Otázka pracovního pohovoru: Jak definujete úspěch?

Během pohovoru může tazatel položit otázku jako „Jak hodnotíte úspěch?“. nebo "Jak definujete úspěch?" Taková otázka dává vašemu potenciálnímu zaměstnavateli smysl pro vaši pracovní etiku, vaše cíle a celkovou osobnost. Poskytuje tak skvělou příležitost, abyste prostřednictvím svých odpovědí a řeči těla prokázali vlastnosti, které většina zaměstnavatelů hledá - odhodlání, motivaci, motivaci, nadšení a společnou vizi spolupráce.

Zaměřte se na práci a společnost

Ve své odpovědi byste měli znát typ práce, o kterou žádáte. Zatímco velká korporace by mohla klást důraz na konečný výsledek, nezisková by měřila úspěch ne v penězích, ale v sociálním dopadu. Technologická společnost by mohla klást velký důraz na inovace ve vývoji produktů; online mediální společnost zdůrazňuje zobrazení stránek a SEO statistiky.

Proveďte svůj výzkum před rozhovorem: procházejte webové stránky společnosti, prozkoumejte jejich přítomnost ve zprávách a médiích a zjistěte, zda můžete najít informace o jejich poslání. Zvláštní pozornost věnujte firemním webovým stránkám s názvy jako „Naše poslání“ nebo „O nás“. Toto je nejjednodušší a nejrychlejší způsob, jak se naučit oni sami hodnotí úspěch; vaším cílem by mělo být zrcadlení jejich definice úspěchu s vlastním tvrzením. Zde je návod, jak zkoumat společnost.

Samozřejmě budete chtít do svých odpovědí zahrnout i aspekty své vlastní osobnosti.

Pokud existuje oblast, kde se vaše hodnoty překrývají se společností, pak je třeba zdůraznit, že v rozhovoru.

Také se však chcete ujistit, že dáváte vyváženou odpověď, která ilustruje dynamické zaměření na zlepšení vlastního výkonu, posílení poslání vaší společnosti a celkově pozitivní dopad. V ideálním případě budete moci ukázat náborové komisi, že sdílíte svou vizi a budete silným přispěvatelem k její kultivaci a uskutečňování.

Jak sdílet příklady vašich úspěchů

Nejlepším přístupem k zodpovězení této otázky je připravit konkrétní příklady vašich úspěchů a poukázat na to, jak hodnotíte faktory, které přispívají k vašim úspěchům. Pak se podělte o to, jak jste tyto znalosti využili, abyste mohli pokračovat ve svém profesním rozvoji a vytvářet pozitivní výsledky.

Můžete se odkazovat na čas, kdy jste vedli tým, který byl schopen dodat produkt před termínem, spolu s kroky, které jednotlivci přijali, aby zajistili, že i přes zrychlený harmonogram bude zachována vysoká kvalita.

Pak byste se mohli podělit o to, jak jste rozpoznali každé úsilí a jak jste vy a vaši zaměstnanci schopni implementovat techniku ​​na budoucí výstupy. Můžete například říct

„Ráda udržuji konzistentní úroveň produktivity a všímám si svých úspěchů i neúspěchů. Snažím se učit se z obou a aplikovat tyto znalosti na budoucí situace.

Například loni v srpnu můj obchodní tým přistál jako klient P&Z. Všichni jsme byli povzneseni a já jsem vzal své zaměstnance na slavnostní večeři. Přemýšlel jsem o řadě ocenění, abych rozpoznal úlohu, kterou v tomto procesu hráli jednotliví zaměstnanci, a pozdravil členy týmu.

Zavolal jsem schůzku na příští úterý, abych rozebral proces a identifikoval několik strategií, které přispěly k našemu úspěchu. Diskutovali jsme o nových cílech a o šest měsíců později přistál další špičkový klient spotřebních výrobků, který použil stejnou taktiku. “

Co neřeknout

Snažte se, aby vaše reakce byla o vás. Zvláště pokud jste zaměstnáni pro práci, kde jste součástí týmu nebo v manažerské roli, je dobré dát uznání lidem, kteří vám pomohli uspět. Sdílení kreditu za vaše úspěchy ukáže tazateli, jak budete schopni zapadnout, když jste v práci, která zahrnuje dobrou práci s ostatními.

Příklady nejlepších odpovědí

Zde je několik příkladů odpovědí:

• Úspěch definuji různými způsoby. V práci plní cíle stanovené mými supervizory a kolegy. Je to moje pochopení, od mluvení s ostatními zaměstnanci, že společnost GGR je uznávaná nejen proto, že odměňuje úspěch, ale dává také příležitost zaměstnancům růst. Po práci se mi líbí hrát softbal, takže úspěch na poli chytí vyhrávající vyskakovací okno.
• Úspěch je pro mě dobrá práce. Chci být uznán jako někdo, kdo vždy dělá to nejlepší a snaží se nejtěžší, aby mé cíle.

• Úspěch hodnotím nejen na základě mé práce, ale i práce mého týmu. Abych byl považován za úspěšného, ​​musí tým dosáhnout našich individuálních i našich týmových cílů.
• Úspěch definuji na základě výsledků. Není to vždy cesta, kterou budete potřebovat k dosažení úspěchu. Je to spíše kvantifikovatelné výsledky.
• Mám tendenci postupně sledovat úspěch. Jako někdo, kdo je povzbuzen novými, složitými výzvami, se nikdy nechci ocitnout v situaci, kdy se cítím, že se nezbývá nic, co by se mohlo naučit nebo dosáhnout. Pokud v průběhu svého zaměstnání můžu každý večer odejít z práce a přesvědčit se, že jsem se naučil něco nového nebo užitečného, ​​pak se to považuje za úspěch.

• Úspěch je pro mě tehdy, když dobře vystupuji a jsem spokojený se svou pozicí, protože vím, že moje práce přidává hodnotu mé společnosti, ale také mému celkovému životu a životům ostatních lidí.
• Úspěch pochází z toho, že jsem věděl, že jsem významným způsobem přispěl k dokončení náročného týmu v stanovených termínech a standardech kvality.
• Úspěch pro mě bude vždy spočívat v tom, že se změní život ostatních lidí. Pokud vím, že na konci dne moje práce pomohla někomu najít práci nebo nakrmit svou rodinu, nebo obrátit svůj život, pak v noci dobře spím a budu dychtivý začít další den pracovat znovu.
• Chci být výrobcem změn - vědět, že naše komunita bude prostřednictvím svých vlastních soustředěných snah a našich týmových projektů slyšet a reagovat na poselství, která posíláme, a iniciovat velmi potřebné sociální a / nebo politické reformy.

Pokud do svého rozhovoru dokážete věřit, že vaše definice úspěchu je v souladu s definicí vašeho budoucího zaměstnavatele, vytvořili jste pevný rámec pro nezapomenutelné a produktivní „setkání mysli“ s vašimi tazateli.