéru

Změna způsobuje, že většina lidí je znepokojená. Když je tato změna na vašem pracovišti a ohrožuje vaše živobytí, může se tato nespokojenost stát strašným strachem a může, pokud to necháte, ohromně ovlivnit vaši kariéru. Vaše reakce může významně ovlivnit dlouhodobé účinky. Zjistěte, jak efektivně reagovat, když váš zaměstnavatel prochází zásadním přechodem, např. Na vedoucího týmu.

Jaké změny se mohou vyskytnout

Změny ve vedoucích týmech organizací se neustále dějí. Často jsou výsledkem slučování, spřádání nebo získávání společností private equity, které nakupují společnosti jako investice.

Změny v manažerském týmu účetní jednotky mohou také nastat z důvodů, které nesouvisejí s fúzemi a akvizicemi. Správní rady se mohou rozhodnout, že zavedou nové talenty, které nahradí výkonné výkonné ředitele, nebo mohou vyšší manažeři odejít sami. Noví vedoucí pracovníci by zase mohli přinést nové manažery na střední a nižší úrovni, aby jim pomohli obrátit věci kolem sebe. Bez ohledu na to, co to urychlilo, změna vedení nějakým způsobem změní vaše pracoviště.

Dopad změny managementu na Vaše pracoviště

Nový manažerský tým může zavést nová pravidla a postupy, zejména pokud vaše malá, příležitostně provozovaná organizace koupí větší, více formálně provozovaná organizace. Zaměstnanci se například mohou řídit postupy pro volání a vyžádání času na dovolenou, které dříve nebyly na místě. Tam, kde omezení volna může být poněkud laxní, lidé, kteří provozují vaši společnost, mohou stanovit, kolik nemocných a osobních dnů dovolí. Váš poněkud flexibilní starý šéf, který se nestaral o to, kolik času jste se objevili, pokud jste pracovali celý den, mohl být nahrazen přísným, kdo očekává, že se každý den objeví každý den.

Účinek, který bude mít nový management na firemní kulturu - osobnost organizace, založená na jejích hodnotách a základních filozofiích - může být jemný nebo značně znatelný. Příležitostné pracoviště se může stát formálním, nebo naopak. Váš nový šéf se může mračit na velkých oslavách narozenin, které se v přestávce konaly alespoň jednou týdně, nebo může povzbudit strany, když jim to předchozí šéf nedovolil. Pracoviště, které vás donutilo každodenně nosit obchodní oděv, může nyní povolit příležitostné šaty.

Zatímco jde od přísného šéfa k více položenému, může to znít dobře, může to být také znepokojující.

I když se přizpůsobení upraveným pravidlům a postupům a dokonce i nové firemní kultuře může zdát trochu nepříjemné, budete se jim pravděpodobně moci s určitým úsilím přizpůsobit. Ostatní změny jsou však méně příjemné a mohou významně ovlivnit vaši kariéru. Když se jedna společnost spojí nebo je získána jinou společností, dojde k duplikaci v oblastech podnikání a oddělení. Organizace například nepotřebuje dvě účetní a personální oddělení, a proto budou někteří zaměstnanci nadměrní.

Vyloučení obchodních linek povede také k propouštění.

Když do společnosti vstoupí noví lídři, je to důsledný vliv na ty členy organizace, kteří jim podávají zprávy, včetně manažerů na nižší úrovni a kategorie a souboru. Někdy se ocitnete před výzvami způsobenými takovými změnami na pracovišti. Vaše reakce na tyto přechody by mohla mít hluboké důsledky pro vaši kariéru. Postupujte podle těchto dos a don'ts vyrovnat se se změnami na vašem pracovišti, které přicházejí, když nový vrcholový management přijde na scénu.

Tipy pro řešení problémů změny pracoviště

• Staňte se odborníkem na změny: Čím více víte o tom, co se děje, tím lépe na to budete reagovat. Do výzkumu společnosti, aby se dozvěděl o povaze fúze nebo akvizice nebo cokoli jiného, ​​je kořenem změny managementu. Pokud je váš zaměstnavatel veřejnoprávním subjektem, je povinen tyto informace zpřístupnit akcionářům. To znamená, že musí o něm podávat dokumenty Komisi pro cenné papíry a burzy (SEC). Bude obtížnější, ale ne nemožné, najít informace o soukromé společnosti. Konzultujte obchodní publikace a další média, která zveřejňují obchodní zprávy.

• Poznejte nový manažerský tým: Zúčastněte se všech událostí, které může vaše společnost zastávat, aby představila nový tým zaměstnancům. Když narazíte na neznámou tvář kolem kanceláře, zahajte konverzaci. Pokračujte ve svém online výzkumu, abyste se dozvěděli o novém personálu. Vaše profesionální síť může být také nástrojem při shromažďování informací o nových šéfech.
• Buďte realističtí o změnáchLidé se obecně mění, ale je důležité si uvědomit, že ne všechny změny jsou špatné, ani dobré. Někteří mohou vést ke zlepšení, která mohou zvýšit spokojenost s prací, ale jiní mohou způsobit, že nebudete chtít pracovat. Přistupujte k tomuto přechodu s otevřenou myslí. Pochopte, že některé změny mohou vyžadovat čas, abyste si zvykli a někteří mohou pokračovat, abyste se cítili nepříjemně bez ohledu na to, co děláte.

• Mít plán na místěZměna na pracovišti může bohužel vést k tomu, že budete muset hledat nové zaměstnání. Může to být například z důvodů mimo vaši kontrolu, například organizační restrukturalizace, jejímž výsledkem je, že společnost eliminuje vaši pozici nebo manažera, který vás přivede k tomu, aby vás nahradil. Začněte se připravovat na propuštění, jakmile začnete šeptání přechodu a aktivujte svůj plán v případě potřeby. Lepší je, aby byl připraven a nemusel ho používat, než aby byl slepý s odstupem. Pokud je vaše práce v bezpečí, ale přesto se rozhodnete jít dál, váš plán vám může také pomoci.