Jak často lidé mění zaměstnání?

Lidé již po celou dobu své kariéry nepracují pro jednu společnost, po 50 letech odcházejí do důchodu a mají zlaté hodinky. Za prvé, zaměstnavatelé jsou méně loajální než dříve; propouštění jsou běžné během recesí. Zaměstnanci mohou považovat za příliš drahé, aby byli zavázáni k jednomu zaměstnavateli několik let. Vzestupy mají tendenci se pohybovat v průměru kolem 3 procent, zatímco skákání do nového zaměstnání by mohlo znamenat výrazný nárůst mezd. Výsledkem je, že pobyt na stejném místě dlouho by mohl stát pracovníky tisíce dolarů bez skutečné odměny, pokud jde o jistotu zaměstnání.

Zaměstnavatelé tak propouštějí zaměstnance rychleji než v minulosti, kdy se mění obchodní podmínky nebo zaostává za produktivitou. Pracovníci nyní během své kariéry přecházejí ze zaměstnání do zaměstnání a hledají větší plnění a odškodnění.

To může být obtížné určit, kolikrát lidé změnili zaměstnání po celou dobu svého pracovního života. Hlavním důvodem je, že v současné době neexistuje konsenzus o tom, co je považováno za změnu kariéry.

U některých může být interní převod považován za změnu, zatímco jiní by uvažovali pouze o skoku do nové společnosti. Propagace nebo interní změna v zaměstnání může být pro některé pracovníky změnou kariéry, jiní ji však mohou definovat jinak. Nejenže je definice změny sama o sobě komplikovaná, ale i zdánlivě nepatrné detaily, jako je doba, po kterou musí člověk zůstat v roli, aby byla považována za kariéru, jsou v rozpravě.

Průměrný počet lidí mění zaměstnání

Fuzzy definice stranou, průměrný člověk mění zaměstnání v průměru 12 krát během své kariéry.

Mnoho pracovníků tráví v každé práci pět let nebo méně, takže více času a energie přecházejí z jednoho pracovního místa do druhého. V lednu 2018, Bureau of Labor Statistics oznámila, že střední zaměstnanec byl 4,3 let pro muže a 4,0 roky pro ženy.

Vzhledem k tomu, že změny pracovních míst jsou časté, je důležitější než kdy jindy, aby pracovníci byli odborníky při hledání zaměstnání a vytváření sítí. Úspěšný pracovník je ten, kdo je aktuální v trendech ve svém oboru a praktikuje se při pohovorech a spojuje se s potenciálními zaměstnavateli. Upgrade pracovního statusu se stal spíše průběžným procesem než něčím, co děláte jednou nebo dvakrát během své kariéry.

Faktory pohlaví a věku

Úřad pro statistiku práce (BLS) uvádí, že lidé narození v letech 1957 až 1964 měli průměrně 11,9 pracovních míst ve věku od 18 do 50 let. činností. V průměru muži zastávali 12,1 pracovních míst a ženy zastávaly 11,6 pracovních míst.

Věk pracovníka ovlivnil počet pracovních míst, která v daném období zastávala. Pracovníci měli v průměru 6,5 pracovních míst v šestiletém období, kdy měli 18 až 24 let.

Počet uchovaných pracovních míst však s věkem klesal. Pracovníci měli v průměru 4,5 pracovních míst, když byli ve věku 25 až 34 let a 2,8 pracovních míst ve věku 35 až 44 let. Během nejrozvinutější fáze kariéry mnoha pracovníků ve věku od 45 do 50 let měli pracovníci v průměru pouze 1,7 pracovních míst.

Od věku 18 k věku 24, bílí drželi více pracovních míst než Blacks, nebo Hispanics nebo Latinos. V průměru Whites držel 5.7 pracovních míst mezi věky 18 a 24, zatímco Blacks držel 4.6 pracovních míst, a Hispanics nebo Latinos držel 4.9 pracovních míst. V pozdějších věkových rozpětí byly pouze malé rozdíly. Bílí, černoši, a Hispanics nebo Latinos držel mezitím 4.3 a 4.6 pracovních míst od věku 25 k věku 34, a mezi 2.9 a 3.2 zaměstnání od věku 35 k věku 44. Od věku 45 k věku 50, bílí, černoši, a Hispanics nebo Latinos všichni t v průměru 1,7 pracovních míst.

Průměrná doba zaměstnání

Zpráva předsednictva o statistice zaměstnanců zaměstnavatelů uvádí, že vysoké procento mladších pracovníků mělo krátkodobá pracovní místa. Mezi pracovníky ve věku od 25 do 34 let je medián držby 2,8 roku, Ve věku od 35 do 44 let byla střední doba trvání zaměstnání 4,9 roku a od 45 do 54 let byla střední doba pracovního poměru 7,6 let. Medián držby se zvýšil na 10,1 let u pracovníků ve věku 55 až 64 let.

Odvětví práce s nejvyšším mediálním funkčním obdobím zahrnují řízení, právní oddělení a vzdělávání. Pracovníci ve služebních povoláních měli nejnižší medián.

Důvody pro změnu zaměstnání

Některé příklady běžných důvodů, proč pracovníci mění pracovní místa, zahrnují:

• Vyšší plat
• Lepší výhody a výhody
• Přemístění do jiné zeměpisné oblasti
• Kariérní postup
• Volba méně stresující práce
• Unikající neschopný nebo negativní šéf
• Změna kariérního zaměření
• Lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
• Reorganizace ve společnosti
• Propuštění kvůli duplikaci jejich práce vyplývající z fúze nebo akvizice
• Zajímavější práce
• Lepší rozvrh práce
• Dovednosti a schopnosti se nehodily
• Nedostatek uznání za úspěchy
• Outsourcing pracovních funkcí
• Společnost se přestěhovala na nové místo
• Lepší sladění osobních hodnot a organizačních priorit