Top způsoby Lidé Sabotáž hledání zaměstnání

Nábor zaměstnance je pro zaměstnavatele náročný, protože nábor zaměstnanců zabírá čas zaměstnanců a energie. Současní zaměstnanci investují čas a energii do výběru správného zaměstnance, od plánování náboru zaměstnanců po pohovory a výběru nadřízeného zaměstnance.

Dobře připravený, kvalifikovaný uchazeč o zaměstnání může zvýšit jejich pravděpodobnost přistání práce tím, že se vyhne následujícím praktikám, které zaměstnavatelé nenávidí.

Uplatnění bez rozdílu pro pracovní místa

Zaměstnavatelé jsou nevyžádané a kvalifikovaní lidé, kteří žádají o každé přidané zaměstnání. Přesto, přezkoumání každého životopisu, doufat v klenot, zajímavý žadatel, který není zcela fit náboru profil je rozhodující najít nadřazené zaměstnance. Zaměstnavatel je tedy hodnotí všechny; a to znamená - že jsou všichni pryč - za 30 sekund.

Nedodržení instrukcí o tom, jak požádat o zaměstnání

Pokud uchazeč o zaměstnání nedodrží pokyny, jejich aplikace se nikdy nedostane k lidem s mocí najmout. Neodpovědět na otázky týkající se mzdových požadavků, například, může odložit jejich aplikaci na "ne" hromadu.

Horší? Žádost o zaměstnání, která nedodržuje pokyny, se nepovažuje za platnou aplikaci a nemusí se jí věnovat pozornost. Zaměstnavatelé musí vyhodnotit, zda bude chování uchazeče o zaměstnání na jejich pracovišti přijatelné.

Prezentace jejich pověření Neprofesionálně

Jejich životopis a průvodní dopisy obsahují překlepy, gramatické chyby, neúplné myšlenky, části zkopírované a vložené z předchozích aplikací různým zaměstnavatelům a podrobnosti, které se pro aktuální práci nepožadují. V poslední době vládní zaměstnavatel dodal, že aplikace zaslané v papírnictví, které patří současnému zaměstnavateli, nebudou brány v úvahu. Totéž platí pro e-mailové aplikace z aktuální adresy zaměstnavatele.

Leží na životopisu

V nedávné studii SHRM 64% personalistů nerozšířilo pracovní nabídku na potenciálního zaměstnance, protože jejich základní referenční kontrola ukázala nepřesná data předchozího zaměstnání. Lži, které jsou účelné nebo lži, které vynechají fakta a rozmazání detaily budou pronásledovat uchazeče o zaměstnání.

Zaměstnavatelé obvykle uvažují o tom, že by se na základě žádosti o propouštění z pracovního poměru mohli odvolat - a to i roky po přijetí zaměstnance. Zaměstnavatelé se mohou hlouběji zabývat kontrolou správnosti přihlašovacích údajů, jako je nárokovaný titul.

Být nepřipraven k vyplnění žádosti o zaměstnání

Tím se uchazeč o zaměstnání zdá nepřipravený. Udržuje proces kontroly pozadí zaměstnavatele, pokud je uchazeč o zaměstnání životaschopným kandidátem. Firmy často používají aplikaci jako gramotnost obrazovky, takže s aplikací doma není možnost.

V každém případě zaměstnavatelé nemohou podniknout žádné kroky, dokud nemají vyplněnou a podepsanou žádost, která dává povolení ke kontrole. Navíc podpis uchazeče o zaměstnání svědčí o pravdivosti poskytnutých informací. Zejména pokud jste byli požádáni o včasné vyplnění žádosti - a většina zaměstnavatelů - tento nedostatek přípravy je nepřijatelný.

Neschopnost zkoumat společnost

V jednom nedávném rozhovoru pro společnost zabývající se vývojem softwaru neuskutečnil uchazeč o zaměstnání webové stránky společnosti nebo se s produkty seznámil. Jak může uchazeč o zaměstnání informovat zaměstnavatele o tom, jak dobře bude pracovat pro danou práci a společnost, když žadatel ani nenavštívil webovou stránku? Jak vlastně může uchazeč o zaměstnání platit? Potenciálnímu zaměstnavateli to stěží představuje. A hovoří o potenciálním výkonu práce.

Snaha obcházet nájemní proces

Ignorujte tuto radu poskytovanou údajně informovanými profesionály z povolání. Přihlášky zasílané přímo manažerům najímají na HR stůl. Obvykle s poznámkou, která říká: „Neznám tohoto žadatele.“

Nebo, poznámka říká: „Nemůžu ručit za tuto osobu, ale někdo, koho znám, ho doporučil.“ Ujišťujeme vás, že pokud je současný zaměstnanec nadšen kandidátem, „správní“ lidé to vědí. Uchazeči o zaměstnání však neriskují podrážděné personální pracovníky, kteří by prostřednictvím procesu přezkoumání přesunuli kvalifikované uchazeče.

HR má jméno pro kandidáty, jejichž volání, e-maily a návštěvy přeruší práci a ukradnou čas a pozornost od přepracovaných zaměstnanců. Říkají jim „stalkers“. Tito uchazeči o zaměstnání nemají s náborovým rozhodováním žádné body.

Dopřejte si neprofesionální chování při rozhovoru

Proč by každý vážný kandidát na práci vyhodil své šance tak špatně, když už je jejich noha ve dveřích? Zaměstnavatelé přijíždějí pozdě, nesprávně se oblékají, páchnou kolínská voda a sportovní špinavé nehty. Jsou nepřipraveni odpovědět na předvídatelné otázky. Žvýkají žvýkačku, volají na mobilní telefony a zapomínají na předměty, které potřebují ve svých autech.

Jeden dotazovaný požádal zaměstnavatele o název společnosti, kde vedl rozhovor; Řekl, že zapomněl číst nápis na své cestě dovnitř. Další se zeptal tazatele, jestli chce vidět jeho břišní jizvu, aby si ověřila nehodu na lodi, jako důvod své nezaměstnanosti.

Inteligentní zaměstnavatelé si všimnou a přijmou vhodná rozhodnutí.

Neschopnost praktikovat společné zdvořilost

Přijdou pozdě, nedodržují pokyny, bombardují zaměstnavatele e-maily a hovory a mluví se zaměstnanci na nižší úrovni. Zaměstnavatelé by měli zvážit zdvořilosti, jako jsou dopisy s poděkováním při rozhodování o najímání zaměstnanců. Kandidátské chování se znovu objevuje na pracovišti.