Ukázka Nurse Job Interview Odpovědi O Rude Doctors

V roce 2000 vydala Journal of American Medical Association zprávu, která do roku 2020 navrhla ošetřovatelský nedostatek 500 000 registrovaných zdravotních sester.^Svatý století, víte, že věci takhle přesně nefungovaly.

Tam je nedostatek v ošetřovatelství - v některých státech, v určitých typech zařízení a pro zkušené zdravotní sestry. Například, Purdue univerzitní projekty, které sedm států bude mít ošetřovatelské nedostatky do roku 2030: Kalifornie, Texas, New Jersey, Jižní Karolína, Aljaška, Gruzie a Jižní Dakota. A US News poukazuje na to, že i v oblastech bez nedostatku ošetřovatelství mají některá zařízení potíže s přijímáním dostatečného množství zdravotních sester, včetně venkovských nemocnic, pečovatelských domů a rehabilitačních nemocnic.

I když žijete v oblasti bez nedostatku a nechcete pracovat v těchto prostředích, ošetřovatelství je rostoucí profesí. Předsednictvo statistiky práce odhaduje, že toto povolání mezi rokem 2016 a 2016 poroste o 15 procent, čímž se na celém světě přidá více než 400 000 pracovních míst.

Buďte připraveni odpovědět na náročné otázky

Ale bez ohledu na to, kde hledáte ošetřovatelskou práci, vyplatí se připravit odpověď na některé těžké otázky během pohovoru. Kromě technických otázek souvisejících s prací byste měli praktikovat odpovědi na otázky týkající se zkušeností z práce sestry. Ty mohou zahrnovat otázky, proč jste si vybrali ošetřovatelství jako kariéru, jak zvládáte stres v zaměstnání a co považujete za nejzajímavější o tom, že jste zdravotní sestra.

Vzhledem k tomu, že ošetřovatelství vyžaduje práci jako součást zdravotnického týmu a spolu s lidmi v situacích vysokého tlaku, měli byste být také připraveni odpovědět na otázky o tom, jak se s těmito aspekty práce vypořádáte. Jednou z těchto otázek je: „Jak byste se choval s lékařem, který byl pro tebe hrubý a ponižující?“

Jak byste se vypořádali s hrubým doktorem?

Když odpovíte na tuto otázku, zkuste zůstat pozitivní. Teď není čas na to, abys své současné nebo bývalé kolegy urazil. Hledejte příležitost, jak zdůraznit vaši schopnost jednat s lidmi, když nejsou v nejlepším případě. To se bude dobře odrážet na vás, aniž by se manažer náboru obával, že budete mít v podobných situacích negativní informace o svých potenciálních kolegy.

• Měl jsem velké štěstí v tom, že jsem měl to štěstí, že jsem pracoval s lékaři, kteří byli vždy profesionální ve svých interakcích se mnou. Kdybych měl pracovat s lékařem, který se mnou špatně zachází, okamžitě bych tuto záležitost předal svému nadřízenému. Je to proto, že kdyby mě lékař nějakým způsobem nespokojil, chtěl bych to zjistit tak, abych mohl podniknout kroky k nápravě situace.
• Jednou, když jsem pracoval v rehabilitačním zařízení, jsem měl zkušenost s lékařem, který šel ke svému vedoucímu, a požádal jsem, abych byl vzat z konkrétního případu pacienta. Zeptal jsem se svého nadřízeného, ​​jestli bych o tom mohl mluvit přímo s lékařem, protože jsem od ní chtěl vědět, co je špatné. Zeptal jsem se lékaře, jestli v mé péči o pacienta bylo něco, co cítila jako potřebné zlepšení. Ukázalo se, že došlo k nedorozumění ohledně plánování a lékař chtěl, aby pacient měl v ošetřovatelské péči kontinuitu. Jakmile jsem pochopil, že to nebylo osobní, ulevilo se mi a doktor a já jsme spolu několik let pracovali dobře.

• Kdyby to byl jednorázový případ, předpokládal bych, že má špatný den. V poslední nemocnici, kde jsem pracoval, byl jeden lékař, který byl se sestrami vždycky krátký. Mluvil jsem se svým nadřízeným a oznámil mi, že to nebyl jen já, že tento lékař prošel některými osobními potížemi, které ovlivnily jeho schopnost řádně vykonávat práci.Jak se ukázalo, lékař byl schopen vzít si dovolenou na nepřítomnost, a když se vrátil, bylo mnohem snazší se s ním vyrovnat.
• Měl jsem takový zážitek s jedním lékařem ve zdravotnické skupině, kde jsem pracoval několik let. Byl poněkud drsný s většinou lidí v týmu, ale cítil jsem, že má pro mě hodně kritiky. Přinesl jsem tuto záležitost svému vedoucímu, který se snažil zjistit, zda doktor cítil, že nejsem svou práci. Všichni ostatní v zařízení byli spokojeni s mým výkonem práce, takže můj nadřízený přeuspořádal svůj rozvrh umožňující strávit více času prací s ostatními lékaři.