Jak můžete slavit úspěch v práci

Vědomě víte, že musíte oslavit úspěch i v osobním životě. Oslava chová více úspěchů a přispívá k vrozené radosti, kterou zažíváte, když si všimnete vašich úspěchů na pracovišti.

Například, když se dítě učí chodit, každý se schází kolem a tleská a povzbuzuje každý krok, který dítě přijme - i když polovina z nich má za následek, že dítě dopadne na zem. Lidé slaví kroky a dítě disk zkusit znovu. Očekáváte spoustu neúspěchů v tomto procesu, ale to nezastaví oslavu každého úspěchu na cestě.

Ale někde podél linie lidé zapomínají na oslavu úspěchu. Nebo možná nezapomínají - možná se aktivně rozhodnou, že nebudou oslavovat úspěch, protože se to jeví jako hloupé nebo zbytečné, nebo úspěch není dost velký - takže se neslaví.

Ale stejně jako u dětí, které se učí chodit, slaví úspěch tento proces snadněji. A sakra mnohem zábavnější.

Tyto nápady vám pomohou slavit úspěch v práci.

Oslavte malé úspěchy

Když přistaneš s kontraktem ve výši 3 miliony dolarů, samozřejmě oslavíš. Ale co $ 300 jednorázový zákazník? A co dělat týdenní zprávu udělat brzy?

Nechcete hodit párty s balónky a dortem pokaždé, když zhasne týdenní hlášení, nebo když budou hovory zákazníků zodpovězeny do dvou zazvonění. Oslava by se brzy stala únavnou a lidé by se vyhnuli úspěchu, aby se vyhnuli rozpakům. Nebo by se lidé stali imunní vůči radosti z oslav díky své předvídatelnosti a pocitům nároku.

Ale musíš oslavit nějaké maličkosti. Stejně jako dítě, které dostane své první kroky, ale ne pro každý krok, který kdy podniknou, musíte oslavit první úspěchy.

Takže, když najmete nového zaměstnance, oslavujete malé úspěchy. Když poprvé dokončí transakci sami? Poukazují na jejich úspěch: „Skvělá práce. Udělali jste všechno správně. “První prezentace, první zpráva, první malý úspěch se slaví.

Váš hlas povzbuzení říká novému zaměstnanci, že je na správné cestě. Často, když začnete pracovat, si nejste zcela jisti, co očekávání tak slaví malé úspěchy, což pomáhá novému zaměstnanci vědět, že je na správné cestě.

Musí být úspěch pro tebe dokonalý?

Je první krok dítěte stejný jako chůze Usain Bolta, když běží 100 metrů pomlčku? Samozřejmě že ne, ale pořád oslavujete. Ukážte na dobré a napravte špatné.

Ujistěte se, že se nepokoušíte vynutit sendvič s zpětnou vazbou - kde vytváříte pozitivní věci, abyste poslali negativní zpětnou vazbu, kterou potřebujete poskytnout. Lidé vidí skrze tento vzorec a naučí se ignorovat vaši chválu, protože kdykoliv dostanou pochvalu, vědí, že je to předehra k kritice.

Pokud jste však upřímní ve své chvále as vaší užitečnou negativní zpětnou vazbou, může to mít za následek, že zaměstnanec, který se dozví, co potřebuje vědět, a v případě potřeby provede změny.

Oslava úspěchu skupiny v práci

V podnikatelském světě je to často tým, který vytváří úspěšný výsledek, i když se na projektu nachází jen jedna osoba. Přemýšlejte o tom - když dáte dohromady skvělou prodejní prezentaci, která přistála s velkým klientem, udělali jste to všechno sami?

Je pravděpodobné, že ne. Možná jste prezentaci prezentovali, ale kdo produkt navrhl, shromáždil data, provedl testování, vypracoval marketingový plán a napsal prodejní smlouvu? Pravděpodobně to nebyl vy - byl to celý tým přispívajících zaměstnanců.

Zatímco většina úspěchů na pracovišti je skupinový úspěch, pouze prodejce dostane provizi za přistání nového klienta. To je spravedlivé, protože to je způsob, jakým je nastavena struktura odškodnění a všichni se k ní hlásí, ale to neznamená, že celý tým by neměl oslavovat úspěch.

Jednoduše si uvědomte, že k tomuto úspěchu přispěl každý tým a že pro dosažení skutečného úspěchu potřebujete dlouhodobě usilovnou práci - dlouholetého šťastného zákazníka.

Nikdy nezapomeňte, že osoba, která dělá prezentaci a získává zásluhu, není často osobou, která za prací prezentovala práci. Někdy manažeři dokonce ukradli kredit za práci, kterou jejich tým udělal. To je demoralizující a pravděpodobně povede k nešťastným zaměstnancům. Uveďte úvěr, pokud je dluh splatný.

Jak slavíte úspěch na pracovišti?

I když víte, že je třeba chválit úspěchy, někdy to, co je nepolapitelné. Zatímco oslavy musí odrážet vaši firemní kulturu a míru a přínos úspěchu, tyto nápady vám pomohou začít slavit úspěch v práci.

• Použijte verbální chválu: Někdy jen říká: „Děkuji. Udělal jste skvělou práci. “Je dost. Nabídka této chvály ve veřejném prostředí posiluje oslavu a pocit uznání zaměstnance. Udělejte svou chválu specifickou a co nejrychlejší. Říká: „Dobrá práce s tímto zákazníkem minulý týden“ je hezká, ale o čem mluvíte? Pokud to v tuto chvíli nemůžete říct, zkuste uvést podrobnosti: „Pamatujete si, že zákazník, který si stěžoval na počet závitů v listech? Udělal jste skvělou práci, která jí pomohla a nakonec ji donutila k nákupu a odchodu. To bylo skvělé."

• Poskytněte písemnou chválu: Pěkný e-mail pro jednotlivce může jít dlouhou cestu. Pěkný e-mail celé skupině chválí, že úspěch zaměstnance může jít ještě dále. E-mail pro celý tým, který slaví svůj úspěch, je úžasně účinný při ovlivňování budoucího chování a příspěvků zaměstnanců.
• Držte oslavu nebo událost: Pro větší úspěchy je často vhodná strana. Nemusíte poskytovat otevřený bar a živou zábavu na párty, ale „Ahoj všichni, skvělá práce na výročních zprávách. Vím, že to byl dlouhý slogan a museli jsme pracovat hodně přesčasů, abychom je udělali přesně včas, ale udělali jsme to. Takže v pátek máme slavnostní oběd. Díky moc za vaši tvrdou práci. “Samozřejmě, že pro super velké úspěchy by mohla být skvělá velká party také vhodnou oslavou. Pro menší úspěchy, které ještě stojí za zmínku, poskytují pizzu a salát v přestávce místnosti.
• Dát zaměstnancům bonus: Peníze rozhovory a peníze slaví. Mnoho společností má na konci roku bonusy, které jsou závislé na celkovém úspěchu společnosti a individuálním úspěchu. Ty jsou skvělé, ale někdy jsou bonusy tak vzdálené od skutečné práce, že se nezdají být oslavou. Často se stávají očekáváním, což znamená, že přestávají být oslavou vůbec a stávají se součástí očekávané náhrady - jako každá výplata. Zvažte poskytnutí menších bonusů v roce pro velký úspěch. Znovu nezapomeňte zahrnout celý tým.

Nezapomeňte upravit, jak oslavujete firemní kulturu. Pokud budete mít v pátek vždy oběd, slavnostní oběd nebude znamenat tolik, jako by to bylo ve společnosti, která neposkytuje pravidelné jídlo. Bonus 50 dolarů za pokladníka s potravinami je pěkná oslava. Stejných 50 dolarů na vrchního režiséra nebude oceněno.

Celkově, když slavíte úspěch v práci, povzbuzujete své zaměstnance k tomu, aby si udrželi výkon na vysoké úrovni. Ano, opravte chyby a poskytněte také negativní zpětnou vazbu, ale oslavte úspěchy a získáte větší úspěch.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je spisovatelka na volné noze, která strávila 10 let v oblasti lidských zdrojů, kde najala, vypalovala, spravovala čísla a dvakrát kontrolovala právníky.